Zamestnáv. si to vysvetlil zle, je to na každého po 7 dní zvlášť- pozri bližšie § 141 ZP.

Ahojte Poradaci,
Ja si len chcem potvrdit u vas toto.
Pri OCR ako i pri navsteve doktora tych sedem dni zamestnanec cerpa ako keby dovolenku. Cize nahrada mzdy podla dovolenkoveho priemeru? Neohlasuje sa to na SOC ani na zdravotnu poistovnu, tak? Az po "precerpani" tych 7 dni.
Je to tak?

Áno je to náhrada podľa dovolenkového priemeru. Dúfam, že si to čerpanie paragrafov ako dovolenku napísal/a/ iba obrazne. Nenahlasuje sa to nikde.
Nárok má na 7 dní na ošetrenie, no má nárok aj ďalších sedem dní na sprevádzanie rodinného príslušníka. Treba si to pozrieť v zákone.

OČR /ošetrovné/ je dávka nem. poistenia. Nemýlte si ju s doprovodom rodinného príslušníka do zdr. zariadenia.

-------
Veronika

Pozor, OČR je niečo iné, tá sa neplatí priemerom, ale na OČR poskytuje soc. poisťovňa nemocenské dávky. Ošetrovné je vo výške 55% z vymeriavacieho základu a poskytuje sa 10 dní. Zamestnávateľ neplatí nič, SP platí od prvého dňa.

Návšteva lekára je zase niečo iné.

Ide mi o "Osetrenie clena rodiny" cize tam to ide prvym dnom na SOC poistovnu a zamestnavatel neplati ziadnu nahradu?

Odovzdáš na soc. poisťovňu spolu s potvrdením zamestnávateľa.......na účely uplatnenia nároku na nemoc. dávku. Zamestnávateľ neplatí nič.

Dakujem Vam,
a co je teda Ošetrenie dieťaťa alebo rodinného príslušníka?

Ak máš choré dieťa alebo matku a niekto s nimi musí zostať doma ako dozor, tak lekár ti vypíše ošetrovanie člena rodiny (OČR) na potrebný počet dní. Vtedy mzdu nedostávaš, ale dostaneš náhradu (tzv. ošetrovné) vo výške 55% vymeriavacieho základu.

Ak ideš s dieťaťom alebo iným rodinným príslušníkom, ktorý potrebuje doprovod k lekárovi, tak na dobu doprovodu, prípadne na celý deň (ak ošetrenie trvalo celý deň) dostaneš od lekára potrvdenie, že si sprevádzal rodinného príslušníka k lekárovi a zamestnávateľ ti ospravedlní neprítomnosť v práci v zmysle § 144 ZP a dostaneš náhradu vo výške priemernej mzdy.

Ošetrenie rodinného príslušníka je, keď Ti ošetrujúci lekár potvrdí, že doprovod bol nutný.

Je to ošetrenie-vyšetrenie vrámci 7 dní ročne, podľa § 141 odst.2 ZP.

Ja by som sa chcela opýtať, ako je to s náhradou mzdy pri žene, ktorá je tehotná a už má vyčerpaných 7 dní nároku na náhradu príjmu a stále chodí k lekárovi na vyšetrenia. Na tehotné ženy sa nevzťahuje nárok 7 dní, je to neobmedzené? Ďakujem

§ 141 odst. 2:
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

zhrnuté, takže je to mimo tých 7 dní.

Zamestnanec nastúpil 8.9.2008. Dnes 7.10. nastúpil OČR. Potvrdenie od lekára odnesiem zajtra do SP a mal by som dať potvrdenie o VZ. Samozrejme ešte oznámenie do ZP o zmene platiteľa poistného na čas OČR. Chcem sa len opýtať, ako správne vyrátať VZ. Je to môj prvý zamestnanec, kratší pracovný čas (20 hod. týždenne), základná mesačná mzda 4050,-.
Ďakujem.

Jeho VZ bude od 08.09.2008 do 30.09.2008, čiže VZ za 09/2008 ( príjem za 10/08 neberieš do úvahy).

Ďakujem.

Chcela by som sa predsa len uistiť, pretože sa nám stalo, že zamestnankyňa avízovala, že sa zle cíti potom si nechala vystaviť od svojej obvodnej lekárky na dva po sebe idúce dni ošetrenie a na tretí deň bola s dcérou u lekárky. A tiež som počula o tom, že dva dni po sebe nemôže byť potvrdenie o vyšetrení od jedného lekára. Je to niekde uvedené?

Také obmedzenie v ZP nikde nie je, ak má potvrdenia aj na tri dni po sebe, je to uznaná prekážka v práci. Mohla byť každý deň na inom vyšetrení.To, že si to počula, ešte neznamená, že je to tak.

Nie, nie je. Ak to raz lekár potvrdí, potvrdenie platí. A môže byť aj 2 dni po sebe - ale skutočne musí byť na vyšetrení v oba dni.

Ďakujem