Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
12 hodinova pracovna doba a jej správna úprava
Ahojte, mam problem ako spravne upravit nasledujucu prevadzku: recepcia s fungovanim 12 hodin denne od 9 do 21 (2 ludia pracuju subezne, dokopy su k dispozicii 4 zamestnanci), recepcia funguje 7 dni v tyzdni aj cez sviatky ak im smena vyjde na sviatok (nepreplacame im to z nejakeho dovodu). Zamestnanci maju v zmluve 40 hodinovy tyzden, mesacnu mzdu s mesacnou premiou do vysky x (ktoru nemaju priznanu ak nie je spokojnost s vykonom) System mal fungovat nejak na baze kratkeho a dlheho tyzdna, ale ked pozeriem na ich rozpis, tak si to zvycajne tak poprehadzuju, ze v tom nie je system a robia ako pride 2 -3 dni, potom 2 -3 dni volno. Nadcasy im preplacame. Mzdarka to ma v systeme - Humane - nastavene ako klasicky tyzdenny 40 hodinovy pracovny cas. Ak niekto odrobi menej, stiahne mu z nadcasov. Nadcasov maju pomerne dost, ale fluktuacia je pomerne znacna, takze rok tam vydrzi malokto a tazko hovorit kolko nadcasov doroka odrobia. Takto to funguje roky - zdedil som to a mam pocit ze toto je riadna divocina, ale neviem to nejak komplexne podchytit a upravit aby to bolo vsetko koser - aj zmluvne aj mzdovo. Poradi niekto? Vdaka.
Hľadať v debate
Marttys 
Silvia S
AHOJ RENCI MAS S NAMI ALE TRPELIVOST, VECER JSEM SE S TIM ZASE TRAPILA A VLASTNE TEN VYPOCET FUNGUJE TAKTO:
MAJ FOND PRAC.CASU 162,75 PODLA MOJHO VYPOCTU.
MRP POCITA TAKTO: PRVA SMENA MALA ODPRACOVAT 168 HOD ZA MAJ, A TUDIS 295,5/168=1,7589 * ODPRACOVANE HOD. SKUTOCNE 136,5 = 240,10 ZAKLAD + DOV 18,24 + SVIATOK 17,59 + MZD. ZVYH. 8,69 = 284,63 Z CEHO MAJU BYT POTOM ODVODY ABY TO BOLO SPRAVNE?
Dakujem za trpezlivost.
MAJ FOND PRAC.CASU 162,75 PODLA MOJHO VYPOCTU.
MRP POCITA TAKTO: PRVA SMENA MALA ODPRACOVAT 168 HOD ZA MAJ, A TUDIS 295,5/168=1,7589 * ODPRACOVANE HOD. SKUTOCNE 136,5 = 240,10 ZAKLAD + DOV 18,24 + SVIATOK 17,59 + MZD. ZVYH. 8,69 = 284,63 Z CEHO MAJU BYT POTOM ODVODY ABY TO BOLO SPRAVNE?
Dakujem za trpezlivost.
Dobrý deň,
skutočne oceňujem prístup a šikovnosť mzdárky Renči.
V tejto téme bola od Renči excelovská tabuľka na prepočet zmien. Dorobila som to na celý rok pre 4 zamestnancov. Dvaja a dvaja majú rovnaký režim.
Robia od 11,30 hod do 24,00, čistých 11 hodín. Počítala som im normu 7,75 hod. No tu nie som si istá, či majú mať 7,5 hod alebo 7,75 hod. Najskôr som mala 7,5 hod. ale potom som si premyslela, že je to len dvojzmenná prevádzka, tak nemôžu mať týždeň 37,5 hod. Aj keď robia do polnoci.
Prosím vás, aký je váš názor?
A tiež mi nevyšla ročná norma o 7,75 hod u každého. Môžem im pridať len tak do niektorého mesiaca pridať zmenu len z dôvodu naplnenia normy.
