Napisala som sukromnu spravu :-)

Ak mne, nič som nedostala.

Ano ano vam..tak nevadi proste som len pisala ze viem ze aj pocas PN mozem dat vypoved, ale chcem sa vratit do prace a pozriet co to tam vlastne sa deje...kedze doteraz som bola obycajna nula a zrazu som potrebna...a mam pocit ze dojde k nejakym hadkam a neiviem ci sa dokazem dohodnut na skonceni pracovneho pomeru dohodou

Ak nepochodíš s dohodou, tak ostáva jedine výpoveď s 2mesačnou VD.

Zamestnanec je toho času PN - ešte neuplynulo ani 10 dní čo platí PN zamestnávateľ. Je možné cez túto PN ukončenie PP dohodou - obe strany súhlasia? Zrejme áno. Ale mňa zaujíma postup s PN : ak je dnes 5 deň PN - zajtra sa PP skončí dohodou - od 7.dňa PN bude platiť PN sociálna poisťovňa? Uvedie to tak zamestnávateľ na PNke - tlačive, že on platil iba prvých 6 dní..... . Tak? Lebo uvažuje, že skončí PN - podpíšu dohodu a od nasledujúceho dňa nastúpi na novú PN.... neviem prečo tak uvažuje, podľa mňa je to zbytočné. Dohoda môže byť cez PN a jemu to PN nijako neovplyvní. A ešte : na úrad práce sa pôjde zaevidovať až po ukončení PN alebo už hneď po skončení PP a preukáže zároveň že je t.č. PN?
Ďakujem za pomoc.

Dohoda o skončení PP môže byť aj počas PN. Zamestnáv. zaplatí náhradu prímu a potom už po skončení PP SP preplatí nemocenské. Zaevidovať sa počas PN na ÚP nemôže.

Súhlasím s tým čo uvádza Tweety. Informuj zamestnanca (nie je to tvoja povinnosť), že musí splniť oznamovaciu povinnosť v zdr.poisťovni, aby počas PN-ky bol za neho platitelom poistného štát. Odovzdá kopiu PN-ky + doklad o výplate nemocenského zo SP. Rovnako treba ZP odovzdať doklad o ukončení výplaty nemocenského predtým, ako sa zaeviduje po skončení PN na UP.

ďakujem vám obom !

Zamestnávateľ dal okamžité skončenie pp zamestnancovi za hrubé porušenie prac. disciplíny, neodovzdal časť tržby ku dňu 12.11. Čiže 11.11. mal byť posledný deň trvania PP. 14.11. doniesol zamestnanec PN, ktorá trvá od 12.11.
Zamestnávateľ by už nemal nič platiť ohľadom PN. Stačí poslať túto PN do SP?

Zamestnávateľ neplatí náhradu príjmu, PN-ku odstúpi do SP, ktorá od 1. dňa vypláca nemocenské. Potvrdenie o príjme k PN-ke prikladať nemusíš.
Môžeš PN-ku poslať so sprievodným listom, kde uvedieš dátum skončenia prac.pomeru.

Inak, takúto PN-ku by si mal už odniesť do SP zamestnanec, zamestnávatel s ňou už nič nemá.

super, takto som to aj predpokladala. Ďakujem za utvrdenie.

100% súhlas.
Zainteresovaný na jeho PN-ke by bol iba v prípade, keby bolo potrebné dávať potvrdenie o príjme, ale teraz sa už do SP takéto potvrdenie neodovzdáva.

áno to viem, len zamestnanec z toho očakával niečo viac.

čo také očakával ?

no však, že mu zamestnávateľ pn vyplatí a všetko vybaví za neho. Konfliktný typ, ale to nech si rieši zamestnávateľ.

Ak sa ti chce s ním "naťahovať" vráť mu PN-ku, nech si to teda vybavuje sám (ja ale v takýchto prípadoch PN-ku odstúpim do SP, ak už sa mi sprostredkovane dostane do rúk - nevraciam ju zamestnancovi)

ja sa momentálne so zamestnancami nestretávam (robím z domu). Pn ešte ani nemám u seba, ale je možné, že mu ju zamestnávateľ vráti. Však uvidím aké bude pokračovanie.

Čokoládu, Veronika. Také ľahké nevieš ???

Toto isté som ja riešila nedávno - PN, ktorú mi už bývalý zamestnanec doniesol deň po skončení PP § 68 - okamžité skončenie PP - som mu zaslala naspäť poštou - do vlastných rúk domov so sprievodným listom, že si to musí sám doručiť na SP lebo už nie je našim zamestnancom a mi túto povinnosť už nemáme. Tiež som bola skôr za to, že však toľko ju ja hodím už do SP ..... ale zamestnávateľ rozhodol - že - aj vzhľadom na naťahovačky cez právnikov - zamestnanec napadol okamžité skončenie PP § 68 - závažné porušenie prac.disc. - žiadal neplatnosť skončenia PP !!! Takže radšej sme PN vrátili býv. zamestnancovi.

máme pokračovanie
zamestnanec odniesol pn do SP
ráno volala zamestnávateľovi pani zo SP ohľadom pn, že nesedia dátumy, čo ona teraz s tým?
vo výpovedi má zamestnanec napísané: pracovný pomer končí dňom 12.11.
ja som ho odhlásila tak ako som sa rozprávala so zamestnávateľom : dátum zániku poistenia 12.11.
pn začína dňom 12.11.
A pani zo SP tvrdí, že jeden deň mu má zaplatiť zamestnávateľ, ostatné sp.
Čo je pravda?