Ak si zamestnanec nevycerpal dovolenku za predchadzajuce kalendarny rok, cize za rok 2004 tak sa mu prenasa do roku 2005 a tu cerpa ako prvu. V pripade ze zamestnavatel z prevadzkovych dovodov neumozni vycerpat prenesenu dovolenku ani v roku 2005 tak mu ju v decembrovej vyplate preplati. Na hodnotu nevycerpanej dovolenky a k nej prisluchajucemu poistnemu sa tvori krátkodobá rezerva ktorá je daňovo uznateľným nákladom.

Ďakujem. Čiže až do decembra to môžem nechať tak!?
Ak účtuje v sústave JU tvorí sa rezerva?

V JU sa rezerva netvorí.

A nie je to náhodou tak, ze sa dovolenka smie preplatit len v niektorych konkretnych pripadoch, napr. pri rozviazani pracovneho pomeru?

Ak by starú dovolenku (za rok 2004) zamestnanec nevyčerpal do konca roku 2005, alebo by mu ju zamestnávateľ po dohode nepreplatil, zamestnanec by v roku 2006 stratil nárok na túto starú dovolenku (z roku 2004).

Myslím, že Ivan má pravdu. Ak nie je vyčerpaná dovolenka z r. 2003 do konca roka 2004 tak prepadá.
Čo sa týka preplatenia, dávam do pozornosti § 116 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno poskytnúť len vtedy ak sa nemohla vyčerpať dovolenka z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Čo v takom prípade, ak mal zamestnanec v r.2004 nárok na 23 dní dovolenky a nevyčerpal ani jeden ("povedzme" z prev.dôvodov). Musí sa to nejak zdôvodňovať? Musia byť na to vážne dôvody?

áno dovolenka za rok 2003 sa musí vyčerpať do konca roku 2004, pretože preplatiť
sa môže len pri skončení pracovného pomeru.