Ďakujem za pomoc
skutočne oceňujem prístup a šikovnosť mzdárky Renči.
V tejto téme bola od Renči excelovská tabuľka na prepočet zmien. Dorobila som to na celý rok pre 4 zamestnancov. Dvaja a dvaja majú rovnaký režim.
Robia od 11,30 hod do 24,00, čistých 11 hodín. Počítala som im normu 7,75 hod. No tu nie som si istá, či majú mať 7,5 hod alebo 7,75 hod. Najskôr som mala 7,5 hod. ale potom som si premyslela, že je to len dvojzmenná prevádzka, tak nemôžu mať týždeň 37,5 hod. Aj keď robia do polnoci.
Prosím vás, aký je váš názor?
A tiež mi nevyšla ročná norma o 7,75 hod u každého. Môžem im pridať len tak do niektorého mesiaca pridať zmenu len z dôvodu naplnenia normy.
Ďakujem za pomoc
IvetaH
Marttys
mzdarka renca
IvetaH
Študovala som to doteraz. Norma mi nevyšla, lebo som sa sa pomýlila v jednom mesiaci. Mala som to nastavené na 260 prac. dní. ˇ
Snažila som sa nastaviť to na tie 4 mesiace, lenže to je na mňa priveľa. Robila som to doteraz od obeda.
Tak sa rozhodnem použiť §87 ods.2:
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
Ja som nikde nenašla nič bližšie, čo by to určovalo. Tak si myslím, že to môžem použiť.
Alebo nie?
Snažila som sa nastaviť to na tie 4 mesiace, lenže to je na mňa priveľa. Robila som to doteraz od obeda.
Tak sa rozhodnem použiť §87 ods.2:
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
Ja som nikde nenašla nič bližšie, čo by to určovalo. Tak si myslím, že to môžem použiť.
Alebo nie?
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
andrej78
andrej78
mzdarka renca
Aj ked zrejme kvôli tomu zápasím s tými kalendármi, ..... v detailoch.
Považujem debatu na túto tému stále za otvorenú. Nemôžem "tlačiť" na vedenie firmy, aby prerobilo prac.zmluvy, ked sama nie som presvedčená, že je to potrebné.
V spomínaných prípadoch nejde o nadväzujúce zmeny.
Naposledy upravil KEJKA : 06.06.09 at 14:41
ahoj te co se tyce dvojsmennosti a nepretrzitej prevadzky, tak ja som to pochopila takto:
ked robi niekdo 12 hod v jednom dni .kratkej a dlouhej tyden a s nekym se na tomto stejnym systemu stridaj, a su otvoreni len 12hod.x7dni v tyzdni, jejich prac. cas by mal byt 40 hod. tyzdenne, ked budu otvoreni 24 hod.x 7 dni v tyzdni, je to uz nepretrzita prevadzka, tudis 37,5 a ked nekdo robi 8hod, ranni smena hned na to navazuje dalsi 8hod.smena odpoledni je to dvojzmenna prevadzka 38,75 hod. tyz. a ked nekdo robi 6 hod. ranni, 6 hod odpoleni a 6 hod. nocni je to trojzmena 37,5.
ked robi niekdo 12 hod v jednom dni .kratkej a dlouhej tyden a s nekym se na tomto stejnym systemu stridaj, a su otvoreni len 12hod.x7dni v tyzdni, jejich prac. cas by mal byt 40 hod. tyzdenne, ked budu otvoreni 24 hod.x 7 dni v tyzdni, je to uz nepretrzita prevadzka, tudis 37,5 a ked nekdo robi 8hod, ranni smena hned na to navazuje dalsi 8hod.smena odpoledni je to dvojzmenna prevadzka 38,75 hod. tyz. a ked nekdo robi 6 hod. ranni, 6 hod odpoleni a 6 hod. nocni je to trojzmena 37,5.
