Ide o to že tichý spoločník sa tiež kapitálovo zúčastňuje na podnikaní. Môže to aj u fyzickej osoby nielen u spoločnosti
Postavenie tichého spoločníka ti možno objasnia tieto ustanovenia obchodného zákonníka:


DIEL XIX

ZMLUVA O TICHOM SPOLOČENSTVE

§ 673

Základné ustanovenia

(1) Zmluvou o tichom spoločenstve sa zaväzuje tichý spoločník poskytnúť podnikateľovi určitý vklad a podieľať sa ním na jeho podnikaní a podnikateľ sa zaväzuje na platenie časti zisku vyplývajúcej z podielu tichého spoločníka na výsledku podnikania.

(2) Zmluva vyžaduje písomnú formu.


§ 674

(1) Predmetom vkladu môže byť určitá peňažná suma, určitá vec, právo alebo iná majetková hodnota využiteľná pri podnikaní.

(2) Tichý spoločník je povinný predmet vkladu odovzdať podnikateľovi alebo mu umožniť jeho využitie pri podnikaní v dohodnutej dobe, inak bez zbytočného odkladu po uzavretí zmluvy.

(3) Ak sa zmluvou neurčuje inak, stáva sa podnikateľ prevzatím veci, s výnimkou nehnuteľných vecí, jej vlastníkom. Ak je predmetom vkladu nehnuteľná vec, je podnikateľ oprávnený na jej užívanie po dobu trvania zmluvy. Ak je predmetom vkladu právo a zmluva neurčuje niečo iné, je podnikateľ oprávnený po dobu trvania zmluvy na jeho výkon.


§ 675

(1) Tichý spoločník je oprávnený nahliadať do všetkých obchodných dokladov a účtovných záznamov týkajúcich sa podnikania, na ktorom sa podieľa svojím vkladom podľa zmluvy o tichom spoločenstve.

(2) Podnikateľ je povinný poskytnúť tichému spoločníkovi na požiadanie informácie o podnikateľskom zámere na budúce obdobie a o predpokladanom vývoji stavu majetku a financií týkajúcich sa podnikania, na ktorom sa tichý spoločník podieľa svojím vkladom podľa zmluvy o tichom spoločenstve. Podnikateľ je povinný na požiadanie poskytnúť tichému spoločníkovi kópiu účtovnej závierky, ak zákon ukladá podnikateľovi povinnosť mať účtovnú závierku overenú audítorom, a výročnú správu.

(3) Ak zo zmluvy medzi podnikateľom a tichým spoločníkom nevyplýva iný spôsob poskytnutia informácií a listín podľa odseku 2, podnikateľ je povinný na žiadosť tichého spoločníka zaslať požadované informácie alebo kópie listín tichému spoločníkovi na ním uvedenú adresu na vlastné náklady, inak je povinný ich poskytnúť v mieste svojho sídla.


§ 676

(1) Pre určenie podielu tichého spoločníka na výsledku podnikania je rozhodná ročná účtovná závierka.

(2) Tichému spoločníkovi vzniká nárok na podiel zo zisku do 30 dní po vyhotovení ročnej účtovnej závierky. Ak je podnikateľom právnická osoba, plynie táto lehota od schválenia tejto závierky v súlade s jej stanovami, spoločenskou zmluvou alebo zákonom.

(3) Pri neskoršej strate nie je spoločník povinný prijatý podiel na zisku vracať.


§ 677

(1) O podiel na strate sa znižuje vklad tichého spoločníka. O podiel na zisku v ďalších rokoch sa znížený vklad zvyšuje a nárok na podiel na zisku vzniká spoločníkovi po dosiahnutí pôvodnej výšky vkladu.

(2) Tichý spoločník nie je povinný pri podiele na strate z podnikania svoj vklad dopĺňať a na strate sa zúčastňuje len do výšky svojho vkladu.


§ 678

(1) Práva a povinnosti voči tretím osobám z podnikania vznikajú iba podnikateľovi.

