Na internetovej stránke???? To si každý bude môcť pozrieť, kto koľko zarába (a iné info.)?

Ak zamestnávateľ zabezpečí, aby každý zamestnanec mal možnosť dostať svoju výplatnú pásku, hoci aj elektronickou poštou a zamestnanec mu prevzatie výplatnej pásky potvrdí, tak aby zamestnávateľ preukázal splnenie si svojej povinnosti podľa Zákonníka práce § 130 ods.5, je to možné. V zmysle tohto § je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad, čo musí aj preukázať. Nestačí len rozhodnutie zamestnávateľa, nakoľko § 119 ods.2 hovorí, že mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve.
Trvala by som ale na tom, aby zamestnávateľ v tomto prípade zabezpečil nemožnosť prístupu a zneužitia týchto údajov inou osobou.

@janka: nie Internetovej ale Intranetovej - system pristupny len zo siete zamestnavatela pod heslom.

@accad: dakujem za odpoved. nestalo sa prvy krat, ze sa zamestnavatel rozhodol o takyto tah bez dojednania alebo upozornenia. skor mi to zasa zavana nejakym podvodom. aku vyhodu to moze mat pre zamestnavatela?

O dôvodoch, ktoré zamestnávateľa viedli k prechodu na elektronické výplatné pásky, môžeme ako nezúčastnení pozorovatelia iba premýšľať.
Ako autorovi prvého príspevku odpovedal niekto z vedúcich pracovníkov zamestnávateľa na otázku o dôvodoch takéhoto kroku?

Viem si ako programátor predstaviť, že zamestnanec si svoju elektronickú výplatnú pásku z intranetovej aplikácie vytlačí iba vtedy, keď má o to záujem. Ušetrí sa množstvo papiera, ktoré po krátkom preštudovaní v mnohých prípadoch končí medzi odpadom.

Ak je intranetová aplikácia prepojená s programom na výpočet miezd a inými aplikáciami používanými vo firme na evidenciu činnosti firmy, zamestnancovi môžu byť sprístupnené v elektronickej forme aj doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná a pod.
Samozrejme, ide o dosť hypotetickú úvahu. Avšak takéto niečo je realizovateľné bez väčších problémov.

V prvom príspevku nie je úplne jednoznačne uvedené, akú podobu má elektronická výplatná páska (napr., dokument typu "Word / Excel").
Ak všetci zamestnanci majú v pracovnom čase prístup k intranetu a elektronická výplatná páska má aj "pridanú hodnotu" (napríklad, nejaké štatistiky vývoja príjmov zamestnanca za dlhšie obdobie), nepovažoval by som to iba za pokus zamestnávateľa o poškodenie zamestnancov.

Výhody pre zamestnávateľa potom môžu byť aj v tom, že zamestnancom sú "na počkanie" poskytnuté údaje, ktoré im inak musí poskytovať mzdárka. Azda sa nemusím obšírne rozpisovať o tom, že mzdárky sú v súčasnosti preťažené kontrolovaním skontrolovaného, vykazovaním vykázaného, dokazovaním dokázaného a potvrdzovaním potvrdeného.

P.S.
Kedysi sa tu niečo hovorilo o nápade na založenie spolku na ochranu mzdových účtovníčiek. Neviete náhodou, či taký spolok už nebol založený?

Aha.....prepáč

Janka, kludne to moze byt pristupne na webe, samozrejme pod heslom.
Ak to tak nie je dnes zajtra to tak urcite bude :-)

a nielen vyplatne pasky, ale aj cela dochadzka zamestnanca vratane celeho mzdoveho systemu

@endrju
napriek setreniu papiera a mzdarok zamestnavatel vykonal jednostranny krok, momentalne nema potvrdenie o prevzati vyplatnej pasky a tym podla mna porusuje zakonnik prace.

> Ako autorovi prvého príspevku odpovedal niekto z vedúcich pracovníkov zamestnávateľa na otázku o dôvodoch takéhoto kroku?

odmieta na tuto temu diskutovat. oznam sme dostali 1 den pred vyplatenim, ze to tak bude. Napriek tomu, ze kolovala sprava o "intranetovej aplikacii", kde si budeme moct pozriet nase udaje v elektronickej podobe nemala nastat zmena, ale nam zasa zamestnavatel povedela len 50% pravdy

> akú podobu má elektronická výplatná páska

je to html sranka, ktoru je mozne exportovat do pdf alebo XLS formatu, bohuzial len kazdy mesiac zvlast a nie je mozne nad udajmi vykonavat ziadne statistiky, nakolko to rozhranie ani export neumoznuje a moze to robit len zamestnavatel, ktory ma priamy pristup do DB.

Vďaka za doplnenie informácií. Myslím si, že dostatočne sa k takémuto "smeru vývoja" vyjadrila accad v príspevku číslo 3 v tejto téme. Nemám nič, čo by som k jej vyjadreniu chcel dodať.

@all, este by som dodal:

- definiciu pisomneho dokladu resp. pisomnej formy nenajdes nikde v zakone lebo to sa povazuje za vseobecne znamy pojem (kazdy vie co to znamena). argument len §130 odst.5

Z neho jednoznacne vyplyva ze vas zamestnavatel je povinny vydat doklad v pisomnej forme.

- Do urcitej miery je spravne aj tvrdenie zamestnavatela ze pisomny doklad moze byt aj v elektronickej podobe, ale v takom pripade je zamestnavatel povinny ho "spisomnit" teda vytlacit a odovzdat ho zamestnancom.

- Dokym ma elektronicku podobu nie je pisomnym dokladom. V ziadnom pripade nemozno tvrdit ze ak doklad poskytne v elektronickej podobe splnil si zakonnu povinnost. Zakon hovori jednoznacne o pisomnej forme.

- pre potreby vytlacenia ele. pasky, prenasa svoju zakonnu povinnost na vas co je v rozpore so zakonnikom prace.

- Otazne ostava co v pripade ak si tuto svoju povinnost nesplnil

viete uz niekto viac k tejto veci?
lebo u nas tiez uz dava zamestnavatel iba pasku na webstranke a tiez mi tu argumentuju tym, ze to ma vyhody a mozem si to predsa vytlacit.

lenze zakon vravi jasne pisomne a podla mna toto pisomne nie je.

a takisto sa to tam casom tie udaje v databaze/na stranke mozu "zmenit" akymkolvek sposobom a co potom.

Pisomne znamena na papieri alebo nie?

mierne offtopic

ano, uz v tejto veci viem viac. dal som v danej spolocnosti vypoved. spolocnost nadalej pokracuje v ele.paskach a meni ich 3-4 po vyplate, vzdy z dovodu nejakej chyby.