Podľa mňa mu tá 1/12 patrí, pretože on nenastúpil do zamestnania 1.1.2005

pozri si § 105 v ZP - dovolenka za odpracovné dni. Prináleží to zamestnancovi v dĺžke
jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovných dní
v príslušnom kalendárnom roku. Teraz záleží od toho,koľko je v januári 2005 odpraco-
vaných dní, priznám sa to som si nepozrela.

Január 2005 má len 20 pracovných dní, ak teda neodpracuje v januári viac než 20 dní, nemá nárok na dovolenku za január.

Teda ja neviem, ale ja si myslím , že tých každých 22 dní sa týka len nového zamestnanca, ktorému končí PP tak, že nestihol odpracovať 60 dní a vtedy mu patrí za každých 22dní ...atď. Ale tento zamestnanec nie je nový. Ja by som mu dala normálne pokračovanie 1/12 za každý mesiac, ak odíde v priebehu mesiaca tak posledný mesiac alikv.časť podľa počtu dní. Opravte ma, ak to mám zle.

Dovolenku máš za kalendárny rok a nie za odpracované dní dozadu. Veď on už v roku 2005 nebude robiť !!! (myslím tým po tom januári)

Nie len nového, to sa týka každého zamestnanca.

Opravujem svoj predchádzajúci príspevok.Našla som to v par.105 ZP/ s výkladom/, skutočne sa každý kal.rok posudzuje samostatne. T.j. za r.2004 problém nemáš, v r.2005 neodpracuje 60 dní, t.j. posudzuješ každých 22 odpracovaných dní/ t.j.odpracovaná deň, alebo jeho časť priamo na pracovisku/.Keď ich napočítaš 22 dáš mu 1/12 dovolenky,ďaľších 22-zase 1/12. Ak to bude 22+ 10= len 1/12 , ak menej ako 22= 0.

Ďakujem Vám všetkým za odpovede.

ja si myslym, ze mu nevznikne narok, lebo januar 2005 ma len 21 pracovnych dni, pri rovnomernom rozvrhnuti pracovneho casu.