Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď
Ahojte všetci,
potrebovala by som poradiť...máme takého jedného divného zamestnanca, ktorého sa chceme zbaviť. On bol totiž už od 10/04 do 28.02.05 na PN, teraz si čerpá starú dovolenku, a to do 17.03.05. Šéf ho tu nechce mať. Nechce podpísať dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, oháňa sa tam nejakým odstupným, s ktorým samozrejme šéf nesúhlasí...ako mu máme dať výpoveď tak, aby sme sa ho čím skôr zbavili?
potrebovala by som poradiť...máme takého jedného divného zamestnanca, ktorého sa chceme zbaviť. On bol totiž už od 10/04 do 28.02.05 na PN, teraz si čerpá starú dovolenku, a to do 17.03.05. Šéf ho tu nechce mať. Nechce podpísať dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, oháňa sa tam nejakým odstupným, s ktorým samozrejme šéf nesúhlasí...ako mu máme dať výpoveď tak, aby sme sa ho čím skôr zbavili?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
lehota "do jedného mesiaca" znamená, že ak dnes nafúka (čiže dnes si sa dozvedela o dôvode na okamžité skončenie PP), tak maximálne do jedného mesiaca od dnes mu môžeš dať okamžité skončenie PP ... ak prešvihneš lehotu, máš smolu ... ale keďže sa ho chceš zbaviť okamžite, tak myslím, že ti to nehrozí 
Ak je ten dôvod, pre ktorý ho šéf nechce možné uviesť ako výpovedný dôvod, tak mu možete dať výpoveď. Pozri § 63 Zákonníka práce. Ak nie, tak sa ho sami od seba bez jeho súhlasu zbaviť nemôžete.
PN-ka nie je dôvod pre rozviazanie pracovného pomeru.
PN-ka nie je dôvod pre rozviazanie pracovného pomeru.
to viem, že PN nie je dôvod. Šéf mu chce dať fúkať, lebo má podozrenie, že by na 95% nafúkal počas pracovnej doby...Aký je potom postup? Treba mu dať nejaké písomné upozornenie? Alebo ho môže prepustiť okamžite?
Alkohol na pracovisku je všeobecne považovaný za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Takže ak nafúka, tak okamžité skončenie pracovného pomeru. /§ 68 zp/
Stačí predtým upozorniť na poracovisku, že alkohol je považovaný za vážne porušenie pracovnej disciplíny a stačí ho potom nachytať.
akozuchova
a čo tam v §68 ods.2 znamená tá lehota 1 mesiac? Už z toho zmagorená...
Zobrať na krv, zobrať svedkov... , zavolať na neho inšpektorát práce... ale to už je horšie.
Ešte k tej Lenkinej pripomienke. Aby si pre prípadný súdny spor mala dôkaz, daj všetkým zamestnancom podpísať, že alkohol na pracovsku je hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Ale existujú nejaké súdne rozhodnutia, že aj bez tohoto oznámenia je alkohol všeobecne považovaný za hrubé porušenie prac. disciplíny.
Ešte k tej Lenkinej pripomienke. Aby si pre prípadný súdny spor mala dôkaz, daj všetkým zamestnancom podpísať, že alkohol na pracovsku je hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Ale existujú nejaké súdne rozhodnutia, že aj bez tohoto oznámenia je alkohol všeobecne považovaný za hrubé porušenie prac. disciplíny.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 57, Posledný príspevok: 03.08.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.09.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 27.09.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
