Funkcia konateľa by sa nemala vykonávat v pracovnom pomere a v takom prípade sa na konateľa nevzťahuje Zákon o minimálnej mzde, t.j. odmena konateľa môže byť v ľubovolnej výške, stačí raz ročne, ale môže byť aj bez odmeny. Z príjmu konateľa (nie v PP) sa platia iba odvody iba do zdravotnej poisťovne, do SP nie. Pre ZP sa konateľ považuje za zamestnanca, pri výpočte poistného do ZP má ale výnimku - nevzťahuje sa na neho minimálny základ.

A ako je to s daňou? Mne logika káže, že aj daň sa musí zraziť, alebo to konateľ vysporiada sám v rámci daňového priznania?

Odmena konateľa (nie podiely na zisku) sa považuje za príjem zo závislej činnosti a tak sa i zdaňuje.

Ďakujem za promptnú odpoveď. Tá odmena nie je podiel na zisku.

chcela by som sa spytat, ked plati konatel,len do ZP - plati to ako zamestnanec, a firma plati tiez?? ako zamestnavatel?
dakujem

Áno. Konateľ 4 % a firma 10 %.

Firma musí tohto konateľa prihlásiť riadne do ZP, odovzdávať mesačne výkazy a aj platiť odvody aj ako zamestnávateľ.

dakujem velmi pekne

este by som sa chcela spytat, v kvartalnych prehladoch sa uvadza odvedena zrazkova dan z odmeny konatela /je menej ako 5000,-/normalne na prehladoch ako za zamestnanca?
dakujem

áno .

Prosím Vás ešte o informácie ohľadom poistenia do SP. Keďže konateľ z odmeny neodvádza poistné do SP, to znamená, že sa mu ani nič nepočíta do dôchodku? Ako by to bolo treba urobiť čo najvýhodnejšie? Odmena konateľa je pre s.r.o. nákladom? Keďže sa táto odmena aj zdaňuje ako mzda, tak si konateľ môže uplatniť aj nezdaniteľné časti? aj daňový bonus?
Ďakujem

Odmena konateľa je riadnym nákladom pre s.r.o. Z uvedenej odmeny si môže konateľ uplatniť aj nezdaniteľnú časť a aj daňový bonus.

A ako je s tou sociálnou poisťovňou?

Keďže do SP neplatí, nie je dôchodkovo poistený, tak sa mu táto doba do dôchodku nepočíta... Ak chce byť dôchodkovo poistený, tak sa musí buď riadne zamestnať, alebo sa prihlási do SP ako dobrovoľný platiteľ...

Platenie dobrovoľného poistenia do SP za konateľa nie je výdavkom s.r.o.

Chcem sa spytat, konatel je zaroven aj zamestnancom na ciastocny uvazok, cize jeho mzda je mensia ako min. vymeriaci zaklad. Ako platit odvody do ZP? Z titulu konatela (VZ min. 7 600) alebo z titulu zamestnanca cca 5 000,- sk?

Ak je zamestnancom s mesačnou mzdou 5000,- Sk tak vymedriavací základ je táto suma. Ale pozor funkciu konateľa môže robiť len na základe zmluvy o výkone funkcie.

Viete mi prosím poradiť, ako je to s odvodmi zdravotného poistenia v prípade konateľov a členov dozornej rady, ktorí majú trvalý pobyt v ČR a sú zdravotne poistení v Čechách ako zamestnanci? Odmena sa im vypláca za konateľstvo a dozor na Slovensku. Kam treba odvádzať zdrav.poistenie?

Ilka

A keď konateľ vo firme dostane vyplatene len odmenu zo zisku ..ako sa rata Zdravotka z akej sumy by mal zaplatiť? to znamená že firma ak je len jeden konateľ a nemá žiadneho zamestnanca aj tak sa platí ta zdravotka? z čoho?

Trochu nezrozumiteľne formulovaná otázka...
Ak myslíš konateľom spoločníka s.r.o., a odmenou zo zisku myslíš podiely na zisku, tak z podielov na zisku sa odvody neplatia... Ak však konateľ poberá odmenu, na základe mandátnej zmluvy, (zmluvy o výkone funkcie), tak sa platia odvody do ZP z vyplatenej odmeny, (4% konateľ a 10% s.r.o.)...