Želám ti dobrú noc.

Ahojte, prosím o pomoc...
Zamestnancovi bola daná výpoveď podľa §68 - porušenie pracovnej disciplíny (pracuje u nás od 1.9.2003). Na výpovedi má dátum ukončenia prac.pomeru 23.8.2006. Keďže výpoveď nechcel prevziať, bola mu v daný deň odoslaná na doručenku. Zatiaľ sa mi nevrátila doručenka, ale môj predpoklad je, že si neprevezme obálku.
K akému dňu ho mám poodhlasovať z poisťovní?
Dik

§ 38 Doručovanie
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
<!-- / message --><!-- sig --> Asi budeš musieť počkať na to, či mu bola alebo nebola doručená výpoveď.

a ten čas medzi 23.8.2006 a prevzatím alebo neprevzatím zásielky mu mám písať dovolenku, ak na ňu má nárok?
ďakujem

Ak má ešte dovolenku, tak by som to riešila tak.

Ďakujem pekne, budem čakať...

V zákonníku práce som sa dočítal, že písomnosti ktoré sa týkajú uzatvorenia a ukončenia pracovného pomeru sa zasielajú zamestnancovi ako doporučená zásielka. Teda nemusí to byť doporučená zásielka s nápisom "do vlastných rúk? Posielali sme totiž výpoveď zamestnancovi a ten nám tvrdí že žiadnu nedostal. Doklad z pošty o doručení mám, ale ako ním preukážem že to bola fakt výpoveď? Lebo v tom období sme posielali skutočne aj iné písomnosti. Ide aj o to, že ako sme zistili, tú doporučenú zásielku fakt on neprebral ale prebrala jeho mama. Podľa mňa je to chyba poštárky,ktorá doporučený list mala dať len jemu ale môj problém to však nerieši. Poraďte ako postupovať?

Ja mám lepšie skúsenosti s tým, ak napíšem do listu nie presný dátum skončenia, ale že pracovný pomer sa skončí dňom doručenia listu. Aj s tou dovolenkou je to dilema, lebo za absenciu ju môžeš krátiť.

Bazil, čo sa týka doručovanie písomností Zľ týkajúcich sa zmien vzniku a skončenia PP , tieto musia byť v zásade doručené do vlastných rúk, je to výslovne ustanovené v § 38 ods. 1 prvá veta, na konci tejto vety.

§ 38

Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.

Je to napísané trochu zmätočne, pretože to prvé "do vlastných rúk" sa vzťahuje na všetky spôsoby doručenia, teda aj na pracovisku, v jeho byte alebo kde bude zastihnutý, a samozrejme aj na doručovanie poštou.
Úplne posledná veta síce pri doručovaní poštou už používa slová "ako doporučenú zásielku", ale keď tam uplatníš (musíš uplatniť) prvé všeobecné rpavidlo, vychádza z toho, že doručiješ "doporučenou zásielkou do vlastných rúk".

dana

Je zamestnanec povinný dať výpoved písomne?
Ktorým dňo ukončím PP dňom doručenia zásielky alebo dátumom uvedeným vo výpovedi ?
Ak dá výpoved z hodiny na hodinu krátim mu zbytok dovolenky?

Vdaka

1. áno
2.uplynutím VD.
3.Hodinovú výpoveĎ ZP nepozná. Je možné za určitých podmienok okamžite skončiť PP, je to § 69 ZP.

Ak sa ani nedostavil ,len poslal roddinného príslušníka ,aby mi to oznámil?
Je na mne dat mu výpoved ,akú za porušeni edisciplíny,čo s VD ak sa už neukáže?

Je to porušenie disciplíny a následne dôvod na uvažovanie nad výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Dám mu §68 ods.1 písm.b,ale ako tam dodržím lehotu jeden mesiac,ked sa už neukázal? Alebo §63ods.1písm. e.Poprosím nejaký vzor tlačiva .Vdaka

Treba doručovať na poslednú známu adresu, ak ju náhodou zmenil a vám to neoznámil, tak platí:

Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa.
teda, že k doručenie bolo zmarené v dôsledku toho, že Zc neoznámil ZĽ zmenu adresy.

dana

Prosím Vás v § 49 odst. 6 sa hovorí, že výpovedná lehota u zamestnanca, ktorý má kratší pracovný čas ako 20 hodín je 15 dní a plynie odo dńa doručenia. píšem teraz jednu takúto výpoveď ale neviem aký dátum ukončenia pracovného pomeru tam mám uviesť, keď vlastne neviem dopredu kedy si zamestnanec presne výpoveď prevezme. Alebo tam nemám uvádzať žiaden dátum a dať tal len tú vetu, ... že výpovedná doba plnyie odo dńa doručenia? ? my sme chceli dať výpovede ku 15.11.06 tak to je dosť dlhý čas na prevzatie výpovede, len chcem aby to bolo OK. Prosím poraďte mi, ďakujem

Júj, poobede to mám dať na poštu, neriešili ste niekto podobný problém?

Ak plynie 15 dňová výpovedná lehota od doručenia, tak keď to teraz dáš doručiť, neskončí pracovný pomer 15.11.2006 ale skôr. Nie je lepšie ukončiť pracovný pomer dohodou k tomuto dátumu?
Doplňujem:
Pozorne si pozri § 38 ZP - Doručovanie.
Poštou sa doručuje doporučene do vlastných rúk, alebo sa to dá prevziať zamestnancovi na pracovisku oproti podpisu.

Prosím Vás a nemáte niekto náhodou taký vzor výpovede z pracovného pomeru pri pracovnom čase kratšom ako 20 hodin?

Zober si vzor inej výpovede, prepíš odkaz na príslušný paragraf a dĺžku výpovednej doby a máš to. Na to netreba žiadne litánie písať, stačia dve vety vrátane súdružského pozdravu.