Dobrý deň,
´91 - rozpad starého soc. podniku (elektrikár)
´91 - založenie SZČO (elektrikár) -práca a odvody klasické minimum
´11 - zamestnanie sa v školstve ako kurič (nepretržitá prevádzka) -živnosť beží naďalej (súbeh) -bez jej vykonávania. Kuriči sme po zmene vedenia dostali pod dozorom podpísať obyčajný papier a4, kde sú uvedené základné pracovné príkazy a zákazy, a tiež že v čase, keď sa nekúri (prázdniny atď), môžeme byť preradení na pracovisko "údržby" (kde je stolár, elektrikár, zámočník - v praxi holky pro všechno).
mám 56r., v rámci rekonštrukcie prechádza kotolňa na automat - stará technológia ide do šrotu a práve sa ide spúšťať nová - na jej následnú prevádzku predpokladáme že je tam už určený úplne iný človek.
Prosím o rady, nikdy som sa týmito vecami nemusel zaoberať - vôbec sa nevyznám, či by sa dalo k tomu pre nejaký rozhľad popísať:
aké práva a povinnosti má voči mne zamestnávateľ (výpoveď, dohoda, preradenie, či iné) - aké sú tam možnosti, ako je to vzhľadom k tomu s odstupným, čo by ma čakalo po ukončení prac. pomeru (poisťovne, prac. úrad) atď - veď ani neviem čo sa opýtať - proste potreboval by som sa nejako v problematike udomácniť, ďakujem..
Naposledy upravil radyc : 23.02.20 at 12:09
Ma napadá -myslíš pod zaradením: "kurič" ? ak o toto ide, tak "kurič" (čiže ak nejde o nejakú triedu, číslo a pod..)
Ak by ukončenie pracovného pomeru dohodou navrhol zamestnávatel, preto aby si dostal odstupné tam musí byť uvedený § 63 odst.1 písm.b) organizačné dôvody. Bez uvedenia dôvodu žiadnu dohodu o skončení prac.pomeru nepodpisuj.