Zavrieť

Porady

Ukončenie PP na dobu neurčitú po skončení RD?

Dobrý deň prajem, prosím o radu - zamestnankyňa v 09/21 odchádza na MD. Počas tehotenstva menovaná nepodávala pracovný výkon, akoby sa očakával - tzn.neplní si riadne pracovné povinnosti, veľa času trávi na soc.sieťach a pod. Keďže nastupuje na Md, a následne na RD, namiesto nej prijímame náhradu. Aké máme možnosti následne po jej návrate - teda, ak nechceme, aby u nás naďalej pracovala? Ďakujem veľmi pekne za fundovanú radu,
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    S okamzitym ukoncenim prac.pomeru za hrubé porušenie prac.discipliny pocas tehotenstva by ste na sude asi neuspeli. Vypoved pocas MD a RD jej dat nemozete.
    S novym zamestnancom uzatvorte zmluvu na dobu urcitu, zastupovanie pocas MD a RD. Mozno to zivot vyriesi aj sam - bez odstupneho.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ziadne. To ste mali riesit teraz.
    Len zrusit pracovne miesto a dat jej vypoved s odstupnym.
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    majky2017 okej, a ak to neporiešime teraz, je možnosť, ak sa bude menovaná chcieť vrátiť, dohodnúť sa na skončení PP? Alebo aké možnosti máme ešte teraz - dať jej vytýkací list za porušenie prac.disciplíny?
    ivka70 Dohodnut sa mozete na skonceni PP kedykolvek, ak s tym zamestnanec suhlasi.
    Vytykaci list/upozornenie nema uz teraz velky zmysel, vypoved jej mozete dat az po opakovani, ked uz bola predtym upozornovana. Teraz vam to komplikuje sj tehotenstvo a po navrate uz upozornenie bude po potrebnej 6 mesacnej dobe a budete zacinat od zaciatku.
    Mna by zaujimalo, co robil jej nadriadeny v tomto smere, co riesil doteraz?
    majky2017 Veď práve - teraz máme zviazané ruky, nakoľko menovaná si je toho vedomá a pozná svoje možnosti tým, že písomne oznámila tehotenstvo. Nadriadený ju 3x ústne upozornil, následne jej zadal písomne úlohy, ktoré má do nástupu na MD vykonať.. ale je zjavné, že urobí v daný deň, iba to, čo "musí", aby bol splnený termín, nič viac, nič menej, žiadna iniciatíva, žiadna motivácia... niekedy zamestnávateľ je voči takýmto zamestnancom bezmocný,...ďakujem pekne
    misoft Nadriadený jej zadal úlohy...... a uvedomil si ten nadriadený, že je tehotná a že v tom prípade jej "pracovný výkon" nemusí byť podľa predstáv toho dilina nadriadeného? Len aby sa to nevrátilo ako bumerang! Čo ak jej dáte výpoveď a ona namietne neplatnosť a uvedie, že v čase tehotenstva ste ju zaťažili prácou, ktorú pre tehotenstvo nemohla vykonať?
    Potom by ste sa nedoplatili!.
    veronikasad Dusan, ty by si platil zamestnanca za surfovanie na socialnych sietach?
      zbaliť

    Ukončenie PP na dobu neurčitú po skončení RD?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.