Tak v prvom rade by si mal/a mať papier , že si o to voľno požiadal a bolo mu to schválené. A potom nahlásiť na tlačive Registračný list FO do Sociálnej poisťovne prerušenie pracovného pomeru. A keď sa vráti tak skončiť mu prerušenie.

Máme aj také prípady,kedy pracovný pomer neprerušujeme,a všetky odvody si zamestnanec zaplatí.

Platná právna legislatíva nepozná pojem "prerušenie pracovného pomeru". Predpokladám, že si mala na mysli prerušenie povinnej účasti zamestnanca na sociálnom poistení, čo sa rovná zániku povinného sociálneho poistenia, ale nie prerušenie pracovného pomeru.

Tak aby to bolo presne podľa legislatívy - presne tak som to myslela. Prerušenie povinnej účasti zamestnanca na sociálnom poistení.

to som trochu nepochopila...ty si predsa povinná nahlásiť prerušenie na sociálku či jeden alebo viac dní...

Neplatené voľno treba nahlásiť aj na zdravotnú poisťovňu.

Ja som nie mzdarka,ale zdá sa mi,že kolegyna to normálne robila,že odviedla všetky odvody zo mzdy napr.7000,- ,nenahlasovala žiadne prerušenie a zamestnanec ich uhradil zamestnávateľovi,môže byť z toho nejaký problém,viem,že za toto obdobie sme už mali aj kontrolu a nebol z toho problém,žeby na to neboli prišli?

Nemá to tak byť podľa všetkých platných zákonov, ale aj ja viem že sa to bežne robí. Robí sa to po dohode zamestnanca aj zamestnávateľa .

nechápem...to počas neplateného voľna mal mzdu? ak áno, tak to bolo platené voľno...ak nie, tak nechápem ako mu rátala odvody...tie si mal dotyčný platiť ako samoplatiteľ, mal sa prihlásiť sám do sp...a ak ste nenahlásili neplatené voľno do sociálky, ako vyplníš eldp?

Smiem sa opýtať, aký bol VZ na odvody, keď za ten čas nepoberal mzdu???

na tlačive VšZP je treba oznámiť až zamestanca nad 30 dní bez náhrady príjmu
takže keď si zoberie 29 dní tak ho nemusím nahlasovať, že áno ?

Na ZP poisťovnu sa berie celý mesiac čiže napr.od 1.7 do 31.7.
Ak by bol na NV napr. od 15.7 do 15.8. tak sa neodhlasuje. Ak je 29 dní na NP,tak sa neodhlasuje zo ZP.

V SP sa poistenie prerušuje od 1 dňa neplateného voľna.

On mzdu nemal,len akože mal,určila mu napr.7000 vymeriavací základa z toho urobila odvody.
On ich uhradil do pokladne podniku a odviedlo sa to spolu z ostatnými odvodmi.
Prečo by museli na socialke vedieť,že mal neplatené volno a napr. za 1 mesiac
neplateného volna mať toľko starostí /odhlásiť,prihlásiť,odhlásiť a pod./ ?
Kde s tým bude mať problém?

Všetko je vlastne poriešené. O no už zostáva vyriešiť len otázku čo v prípade, keby sa niečo zamestnancovi v zahraničí stalo.

spýtam sa znovu, ako chceš vyplniť eldp?

Aj v r.2004 bolo potrebné oznamovať do SP prerušenie poistenia z dôvodu neplateného voľna?

Aj v r.2004

Ďakujem poradkyne