Vidím, že si založila aj tému. Keďže si mi upresnila niektoré detaily v súkromnej správe, odpoviem ti v téme.

Keďže v prac. zmluve je uvedené ako miesto práce mesto Žilina a nie konkrétna adresa a z povahy práce vyplýva návšteva klientov, tak pokiaľ bude daný zamestnanec (riaditeľ) robiť výjazdy ku klientom len v rámci Žiliny, tak nepôjde o pracovnú cestu.

Keby mal uvedenú konkrétnu adresu, tak by sa výkon práce mimo uvedenej adresy považoval za pracovnú cestu. V takom prípade by sa uplatnilo ustanovenie § 5 ods. 4):
(4)
Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas
a)
kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,

Takže ak chce za tie dni, kedy chodil po klientoch stravné, tak nech sa mu v zmluve určí ako výkon práce konkrétna adresa. Potom akýkoľvek výkon práce mimo tohto sídla bude pracovnou cestou a bude mať náhradu.

Taktiež môže dostať stravné aj v prípade, ak jeho cesta bude trvať menej ako 5 hodín, ale bude to v čase obeda - takže nebude sa môcť stravovať zvyčajným spôsobom. V tom prípade sa uplatní ustanovenie § 5 ods. 3)

(3)
Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.

Ale kým má v prac. zmluve uvedené ako miesto výkonu práce "Žilina", tak miestom výkonu práce je celé územie obce Žilina a za pracovnú cestu sa považuje len cesta za hranice tejto obce.

Miesto vykonu prace musi byt v zmluve urcene jednoznacne.
zze/2001-311/43/1/b

Narok na stravne bude mat pri vyslani na pracovnu cestu v kazdom pripade, pracovna cesta moze byt kludne definovana aj v ramci mesta, kde je miesto vykonu prace, ak nebude mat moznost sa stravovat obvyklym sposobom (cize napr. sa nemoze cez obed vratit do firmy a pod.).

ZoCN § 2(3) Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu.3) Ak má zamestnanec na základe dohody o vykonaní práce výkon práce v mieste mimo miesta pobytu, môže s ním zamestnávateľ v tejto dohode dohodnúť, že mu poskytne i pri ceste z miesta pobytu do miesta výkonu práce a späť náhrady ako pri pracovnej ceste.