poradí niekto aj mne, výplatu mám vyrátanú, potrebujem preplatiť dovolenku, zostalo jej 6,5 dňa. Ale keďže ma zmiatlo, že keď má 6 dňový prac.týždeň, tak by mala mať viac dovolenky, ja som jej priznala 20 dní, nakoľko týždenne pracuje 38 hodín, čiže jej rátam 6,33 hodiny na týžden. Takže podľa mňa má nárok na 20 dní, odpracovala pol roka, takže 10 dní preplatiť ale vyčerpala 3,5 dňa, takže k preplateniu 6,5 dňa, môže to tak byť, ďakujem pekne.

prosím poradí mi niekto, či to tak môže byť, lebo do zajtra musím nachystať všetky papiere. dík

ahoj velmi pekne dakujem tak moja je tá druhá možnosť ja som už zaplatila júnové výplaty čize tú odmenu jej pošlem v júlovej s tým ze už jej odvediem len tu dan 19%?

Áno.

prosím poradí aj mne niekto, dnes by som jej mala odovzdať výstupné papiere, ozaj do kedy je moja povinnosť vystaviť tieto papiere, keď to pýtala odo mňa už 2.7.??? dík

nikto nepracuje, neviem aký paragraf mám napísať do zápočtového listu a do dohody o skončení prac. pomeru, 60 alebo 63? pri obidvoch paragrafoch má nárok na 2-mesačné odstupné? dík je to súrne

No, asi nepracuješ (nevzdelávaš sa ani Ty), ak by si pozrela do ZP, veľmi rýchlo by si § našla. Skončenie PP dohodou je §60. Len tak na okraj, my na Porade nepracujeme, tu sa vymieňajú skúseností, radí menej zdatným....(niekedy dotyčný ani nepoďakuje). Ak človek chce úspešne pracovať, musí sa neustále vzdelávať, t.j. študovať jeden zákon za druhým.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- edit note -->

ja čítam, vzdelávam sa stále, ale ukončenie PP z organizačných dôvodov som nerobila. Mne len szčo povedal, že predavačka končí a rušia prevádzku. a teraz čo, kde mám zistiť informácie keď nie na porade, paragraf 60 je dohodou ale môže byť dohodou aj z organizačných dôvodov, v zákonníku je písané, že má nárok na najmenej 2 mesačné odstupné ale nie je napísané, či len ak dá výpoveď zamestnávateľ podľa § 63 alebo aj podľa § 60. Lebo čo pozerám staré papiere, čo doniesla zápočtový list z predch.zam. tam má § 60-organizačné dôvody. Takže ja by som potrebovala poradiť z praxe. A ja ďakujem stále za každú informáciu.
Takže ja som spravila dohodu o skončení prac.pomeru z organizačných dôvodov k 30.6. podľa § 60. Môže to tak byť?
Teraz robím zápočtový list, tam uvádzam § 60-dôvod skončenia prac. pomeru. čo potrebuje na úrad práce ešte, potvrdenie o príjme, ale ešte nemám výplatu, lebo rátam odstupné. dokedy som povinná jej odovzdať tieto papiere, keď to pýtala už druhého? ďakujem pekne

Pri organizačných zmenách musíš v dohode uviesť par. 63 .... a obe strany sa dohodli v zmysle par. 60 že pracovný pomer končí dňom ........ Ak by si uviedla len par. 60 nemá nárok na odstupné.

Takže v tej dohode, čo je v prílohe hore nechám § 60 a dolu, kde je písané uzatvárajú dohodu.....uvediem podľa § 63........

prikladám dohodu.

príloha je vyššie, hore nechám § 60 a dole uvediem § 63 , treba tam aj písmeno a odstavec alebo len §? A potom v zápočtovom liste tiež opravím spôsob a dôvod skonč.prac.pomeru na § 63 ZP dohodou-org.zmeny?

V podstate tá dohoda može byť - doplniť z dôvodu: par. ods. písm. - ten druhý odsek možeš nechať tak jak je. V zápočte je dôvod par. 63 ods. písm. ..... nie 63 dohodou

Takže prvý odsek som dala ako je posledná veta z dôvodu § 63 ods. 1 písm.a), vypustila som organizač.dôv. A v zápoč.liste uvediem tiež § 63 ods.1 pís.a a neuvádzam už dohodou z org.dôvodov, aj keď je to vlastne dohoda z org.dôvodov. dám len ten § 63? dík

Napíšeš, že pracovný pomer končí Dohodou, podľa § 60 ZP, s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.a/ ZP - teda zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti / teda prevádzky/.
Môžeš ešte do Dohody napísať, že menovanému bude vyplatené odstupné vo výške 2 mesačného priemerného zárobku. Píše sa to dole a zvlášť sa to podpisuje zamestnávateľom.

Áno, napísala som to tak, tiež som opravila zápoč.list kde som spôsob a dôvod skončenia PP uviedla § 63, ods.1, písm.a/ .
To sú dve veci, vypisuje sa ešte niečo na úrad práce okrem potvrdenia o príjme a záp.listu?

Nie, nezamestnaný ešte odovzdá kópiu skončenia pracovného pomeru, resp.oni si oxeroxujú originál.

takže vlastne na UP potrebuje dohodu o sk.PP, záp.list a potvrdenie o príjme. to odovzdám pracovníčke. No a teraz idem robiť výplatu.

výplatu mám hotovú, mala odpracované všetky dni, to je OK. Teraz mi ide o preplatenie dovolenky: pracuje PO-PIA 7 hodín, SO 3 hodiny, čiže týždenne 38h/6=6,33-denne. čiže aj deň dovolenky má 6,33 hod.nie 8. Nárok na D má na celý rok 20 dní, odpracovala pol roka,čiže 10 dní - 3,5 vyčerp.=6,5 preplatiť. priem.dov. 6,5dňax6,33hodx1,8946priem.dov.= 77,95 eur. Môže to tak byť? dík

Sybila, načo pýtaš radu, keď si aj tak robíš po svojom.

Ešte raz čo sa týka dovolenky. Pracovný čas máš rozvrhnutý na 6 dní v týždni, alikv. časť nárok na dovolenku je 2 kal. týždne = 12 prac. dní.
Ako to vykazuješ pri výplatách - neviem. Či za každý deň (vrátane soboty) 6,33 hod. ALebo v PO-PI 7 hod., v sobotu 3 hod. Podľa toho by si mala preplatiť aj dovolenku.

Zrozumitelnejšie ti to napísať neviem.