(2) Tichý spoločník však ručí za záväzky podnikateľa, ak

a) jeho meno je obsiahnuté v obchodnom mene podnikateľa, alebo

b) vyhlási osobe, s ktorou rokuje podnikateľ o uzavretí zmluvy, že obaja podnikajú spoločne.


§ 679

(1) Účasť tichého spoločníka na podnikaní zaniká:

a) uplynutím doby, na ktorú bola uzavretá,

b) výpoveďou, ak nebola zmluva uzavretá na dobu určitú,

c) ak dosiahne podiel tichého spoločníka na strate výšku jeho vkladu,

d) ukončením podnikania, na ktoré sa zmluva vzťahuje,

e) vyhlásením konkurzu na majetok podnikateľa alebo zamietnutím návrhu na vyhlásenie tohto konkurzu pre nedostatok majetku.

(2) Ak zmluva neurčuje inú výpovednú lehotu, možno zmluvu vypovedať najneskôr šesť mesiacov pred koncom kalendárneho roka.


§ 680

Do 30 dní po zániku zmluvy je podnikateľ povinný vrátiť tichému spoločníkovi vklad zvýšený alebo znížený o jeho podiel na výsledku podnikania.


§ 681

Pokiaľ z ustanovení § 673 až 680 nevyplýva niečo iné, má tichý spoločník ohľadne svojho vkladu právne postavenie, aké má veriteľ ohľadne svojej pohľadávky, nie je však oprávnený požadovať vrátenie svojho vkladu pred zánikom zmluvy.

Rozdiel medzi tichým spoločníkom (okrem toho, čo píše elPi) a normálnym spoločníkom je minimálne v tom, že tichý spoločník nefiguruje v oficiálnych dokumentoch s.r.o., teda ani v spoločenskej zmluve. Do konca tohto roka mohol byť spoločník s.r.o. evidovaný na ÚP a poberať podporu, avšak od 1.1.2006 to už nebude možné ( viď posledná novela zákona o službách zamestnanosti č.5/2004 Z.z. - nevyšiel ešte v zbierke ).

Neviem ako súvisí posledná novela zákona o službách zamestnanosti č. 5/2004 Z.z., ktorá je platná už od 1.2.2004 (vraj ešte nevyšla v zbierke???) s takmer dvojročným oneskorením... Niečo tu nesedí. Možno mi to treba vysvetliť po lopate... Ďakujem

Musíš sa trochu naučiť vnímať legislatívny proces na Slovensku. Samozrejme, že zákon č.5/2004 Z.z. už platí dlhšie, ale mal už 6 zmien, a tá posledná súvisí s označením, kto sa považuje za SZČO, kde v § 5 písmn.d) je nové znenie nasledovné:
„d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu,13)“.
Súčasne v § 6, ods.2, písm. b) je uvedené, kto nie je uchádzač o zamestnanie, a to je prípad SZČO.
Ide o ČPT 1275, schválený na 51. schôdzi NR SR, hlasovanie č.280 dňa 9.11.2005 o 11:19:38.

Vyčerpávajúca odpoveď.

Mám tomu rozumieť tak, že tichý spoločník je uchádzač o zamestnanie (keďže nie je SZČO), ale spoločník (je SZČO) už nie? Ďakujem... Máš pravdu, že treba sledovať všetko čo súvisí s podníkaním, teda okrem miliona vecí aj legislatívny proces. Poradíš mi, z ktorých zdrojov je efektívne čerpať (časopisy, noviny a pod.). Akú tlač musí podnikateľ čítať, odoberať, sledovať... Ďakujem...

