Zákon je ohľadne dovolenky písaný dosť zrozumiteľne:
- dovolenka môže byť alebo alikvótna časť za odpracované mesiace v roku, alebo dovolenka za odpracované dni /to je len v tom prípade, ak v roku odpracuje menej ako 60 dní/ a potom plný nárok na celú ročnú dovolenku pri odpracovaní celého roka
Z tvojich údajov, jej z roku 2005 zostala časť dovolenky, ktorá prešla do roku 2006.
Toto je OK
V roku 2006 časť odpracovala, časť bola na PN a potom MD. PN bola však len cca. 2 mesiace, a keďže doba MD sa považuje za odpracovaný čas, tak má nárok na plnú dovolenku.
Ku kráteniu dovolenky, kvôli tomu, že bola PN, by došlo až vtedy, keby PN trvala viac ako 100 pracovných dní v jednom kalendárnom roku.
Za rok 2007, jej ešte vznikla dovolenka za odpracované dni ak MD trvala viac ako 22 pracovných dní /má nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných dní - čiže trvanie MD/. Počas RD už nárok na dovolenku nevzniká.
Teraz pozerám, že do práce nastúpila 1.10.2007. To znamená, že za rok 2007 bude mať rovnako plný nárok na dovolenku /začiatok roka - trvanie MD, plus nástup do práce od 1.10.2007, v súčte to bude viac ako 60 dní, a preto má rovnako plný nárok na dovolenku, ktorý sa bude krátiť za dni trvania RD /treba spočítať pracovné dni počas trvania RD v roku 2007 a krátenie je za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.