Ak mu lekár napíše celodené ošetrenie, tak mu tých 11,5 h uznáme. To isté platí ak ide s dieťaťom, ak lekár vyznačí celodenná staroslivosť nutná, tak mu dáme 11,5 h. Ak má vyznačené od lekára ošetrenie, sprevádzanie od - do, tak mu napíšeme iba určitý počet hodín a zvyšok odpracuje v zmene. Dúfam, že to robíme správne ?!


ano my to tak isto robíme. malo by to byť v poriadku

Dobrý deň , chcela by som sa opýtať. Zamestnanec bol v nemocnici na vyšetrení 6 dní- z toho 4 pracovné. Nikde v zákone som sa nedočítala, ža by boli prekážky v práci dajako obmedzené počtom dní po sebe nasledujúcich. Iba počtom 7 dní za rok. Môžem mu bez problémov uznať tie 4 dni?
Ďakujem

To v podstate záleží na zamestnávateľovi, či to uzná alebo nie. Pokiaľ má potvrdenie o celodennom ošetrení na štyri dni, ja by som mu to uznala.

Ďakujem pekne, zo zamestnávateľom tu nie je problém, ja som hlavne potrebovala vedieť či to zo zákona nie je problém.
Ešte raz ďakujem, hneď mi odpovedáš v dvoch témach

Zamestnanec má nárok na seba 7 dní a na sprevádzanie rodinného príslušníka 7 dní, nezáleží koľko ma detí spolu je 7 s príslušníkom a 7 pre seba. U každého nového zamesnávateľa (aj v priebehu roka) je nárok na 7 a 7, nič sa neprenáša.

Ešte podotázka k téme: Zamestnanec mi priniesol potvrdenie o ošetrení na 5 dní po sebe. Dve potvrdenia sú vystavené odborným lekárom a na zvyšných je len pečiatka zdravotného zariadenia, kde bol na vyšetrení. Je možné uznať aj takéto potvrdenia, z ktorých nie je jasné u akého konkrétneho lekára bol na vyšetrení? Na žiadnom potvrdení nie je vymedzený čas vyšetrenia ani poznámka, že bolo celodenné.

AK máš pochybnosti, môžeš si preveriť v tom zariadení, či zamestnanec bol v tých dňoch a v akom čase na vyšetrení/ošetrení. AK ti potvrdia jeho prítomnosť v tom čase, tak mu to uznaj. Ak povedia, že mal termín o 8:00 a vyšetrenie trvalo 15 minút (napr. odber krvi), tak mu to neuznaj.

Ale samotné čerpanie 5 dní po sebe voľno na ošetrenie nie je zakázané.

Máme zamestnanca, ktorý si už vyčerpal na návštevu lekára uvedených 7 dní plateného voľna a potrebuje ďalšie. Aké je v tomto prípade riešenie? Zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy. Čo vyplýva z tejto skutočnosti. Musíme na uvedené dni prerušiť poistenie v SP a tiež oznámiť niečo ZP?. Vylýva z tohto neplateného voľna pre zamestnávateľa nejaká povinnosť platiť poistné do SP prípadne ZP? V prípade, ak zamestanec takto vyčerpá viac dní v mesiaci, stačí posielať do poisťovní informáciu raz mesačne? Máte s takýmto prípadom skúsenosti.
Vďaka za každú radu

Pozri § 141 Zákonníka práce :

2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Pracovné volno bez náhrady mzdy na ošetrenie a vyšetrenie nenahlasuješ v SP ako prerušenie.

Zamestnanec má minimálnu mzdu ?

Nie, zamestnanec má vyššiu mzdu cca 600 € a je nejaká povinnosť voči ZP?

Ako sa berie týchto sedem dní na vyšetrenie a ošetrenie zamestnanca v kal. roku, ak bol zamestnanec zamestnaný od 1.1.2009 - 31.3.2009 a potom bol zase zamestnaný u toho istého zamestnávateľa od 10.4.2009 na neurčito. Má sa týchto sedem dní spočítať z oboch PP alebo sa berie sedem dní pre každý prac. pomer zvlášť??
Tiež Zákonník práce nehovorí o tom, že by sa týchto sedem dní malo pri kratšom PP ako rok alikvotizovať podľa počtu odprac. mesiacov.

Áno, nehovorí, tieto dni sa nedelia počtom mesiacov odpracovaných vo firme, je to na jeden PP- PZ. U pracovníka ide o opätovne uzatvorený PP s jedným nárokom.

Ak je to u jedného zamestnávateľa, tak ten poskytuje 7 dní za celý rok, nie je podstatné, že počas roka existovali 2 pracovné pomery.

Pri kratšom úväzku sa 7 dni nekráti. Akurát treba prepočítať nárok podľa úväzku, napr. ak má niekto úväzok 4 hodiny denne, tak bude mať nárok na 7 dní po 4 hodiny.

Zamestnanec už prečerpal nárok 7 dní na sprevádzanie k lekárovi s deťmi, tak som mu dala neplatené voľno v trvaní 29,5 hod. Chcem sa opýtať - je potrebné hlásiť sociálnej poisťovni - prerušenie poistenia ????

Marta

nie neplatené voľno, ale pracovné voľno bez náhrady mzdy, to je rozdiel, lebo potom nemusíš nič hlásiť SP.



§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci


(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Ahojte, prosím vás ja by som sa chcela, či je niekde napísané, ako sa berie ,,priepustka,, či sa hodiny strávené u lekára spočítavajú a teda mám nárok na napr. 7 dní x 7,5 hod. - 52,50 hodiny.
alebo pojem nárok na 7 dní, znamená 7 návštev u lekára a dosť???
ďakujem

berie sa to 7 x 7,5 = 52,50

ďakujem za odpoveď renca

a ešte by som potrebovala vedieť, v akom prípade mám nárok na stravný lístok. keď odpracujem viac ako 4 hodiny? v zákone sa píše, že nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. to sa týka aj stravného lístka? mám nárok na stravný lístok, keď pracujem viac ako 4 hodiny? prečo zákon uvádza, že zamestnávateľ prispieva na stravovanie sumou 55 percent stravného poskytovaného pri pracovnej ceste 5-12 hodín.
tak teda musím odrobiť viac ako 4 alebo viac ako 5 hodín keď mám mať nárok na stravný lístok???
ďakujem

nárok na SL máš, ak odpracuješ viac ako 4 hod.