Tiché spoločenstvo vôbec nesúvisí so zákonom o zamestnanosti!
Pre pochopenie by som to veľmi zjednodušene vysvetlil takto:
Slovo "spoločník" v tomto prípade neznamená niečo ako spoločník v s.r.o. spoločník v združení, alebo člen družstva a pod.. Tichý spoločník môže byť spoločníkom nielen nejakej spoločnosti (právnickej osobe), ale aj živnostníkovi - teda fyzickej osobe - takže tu nevzniká "spoločnosť" v bežnom slova zmysle.
Väčšinou sa táto forma používa vtedy keď, z nejakých dôvodov tichý spoločník nemôže, resp. nechce sám verejne pod svojím menom podnikať (napr. štátni zamestnanci, verejné funkcie, zákaz konkurencie a pod., alebo nespĺňa nejaké podmienky)
Tichým spoločníkom môže byť osoba v hocijakom postavení (zamestnaný / nezamestnaný / na materskej či rodičovskej dovolenke / zahraničný / dieťa / dôchodca / invalid ) ... hocikto kto vlastní peniaze, vec alebo niečo čo sa na podnikanie dá použiť
viď Obch. zákonník:
§ 674
(1) Predmetom vkladu môže byť určitá peňažná suma, určitá vec, právo alebo iná majetková hodnota využiteľná pri podnikaní.

A s touto vecou či peniazmi sa podieľa tichý "spoločník" na podnikaní iného podnikateľa tak, že:
viď Obch. zákonník:
§ 673
(1) Zmluvou o tichom spoločenstve sa zaväzuje tichý spoločník poskytnúť podnikateľovi určitý vklad a podieľať sa ním na jeho podnikaní a podnikateľ sa zaväzuje na platenie časti zisku vyplývajúcej z podielu tichého spoločníka na výsledku podnikania.

Toto poskytnutie by som veľmi zjednodušene prirovnal:
- pri peňažnom vklade k pôžičke,
- pri vecnom vklade k prenájmu,
avšak:
- na rozdiel od platenia úrokov z pôžičky, resp. nájomného sa vypláca podiel na zisku. Teda namiesto stáleho príjmu bez ohľadu na výsledky podnikania je tu dokonca aj riziko straty - teda zníženia úžitku,
- preto na rozdiel od požičiavateľa alebo prenajímateľa má tichý spoločník možnosť do výsledkov podnikania nahliadať a čiastočne ho ovplyvňovať.
viď Obch. zákonník:
§ 675
(1) Tichý spoločník je oprávnený nahliadať do všetkých obchodných dokladov a účtovných záznamov týkajúcich sa podnikania, na ktorom sa podieľa svojím vkladom podľa zmluvy o tichom spoločenstve.
(2) Podnikateľ je povinný poskytnúť tichému spoločníkovi na požiadanie informácie o podnikateľskom zámere na budúce obdobie a o predpokladanom vývoji stavu majetku a financií týkajúcich sa podnikania, na ktorom sa tichý spoločník podieľa svojím vkladom podľa zmluvy o tichom spoločenstve. Podnikateľ je povinný na požiadanie poskytnúť tichému spoločníkovi kópiu účtovnej závierky, ak zákon ukladá podnikateľovi povinnosť mať účtovnú závierku overenú audítorom, a výročnú správu.

Spoločník v s.r.o. (ak aj nie je konateľom) sa na rozdiel od tichého môže aktívne zúčastňovať na riadení spoločnosti cez valné zhromaždenie.
Preto sa tým zákon o zamestnanosti zaoberá.

Atď.

. . . a teraz už idem niečo robiť lebo ma vyhodia . . .

Áno, presne tak, tichý spoločník môže byť uchádzač o zamestnanie (lebo nie je SZČO, ani inak podnikajúca osoba v zmysle zákona o zamestnanosti), ale normálny spoločník ani vo verejnej obchodnej spoločnosti, ani v s.r.o. ním byť nemôže. Kľudne však môže byť uchádzač o zamestnanie akcionár akciovej spoločnosti, ak nie je členom štatutárneho orgánu.
Najlepší zdroj na sledovanie legislatívneho procesu je web NR SR (www.nrsr.sk), web vlády www.government.gov.sk, ďalej www.zbierka.sk, www.justice.gov.sk, www.obcan.sk, je množstvo stránok okolo finančných ukazovateľov a noviniek v oblasti podnikania, čítam Trend, Hospodárske noviny, SME, Poradca podnikateľa v rôznych verziách, zo zahraničných webov www.cnn.com, www.bloomberg.com, atď.
A samozrejme Porada.sk

