Existuje. Inšpektorát práce. Predtým by som zamestnávateľa upozornila na porušovanie zákonov. Na Porade toho nájdeš oveľa viac. Podobné prípady sa tu riešili.

Prosím, ale neporadila by si mi nejaké tie témy, neviem ich nájsť.

Poradím Ti jedno. Nech manžel navštívi šéfa. Upozorní ho na povinnosti vo vzťahu k zahraničnej pracovnej cesty, ktoré sú zabezpečené zákonom o cestovných náhradách. Nech mu ukáže, že ovláda predpisy v mzdovej oblasti. On ako kamionista musí mať mzdu korešpondujúcu s náročnosťou práce podľa stupňa náročnosti a popisu práce. To sú údaje, ktoré je povinný zamestnávateľ zabezpečiť v pracovnej zmluve. Manžel pred vyslaním na pracovnú cestu do zahraničia má nárok na preddavok. Ak oň požiada, je zamestnávateľ povinný mu ho poskytnúť. V prípade, že zamestnávateľ bude naďalej neoblomný, treba upozorniť, že je inštitúcia, ktorú to bude zaujímať. IP. Nemám rada takýchto zamestnávateľov a tak sa teším na novelizáciu ZP. Uvažuje s posilnením odborov. Mnohí hromžia. Ja sa teším. Ak by si ďalej potrebovala poradiť, kľudne sa pýtaj.

Hm, akási zmes rôznych problémov je tu.

Nadpis témy obsahuje kľúčové sloo "cestovné".

Obsah úvodného príspevku obsahuje kľúčové slovo "diéty" (správnejšie by malo byť stravné), ktoré by mali byť nahrádzať mzdu ("mzda" je ďalšie kľúčové slovo).
Minimálna mzda určite nie je obhájiteľná pri vodičovi v medzinárodnej kamiónovej preprave.

Vôbec nerozumiem tomu, prečo necháva Tvoj manžel na sebe tak dlho "orať", ak dostane od zamestnávateľa podstatne menej ako sú jeho náklady na to, aby mohol pracovať.

Skús pohľadať odpoveď v témach, ktoré sa zobrazia po otvorení linkov v predchádzajúcom texte a aj nasledujúcich linkov:

stupeň náročnosti
inšpektorát práce

P.S.

Každý pracujúci za minimálnu mzdu s tým, že mu "zamestnávateľ" dopláca niečo "bokom", by si mal uvedomiť škodlivosť takého konania najmä voči sebe. Pracujúci za takýchto podmienok si pripravuje do budúcnosti veľmi smutnú vyhliadku na mizerný dôchodok (ak sa ho dožije), resp. mizerné dávky zo sociálneho poistenia v prípade nemoci / úrazu / straty zamestnania a iných nepríjemností, ktoré stretávajú najmä ľudí. Nešťastie nechodí tak často po horách ako po ľuďoch. Keď sa nešťastie stane, máloktorého "podnikateľa" zaujíma osud bývalého zamestnanca, ktorého dovtedy žmýkal.
Dovoľujem si toto "meditovanie" najmä preto, že predovšetkým o práci vodiča sa zvykne hovoriť "jednou nohou v base a druhou v hrobe"

Vyššie uvedené neplatí, ak zamestnanec vykonáva prácu, ktorá podľa všetkých pravidiel má byť ohodnotená práve minimálnou mzdou. V tomto prípade je na zamestnancovi, aby vyvinul v rámci svojich možností a schopností úsilie na to, aby získal lepšie ohodnotenú prácu.
Predpokladám však, že na Poradu chodia a tieto riadky čítajú najmä ľudia vykonávajúci prácu, ktorá má byť určite ohodnotená vyššie ako je minimálna mzda.

"Podnikatelia" si budú môcť dovoľovať "odmeňovanie" minimálnou mzdou v kombinácii s "bokovkami" iba dovtedy, pokiaľ sa nájdu ľudia ochotní pracovať za takých ponižujúcich podmienok.