Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Vymeriavací základ zamestnanca na ZP od 1.9.2005
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Najmä pre členov Porady - kolegov zo SW firiem si dovolím zverejniť informáciu, ako bude definovaný VZ zamestnanca na zdravotné poistenie po novele zákona o zdravotnom poistení, ktorá ak bude prijatá, bude platiť od 1.9.2005.
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, (§ 5 zákona 595/2003)<O:p</O:p
b) príjem, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú osobitné predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.<O:p</O:p
(2) Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva štátnu službu v sídle služobného úradu v zahraničí, zamestnanca, ktorý vykonáva verejnú prácu v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, je funkčný plat v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu; odsek 1 písm. b) platí rovnako.<O:p</O:p
(3) Vymeriavací základ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je odmena pestúna za výkon pestúnskej starostlivosti podľa osobitného predpisu.<O:p</O:p
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítava<O:p</O:p
a) odstupné a odchodné,<SUP> </SUP><O:p</O:p
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,<SUP> </SUP>
c) príspevok zo sociálneho fondu,<O:p</O:p
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,<SUP> </SUP><O:p</O:p
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,<O:p</O:p
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,<SUP> </SUP><O:p</O:p
g) odmena pri odchode do starobného dôchodku,<O:p</O:p
h) plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,<O:p</O:p
i) odmena vyplácaná pri prvom skončení služobného pomeru po splnení nároku na starobný dôchodok, na výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok.<O:p</O:p
§ 13<O:p</O:p
Vymeriavací základ<O:p</O:p
<O:p</O:p
(1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,<O:p</O:pa) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, (§ 5 zákona 595/2003)<O:p</O:p
b) príjem, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú osobitné predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.<O:p</O:p
(2) Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva štátnu službu v sídle služobného úradu v zahraničí, zamestnanca, ktorý vykonáva verejnú prácu v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, je funkčný plat v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu; odsek 1 písm. b) platí rovnako.<O:p</O:p
(3) Vymeriavací základ pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti je odmena pestúna za výkon pestúnskej starostlivosti podľa osobitného predpisu.<O:p</O:p
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítava<O:p</O:p
a) odstupné a odchodné,<SUP> </SUP><O:p</O:p
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,<SUP> </SUP>
c) príspevok zo sociálneho fondu,<O:p</O:p
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,<SUP> </SUP><O:p</O:p
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,<O:p</O:p
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,<SUP> </SUP><O:p</O:p
g) odmena pri odchode do starobného dôchodku,<O:p</O:p
h) plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,<O:p</O:p
i) odmena vyplácaná pri prvom skončení služobného pomeru po splnení nároku na starobný dôchodok, na výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok.<O:p</O:p
Hľadať v debate
Novela bude od 1.1.2006. V stredu (cca) bola schválená vo vláde. Neviem ju priložiť (má príponu .rtf), ak ju chceš skúmať, nájdeš ju na vládnej stránke, ale moc ju neskúmaj, ešte sa to zmení. Ja tam žiadnu zmenu ohľadne dohôd popri zamestnaní nevidím a už vôbec so spätnou účinnosťou za rok 2005.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.02.09
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 03.02.07
- Príspevkov: 185, Posledný príspevok: 11.06.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
