Toto riešenie sa mi zdá pritiahnuté za vlasy. Pokiaľ ma pamäť neklame, bolo povinnosťou ak sa chcel stať zamestnanec členom družstva, zložiť vklad v určitej výške, ktorú mali určenú v stanovách družstva, schválené členskou schôdzou. v Tvojom prípade usudzujem, že to bolo asi 15.000,--. Najskôr sa tento podiel vyrátal z odpracovaných rokov a kto túto výšku nedosiahol, musel si do tejto sumy doplatiť. Kto mal záujem o vyplatenie tohto podielu, obyčajne sa dialo pri odchode do dôchodku, alebo pri výpovediach, musel požiadať o zrušenie členstva a vyplatenie vyrovnávacieho podielu, ktorý sa prepočítaval podľa hospodárskeho výsledku za obdobie, kedy bolo požiadané o zrušenie. Podľa toho ako viem, bývajú tieto vyrovnávacie podiely veľmi nízke, lebo obyčajne sa družstvám až tak dobre negazduje. Niektorým vyrovnávací podiel ani nevyšiel. V rámci stanov PD boli tieto potom vyplácané v určitých obdobiach a rôznych formách. Napríklad vyplácané môžu byť až v období 5 rokov a to väčšinou v naturálnej forme, preto sa čudujem, že pri zlej finančnej situácii sú ochotní vyplácať v hotovosti a prečo vlastne, ruší niekto tieto členstvá? Asi by to chcelo právnika, lebo sa mi nezdá, že ste to správne pochopili. Ahoj Voľakedy som robila na družstve, ak bude treba ešte niečo vedieť, tak sa na to pozriem v starých papieroch.