Pozri aj tu:

http://www.porada.sk/t22681-odchodne...ika-prace.html

Dakujem za link, ale tu je tiez len citovane to nove znenie platne od 1. jula 2006. Len neviem, ako si to vysvetlit. Fakticky zamestnanec poziadal o dochodok bezprostredne po skonceni prac. pomeru (na druhy den), ale na druhej strane prac. pomer skoncil jeden den pred nadobudnutim naroku na predcasny dochodok :-(

Prosim, viete sa niekto k tejto teme este vyjadrit?

Má nárok na odchodné.

Zmena názoru 15.11.2006:

Nemá nárok na odchodné, pretože Zákonník práce definuje nárok na odchodné v § 76 ods.6 nasledovne:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.".

Nárok na odchodné má zamestnanec vtedy, keď splní všetky tri ďalej uvedené podmienky:

1. Odchodné ešte nikdy predtým nedostal.

2. Zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

3. Zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok buď v čase trvania pracovného pomeru alebo nasledujúci (pracovný) deň po skončení pracovného pomeru.

V uvedenom prípade sa nesplnila druhá podmienka - nárok na odchodné nie je.

A neberie sa do uvahy najma ta prva podmienka, ze prac. pomer ma skoncit az po nadobudnuti naroku na predcasny starobny dochodok? A on skoncil den pred?

Som si vedoma,ze poziadal o dochodok bezprostredne po skonceni prac. pomeru, ale ked skoncil prac. pomer, on este nemal narok na predcasny dochodok, kedze narok vznika az dnom poziadania o predcasny dochodok. On je u nas zasa zamestnany, bola by velka chyba, keby som mu odchodne nedal teraz, ale az ked s nim rozviazeme terajsi prac. pomer? Dakujem.

Z toho nového znenia by mi vyplývalo, že keďže v deň ukončenia PP nemal nárok na PSD, tak nemá nárok na odchodné, a tá časť "ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení." je potom bezpredmetná.

Áno, bolo by veľkou chybou, keby si mu odchodné vyplatil pri rozviazaní terajšieho prac. pomeru, nakoľko na tento novovzniknutý prac. pomer nie je možné vyplatiť odchodné!!!

Podľa mňa bude mať nárok na odchodné až po rozviazaní terajšieho prac. pomeru.

Máme pracovníčku, ktorá nemá nárok na výplatu odchodného, nakoľko jej pracovný pomer je na dobu kratšiu ako 20 hod. Zaujímalo by ma, či jej odchodné nemôže byť vyplatené aj keď by sme na to našli prostriedky. Bolo by to porušenie zákonníka práce?

Porušenie ZP by to nebolo, ale takýto výdavok by ste nemohli dať do nákladov. Ak chcete vyplatiť odchodné, dohodnite s ňou pracovný čas aspoň na 20 hodín týždenne.

Vyplatiť jej to môžete. Oklonenie sa od ustanovení ZP v prospech zamestnanca nie je porušením ZP. Neviem však, ako to potom ovplyvní vaše náklady - či to nie je náhodou nedaňový náklad. Skús vyhľadať v starších príspevkoch podľa kľúčových slov, napr. [SEARCH]odchodné[/SEARCH].

Prosim Vas, naozaj nie som si ista tym odchodnym, ci vyplatit alebo nie, viete mi poradit, aky kompetentny urad mi da odpoved na moju otazku? Inspektorat prace?

Môžeš osloviť IP so žiadosťou o stanovisko, ale poviem Ti dopredu, že IP sa prikloní na stranu zamestnanca - t.j. odchodné vyplatiť. Nikto Ti nezakáže vyplatiť to odchodné.

Stále však zostane otvorená otázka, či to bude daňový alebo nedaňový náklad. Jednoznačne by Ti dal stanovisko daňový úrad.

AK to chcete zjednodušiť, tak jej na mesiac zvýšte úväzok, aby odchodné bol daňový náklad.

Vsetky prispevky som si precitala, aj viem ,ze moja pracovnicka ma narok na odchodne, ale....
Prac.pomer konci 7.11.06,narok na starobny dôchodok jej vynika od 8.11.06, teda bezprostredne po ukonceni PP. Tvrdila mi,ze aj poziadala o dôchodok.
Kým jej ho priznaju, prejde nejaka doba / mozno aj mesiace/.
Aky doklad bude mat zamestnavatel pre pripadnu kontrolu, alebo netreba ziadny, staci , ze jej vynikol narok zo zakona? Alebo pockat, kym donesie rozhodnutie o priznani dôchodku a az potom vyplatit odchodne?
Vdaka.

Ak jej vzniká zákonný nárok na dôchodok tak v podstate nepotrebujete doklad. Ale vieš na 100%, že spĺňa podmienky na priznanie dôchodku? (niede iba o vek, ale aj odpracovnané roky)

AK jej dôverujete, tak jej to vyplaťte a požiadajte ju, nech vám dodatočne prinesie doklad o priznamom dôchodku. Ak jej neveríte, tak tie peniaze pozdržte.

Opravujem svoju predošlú odpoveď k prvému príspevku tejto témy:

Nemá nárok na odchodné, pretože Zákonník práce definuje nárok na odchodné v § 76 ods.6 nasledovne:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.".

Nárok na odchodné má zamestnanec vtedy, keď splní všetky tri ďalej uvedené podmienky:

1. Odchodné ešte nikdy predtým nedostal.

2. Zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

3. Zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok buď v čase trvania pracovného pomeru alebo nasledujúci (pracovný) deň po skončení pracovného pomeru.

V uvedenom prípade sa nesplnila druhá podmienka - nárok na odchodné nie je.

Nove znenie § 76 Zakonnika prace sice upresnilo, ze odchodne patri aj zamestnancom, ktory maju narok na predcasny starobny dochodok, ale podla mna je sporne najma to, kedy vlastne vznika narok na predcasny starobny dochodok. Na stranke Socialnej poistovne som sa docitala, ze od 1.8.2006 vznika narok na predcasny starobny dochodok az dnom spisania ziadosti, ale moj pripad sa stal v juli a neviem. ci sa to takto posudzovalo az vtedy.

Podla prispevku c. 17 som chcela vyplatenie odchodneho podrzat,az do dokladovania o priznani ,ale prispevok c. 18 ma uplne zabrzdil, takze nic vyplacat nebudem.
Dakujem velmi pekne za rady.

Ahojte vsetci, ktorych zaujima otazka odchodneho, bola som presvedcena, ze nas zamestnanec nema narok na odchodne, ale poziadala som o stanovisko Inspektorat prace v KE a tu je ich odpoved:
"K Vašej otázke uvádzame nasledovné :
Uvádzame, že na Vami popisovaný prípad sa vzťahuje už znovelizované znenie Zákonníka práce účinné od 01.07.2006, v zmysle ktorého pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
To znamená, že každý zamestnanec po splnení všetkých vyššie uvedených zákonných podmienok má zákonný nárok na odchodné. Vami uvádzaný zamestnanec spĺňa všetky vyššie uvedené zákonné podmienky na vyplatenie odchodného z Vašej strany, t.z. požiadanie o priznanie predčasného starobného dôchodku bezprostredne po skončení pracovného pomeru, t.j. 21.07.2006 a priznanie predčasného starobného dôchodku právoplatným rozhodnutím Sociálnej poisťovne o priznaní predčasného starobného dôchodku (splnenie druhej zákonnej podmienky predpokladám z obsahu Vášho e-mailu). "

Takze asi vyplatit.