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
Marttys
Kejka tak jsme dve nie ? :-)
uz neviem ako urobit ten kalendar, tak, aby to vychadzalo. takze to urobim inak. do zmluv dam vsem hodinovou mzdu, a nepravidelny prac. cas (40 hod. /tyz) a hotovo, podle hodin budu odmenovani. lebo ta mesacna je komlikovana, ked nerobia presne podla planu a hotovo. ked odrobia sviatok, budu ho mata preplateny + mzd.zvyhodnenie a ked odrobia viac ako maju v mesiacu, bude to nadcas, ale to pochybujem, mozno jim do zmluvy dam este aj kratsi prac. cas abych nebola omezena min. mzdou, moze byt?
uz neviem ako urobit ten kalendar, tak, aby to vychadzalo. takze to urobim inak. do zmluv dam vsem hodinovou mzdu, a nepravidelny prac. cas (40 hod. /tyz) a hotovo, podle hodin budu odmenovani. lebo ta mesacna je komlikovana, ked nerobia presne podla planu a hotovo. ked odrobia sviatok, budu ho mata preplateny + mzd.zvyhodnenie a ked odrobia viac ako maju v mesiacu, bude to nadcas, ale to pochybujem, mozno jim do zmluvy dam este aj kratsi prac. cas abych nebola omezena min. mzdou, moze byt?
audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
máš výhodu, že môžeš meniť zmluvu, u mňa to neprichádza do úvahy. Majú stabilný príjem, či odrobia viac alebo menej smien. Vždy musia mať fixný plat.
A k tomu 40 hod. pracovný týždeň. Tak s tým zápasím.
Ked si vygenerujem mzdu a pracujú štandardne a vyjde im presne počet smien ako maju v pracovnom kalendári, tak je to OK. Ale ked im tam dám dovolenku, alebo si zmeny prehodia, tak OLYMP nedá 11,5 hod, ale 11,489-také spriemerované číslo a ja to vždy opravujem. V tomto nie som si istá, či robím správne, ale ked oni naozaj robia 11,5 hod. tak im to tak napasujem a sledujem, ako maju odpracovaný fond. Zatial mi to sedí u dvoch presne a u dvoch mám nejaký rozdiel, ale to sa ešte môže zrovnať. Vyhodnotím polrok a potom dám echo vedeniu firmy, aby tie zmeny prípadne nejako upravili. Nahlásim, kto má odpracované viac alebo menej.
A k tomu 40 hod. pracovný týždeň. Tak s tým zápasím.
Ked si vygenerujem mzdu a pracujú štandardne a vyjde im presne počet smien ako maju v pracovnom kalendári, tak je to OK. Ale ked im tam dám dovolenku, alebo si zmeny prehodia, tak OLYMP nedá 11,5 hod, ale 11,489-také spriemerované číslo a ja to vždy opravujem. V tomto nie som si istá, či robím správne, ale ked oni naozaj robia 11,5 hod. tak im to tak napasujem a sledujem, ako maju odpracovaný fond. Zatial mi to sedí u dvoch presne a u dvoch mám nejaký rozdiel, ale to sa ešte môže zrovnať. Vyhodnotím polrok a potom dám echo vedeniu firmy, aby tie zmeny prípadne nejako upravili. Nahlásim, kto má odpracované viac alebo menej.
Dobry den, prosim o radu pri vypocte cistej hodinovej mzdy.Ak hruba hodinova mzda je 5,10 Eur, tak v cistom je to minus odvody-dan 19%? Cize 5,10-0,68-0,97=3,45??? Neviem ci postupujem pri vypocte spravne...A taktisto, ked je urcena cista hodinova mzda, tak ako vypocitam hrubu hodinovu mzdu? Skusala som to pocitat,ale nevyjde to ta ista suma...
Prosim o rychlu odpoved.
Dakujem
Prosim o rychlu odpoved.
Dakujem
katka268
katka268
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