To znamená, že tichý spoločník nefiguruje v Spoločenskej zmluve o založení sro a nasledne ani v Návrhu na zápis sro do OR? Ako znie (ako vyzerá) a čo ma obsahovať zmluva o tichom spoločenstve? Je tu aj ďalšia vec o tichom spoločenstve a to: je možné dohodnúť sa ústnou formou? Ďakujem

Nefiguruje v spoločenskej zmluve, nefiguruje ani v návrhu na zápis do OR.
Zmluvy o tichom spoločenstve sú vo vzoroch, skús ich pohľadať. V zmysle § 673, ods. 2 Obchodného zákonníka musí mať zmluva písomnú podobu.

Do akej lehoty musí zamestnávateľ odovzdať končiacemu zamestnancovi "papiere" (započet odpracovaných rokov a pod.)? Príklad: zamestnanec ukončil pracovný pomer 30.11.2005 a zamestnávateľ do dnešného dňa mu "papiere" ešte neodovzdal. Aké právne dôsledky z toho môžu pre zamestnavateľa vyplynúť? Ďakujem...

Hovorí o tom Zákonník práce:
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).

Okrem toho:
§ 129
Splatnosť mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky. To platí i pri nástupe do služby v ozbrojených silách alebo do civilnej služby.
(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodli inak.

Právne dôsledky:
Zamestnávateľ je jednoducho povinný príslušné dokumenty vydať.
Poslať mu písomnú výzvu s hrozbou žaloby a náhrady trov, a po nesplnení žalobu na súd aj podať.
Mohol by vzniknúť aj nárok na náhradu škody, len neviem ako by sa vyčísľovala.

Doplním elPi, že tie dokumenty mal vydať najneskôr 30.11.2005, ale mohol ich vydať aj skôr , napríklad ak by odchádzajúci zamestnanec čerpal ešte zvyšok dovolenky, to však nie je asi tento prípad.

Tutoka:
http://www.porada.sk/t15728-konate-u...sti-v-sro.html

Dnes 14.12.2005 vyšla tá novela zákona o zamestnanosti pod č.573/2005 Z.z. v Zbierke zákonov, čiastka 230,
viď http://www.zbierka.sk/ciastka.asp?ro=2005&cc=230

Čo všetko treba urobiť, aby firma mohla mať pobočku v inej krajine EÚ napríklad v Rakusku? Sú nejaké ťažko prekonateľné bariéry? Ďakujem

Pozná niekto návod ako založiť v štáte EU pobočku? Druhá otázka: môže odborný zastupca pôsobiť v dvoch sro ?

Prvá otázka: je to širokospektrálna problematika, pozri najmä netové stránky o tom, napr. táto ako úvod http://www.euroinfo.gov.sk/index/go.php?id=1215

Druhá otázka: môže, musí mať však v týchto s.r.o. buď pracovný pomer (aj na kratší úväzok), alebo musí byť ich konateľom alebo spoločníkom. Iné typy zmlúv, napr. DoVP nestačia.

Dobry den. Kto chce jednoduchy vzor spolocenskej zmluvy - jeden konatel - 2 spolocnici, ZI 200000sk. Mozem poslat vzor spoloc. zmluvy, podpisovy vzor konatela, prehlasenie spravcu vkladu, ...poradit pri vyplnani navrhu na zapis. piste: agathel@seznam.cz . Dalej ponukam vzory smlouv pouzivane v ceskej republike.

Radšej to prilep ako vzor do časti Tlačivá&Dokumenty.

Kto bude taky ochotny a posle mi vzor spolocenskej zmluvy???
Dakujem
slavenkacka§azet.sk