misurka
Jarka dakujem aspon za ochotu!!!
Nemate niekto takehoto zamestnanca????
Súhlasím S Jarou, ale robí sa to tak pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase Je dôležité vedieť, či tie dve hodiny vykoná v jeden deň v týždni, alebo chodí viac dní v týždni. Predpokladajme, že odpracuje 2 hodiny týždenne v ktorýkoľvek jeden deň v týždni, v tom prípade, ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Výpočet nároku dovolenky bude nasledovný:
Je potrebné zistiť priemerný počet pracovných dní pripadajúcich v kalendárnom roku na jeden týždeň. Tento počet sa vynásobí počtom týždňov - výmerov dovolenky, na ktorú má zemestnanec nárok a výsledok je celkový počet pracovných dní, ktorý zamestnancovi prislúcha z titilu dovolenky. Používa sa tento vzorec:
X:Y=Z Z.V=N
X= počet pracovných zmien, ktoré pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku
( ak 2 hod týždenne odpracované v 1 deň, tak za 12 mesiacov napr.48 zmien
Y=počet týždňov v kalendárnom roku ( 52)
Z= výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň ( tiež
na týždeň dovolenky)
V= výmera dovolenky v týždňoch ( 4 alebo 5, príp.5 a 6 vo verejnej a štátnej službe)
N= počet dní dovolenky, na ktorú má nárok, čiže:
48( zmien):52( týždňov v roku)=0,92 0,92*5( týždňov nároku dovolenky) =4,6 = 5 dní dovolenky.
Dúfam, že si z toho vyšla Misurka.