Pre celý tento rok platí 6500 Sk. Vybav si to s dodávateľom softu.

Vymeriavací základ je 6.500,- Sk. Až od 1.1.2006 bude 6.900,- Sk

Akurát som dotelefonovala s poradcom z KROS - OLYMP a ten mi povedal, že vymeriavací základ bude 6900, pri tých čo zarábajú min. mzdu, ak odpracujú celý mesiac.

Len keby mali napríklad absenciu celý mesiac, tak by to rátalo zo 6500.

ZuzanaP, aj ja som pisala autorovi programu a ten mi presne potvrdil to, co pises aj ty. Teda vymeriavacim zakladom je minimalna mzda ak odpracoval pracovnik cely mesiac a ma minimalnu mzdu. Je to snad upozornenie pre tych, ktori robia mzdy rucne, pretoze ja by som bola urobila taktiez taku chybu, ze pre ZP by som bola dala vymeriavaci zaklad 6500,-.

Absencia sa tu už rozoberala. Ak má zamestnanec celý mesiac absenciu, vymeriavací základ pre ZP bude nula.

Vymeriavací základ zamestnanca je jeho zdaniteľný príjem, okrem položiek uvedených v § 13 ods.4. Vymeriavací základ musí byť najmenej vo výške tzv. minimálneho základu, daného ako minimálna mzda zamestnanca, pričom počas celého roka sa berú do úvahy sumy minimálnej mzdy platné k 1.1. daného roka.

Zamestnanec v zmysle zákona o min.mzde nemôže mať za október 2005 mzdu nižšiu, ako 6900 Sk (ak je odmeňovaný mes.mzdou). A z tejto mzdy platí zdravotné poistenie.

Suma "minimálneho základu" však pre neho zostáva až do konca roka 2005 vo výške 6500 Sk.

STDR len som sa možno zle vyjadrila, napísala som to, čo mi povedal ten z KROSU, asi to bolo prvné čo ho napadlo. Asi nevedel hneď iný príklad, absenciu možno nemyslel ako neplatené voľno.

Prosba pre Ing. Mihala:

Precitala som si vsetky najnovsie prispevky o absencii a vymeriavacom zaklade pre ZP. Ak som to pochopila spravne, neospravedlnena absencia cely mesiac znamena, ze vymeriavaci zaklad pre ZP je 0. Ale moj autor programu, ktory pouzivam tvrdi, ze to nie je pravda. Ako by som ho mala presvedcit?

Môj aktuálny názor k absenciám, ktorý sa snažím posúvať aj do zdravotných poisťovní (VšZP ho už pozná, SZP sa dozvie dnes na školení):

O dobu absencie sa KRÁTI minimálny základ.

Dôvod: zákon v § 13 ods.16 hovorí o pracovnom voľne bez náhrady mzdy, absencia - tj.,. meospravedlnená neprítomnosť v práci - je niečo iné ako neplatené voľno.

Teda absencia celý mesiac znamená, že VZ = 0.

Keď už titulovať, tak prosím RNDr.

Dakujem za odpoved. Len ako o tom presvedcit autora programu MKuct, aby to opravil?

Postrašte ho, že zmeníte dodávateľa mzdového SW .-)

Dakujem a ospravedlnujem sa za nespravne titulovanie. Chcela som Vam polichotit a dobabrala som to.

OK .-)