mám otázku zamestnanec mal januári 2010 3 dni OČR kedy sa mu zohľadní vo výplate za január alebo až za február

OČR sa mu vo výplate nemôže prejaviť, keďže ju vypláca SP.

Dni za OČR bude mať u zamestnávateľa ospravedlnené a neplatené v januári.
Peniaze - dávky nemocenského poistenia dostane od sociálnej poisťovne okolo 10. februára.

Dobry vecer, mam otazku na zbehlych mzdarov - do kedy je matka povinna dorucit zamestnavatelovi papier ze je na OCR s dietatom, ked je sama a bydlisko ma mimo miesta zamestnania - nestihne to zariadit skor ako do troch dni. Telefonicky to oznamila samozrejme okamzite - v noci pohotovost, rano lekar - vypisana OCR, ale v praci jej povedali, ze to potrebuju mat okamzite, inac jej to neuznaju? Dakujem
Luba

OČR pokračovala vo februári ?

Posuvam a prosim o radu, je niekde uvedeny termin dokedy treba priniest OCR?
Luba

Prosím o radu, zamestnanec má rozpis pracovných zmien, pracuje v turnuse po 12 hodín. Na deň pracovného voľna doniesol potvrdenie od lekára, že bol na ošetrení a trvá na tom,, aby mu tento den bol uznaný. Má nárok na uvedené? Ďakujem

Pokiaľ vyšetrenie nebolo v čase, kedy mal pracovnú zmenu, nemá nárok na preplatenie návštevy lekára.
Môžeš argumentovať ZP, § 141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

náhrada mzdy je chápaná ako náhrada ušlej mzdy v dôsledku prekážky v práci, ktorú by dostal keby pracoval.

Kedže na tento den mu pripadlo volno, nemal podla rozpisu pracovať žiadnu mzdu by za to nedostal teda nemá nárok dostat náhradu mzdy za túto prekážku.

Zdravím! Najprv Vám chcem poďakovať za všetky informácie, ktoré som si prečítala na predchádzajúcich stránkach! Na vysvetlenie k mojej otázke - nie som mzdárka, ale odborný zamestnanec humanitného smeru, len ako zástupkyňa riaditeľa mám na starosti dochádzku a robím vlastne podklady pre mzdy. Naša mzdárka tiež nie je "vyštudovaná" mzdárka (má len školenie) a okrem toho som zvyknutá všetky informácie si overovať sama, takže sa chcem opýtať na nasledovné:
Kolegyňa, ktorá doteraz pracovala na plný úväzok, od 01.10.2010 bude robiť už len 2 dni v týždni, teda vlastne 2/5 resp. 40%. Ako to u nej bude s nárokom na ošetrenie u lekára? Nakoľko nejde o nový pracovný pomer alebo o zmenu zamestnávateľa, len o zníženie úväzku, tak predpokladám, že treba vychádzať zo 7 dní nároku na kalendárny rok. Bude v tom však nejakú rolu hrať počet hodín, ktoré si už doteraz vyčerpala? Trebárs že z 52,5 hodiny, na ktoré má zo zákona nárok, už vyčerpala 22,5 hodiny = ostáva jej 30 hodín, ale pretože bude mať 2/5-vý úväzok, tak len 2/5 z toho, čiže 12 hodín??? Napadajú ma aj kadejaké iné možnosti a variácie, ale radšej si najprv počkám na odpovede Vás skúsenejších. Vďaka! Zimama

A ešte ďalšia vec, len som to nechcela pre odlíšenie dávať dokopy:
Od 01.10.2010 zároveň nastúpi nový kolega, ktorý sa bude s tou vyššie spomínanou kolegyňou "dopĺňať", čiže bude robiť 3 dni v týždni = 3/5 alebo 60%. Keďže uňho ide o nový PP, tak má nárok na celých 7 dní (52,5 hodiny), ale pri skrátenom úväzku len na 3/5 zo 7 dní? Čiže na 31,5 hodiny? Ďakujem! Zimama

