Ahojte, vie mi niekto poradiť s nasledujúcou požiadavkou? Som zamestnanec firmy a moja manželka ide na materskú dovolenku s 2. dieťaťom. Ak by som ja využil tú možnosť, že by som šiel v tom čase na rodičovskú dovolenku, a po jej schválení sociálnou poisťovňou by som sa kvázi vedel zamestnať v inej firme (kde je pružná pracovná doba namiesto aktuálnej fixnej), je to košér so zákonom? Počas rodičovskej by som dal výpoveď v aktuálnej firme, a zostal už iba v tej novej. Mohli by s tým vzniknúť nejaké problémy?