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

.. nie som síce mzdárka ... ale s úväzkom to nemá nič spoločné .. a nezáleží, kedy začne PP (už je to tu písané).
(myslím, že aj vo voľnom čase si budú môcť vybaviť lekára - budú ho mať dosť - nuž ale ak nie ... )

....presne tak ako píše Katy a R. Nejde o povinnosť čerpať voľno na návštevu lekára, iba o možnosť to realizovať, pokiaľ sa to nedá v žiadnom prípade stihnúť mimo pracovného času. Zákon predovšetkým uvažuje so skupinou zamestnancov, ktorí pracujú každý deň a na plný úväzok - u tých môže byť niekedy problém stihnúť vyšetrenie u lekára mimo pracovného času. Nejde o akýsi nárok, že zamestnanec môže a musí týchto 7 dní vyčerpať. Nemusí vyčerpať ani jeden deň, ak to nepotrebuje.
Ak majú zamestnanci iný pracovný čas, ktorý im umožňuje ísť na vyšetrenie vo svojom voľne, tak to treba realizovať v tomto čase.

Vďaka! Toto mi je jasné, len potrebujem vedieť, že keby predsa len potrebovali ísť k lekárovi práve vtedy, keď majú robiť (chrípka ani bolesť zubov si nevyberajú... ), tak na koľko hodín majú nárok. A zdá sa mi nefér aj nelogické, ak človek robí 2 dni v týždni (teda 2/5), aby mal nárok rovnako na 7 dní (t.j. 52,5 hodiny u nás) ako ten, čo robí 5 dní v týždni. Podľa mňa by to mali byť dve pätiny z 52,5 (pri určitom malom úväzku by človek možno mohol všetok čas stráviť u lekára a ani slamku krížom by nepreložil, a mal by to zaplatené... ). Zimama

.. na nevyhnutne potrebný čas .. s tým nenarobíš nič
Ale nekomplikuj si to zbytočne - pri chrípke sa dajú vypísať (tam nejde len o ošetrenie), nejaké odbery ... to nezvykne byť celý deň, aj tie zuby hádam nie . Veľa ambulancií funguje aj poobede (aj keď nie každý deň)
A verím, že vzťahy budú dobré - a aj im bude záležať na tom, aby zbytočne nevymeškávali. Načo by ti bol taký učiteľ, čo má dva dni úväzok a z toho by bol pravidelne jeden deň u lekára.

Ahojte! Dnes som volala na Inšpektorát práce, tak pani mi povedala, že by sa to malo "krátiť" primerane úväzku, teda vlastne tak, ako som to písala ja - ak zamestnanec robí 2 dni v týždni, tak sú to 2 pätiny z 52,5 hodiny, ak 3 dni, tak 3 pätiny, atď. Tak len aby ste vedeli, čo som sa dozvedela... Ďakujem všetkým, ktorí sa "unúvali" odpovedať mi! Zimama

Dobrý deň,

zamestnávateľ má uzavretú kolektívnu zmluvu, v ktorej je dohodnutý vyšší maximálny počet dní na vyšetrenie, alebo sprevádzanie (konkrétne 10) s nárokom na náhradu mzdy ako to určuje Zákonník práce (§ 141 odst.2 písm. a,c,).

Mňa by zaujímalo, či v prípade, že neide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, je suma presahujúca 7 dní - t.j. za tri dni daňovým výdavkom firmy v zmysle zákona o dani z príjmov.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Nie, nie je.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Právnik v tejto firme však tvrdí, že zamestnávateľ môže poskytnúť aj viac dní na vyšetrenie podľa §141 ako je 7 dní a to s náhradou mzdy.

Môžem teda oponovať a tvrdiť, že kolektívna zmluva (obyčajná firemná) nemôže celú náhradu (za 10 dní ) uplatniť ako daňový výdavok firmy pretože ZP to zakazuje a kolektívna zmluva nemôže porušiť Zákonník práce - pretože text citujem: "... 1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času" sa dá chápať ako zákaz.