Prosím ešte raz, či som správne pochopila. V prípade že nie prosím o opravu.
Začiatok MD je 20.11.2007 nárok na dovolenku 30 dní v roku 2007vyčerpaných 30 dní.
3.6.2008 nástup na RD - RD do 31.8.2010 V roku 2008 je nárok na dovolenku 11,5 dňa ktoré môže čerpať po nástupe do PP
rok 2009 nárok na dovolenku nie je a v roku 2010 nastúpi od 1.9 do pracovného pomeru a vznikne nárok na plných 30 dní dovolenky pretože odpracuje do konca roku viac ako 60 dní. Takže po nástupe do práce čerpá 30 + 11,5 dňa.

Ako si vypočítala nárok na dovolenku za rok 2008 a 2010 ?

2007 - OK
2008 - neodpracovanych od 3.6. do 31.8. 152 dni, dovolenku kratis o 3/12 (100+21+21+10).
Narok 9/12 z 30 = 22,5 dna. Ako si prisla k 11,5 dnom?
2009 - 0 OK
2010 - od 1.1. do 1.9. neodpracovanych 173 dni, ak uz nebude ziadna PN do konca roka, tak dovolenka celorocna sa krati o 4/12, narok je teda 8/12 z 30 = 20 dni.

Teda cerpat moze 22,5 + 20 dni = 42,5 dna.
snad som pocitala dobre .

Ivka, chcela som nechať potrápiť s výpočtom Ivanu. Nechce sa mi už počítať za mzdárky ...

za rok 2008 som rátala od 3.6.2008 - 31.12.2008 t.j. 152 prac.dní
152 - 100 - 21-21 to sú 3/12. 30 :12x3=7,5 30 - 7,5 = 22,5
/ 11,5 dňa bol preklep/

za rok 2010 ak odpracuje viac ako 60 dní je nárok na celú dovolenku.

[QUOTE=Ivana 1511;1501564]za rok 2008 som rátala od 3.6.2008 - 31.12.2008 t.j. 152 prac.dní
152 - 100 - 21-21 to sú 3/12. 30 :12x3=7,5 30 - 7,5 = 22,5
/ 11,5 dňa bol preklep/

za rok 2010 ak odpracuje viac ako 60 dní je nárok na celú dovolenku.QUOTE]

nie je nárok na celú dovolenku. Vznikol len nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú krátiš rovnako ako za rok 2008.

Ďakujem obom, ja som vyrátala ale odoslala neskôr ako Ivka.
Ak ste mali pocit že ste museli za mňa počítať, tak sa ospravedlňujem. S nástup po materskej som sa stretla prvý raz a nebolo mi to jasné. V našom kolektíve sa nechodí na MD a z MD každý deň. Ešte raz sa ospravedlňujem.

Ivka (Ivanka), nie - vôbec som to tak nemyslela. Chcela som ťa len v dobrom "donútiť", aby si si to vypočítala sama.

Nemusis sa ospravedlnovat, veronika ma pravdu v tom, ze ked si to raz vypocitas sama, tak uz nezabudnes a vypocitas to kedykolvek a dobre.

Ja som to praveze pochopila tak, ze si pocitala, ale kdesi robis chybu, tak som ti to prepocitala, lebo tie cisla sa mi nezdali.

Dobry den, chcela by som poradit. Momentalne som na RD. Od 9. septembra nastupujem na MD, bez toho aby som nastupovala spat do prace. Som zamestnana na dobu neurcitu. Zaujimalo by ma ci mi vznikne aj narok na preplatenie dovolenky od zamestnavatela za rok 2011 a 2012 (kedze MD bude trvat aj v r. 2012) a ak ano v akej vyske ci sa preplaca cela dovolenka alebo len pomerna cast za obdobie MD. Dakujem za odpovede.

Málo údajov
Treba presné nástupy na prvú MD a RD, pretože počas MD vzniká nárok na dovolenku, ktorá sa kráti za obdobie RD ....
No a plus ak si mala nejaký zostatok dovolenky pred nástupom na MD.
Zamestnávateľ Ti môže dovolenku preplatiť len pri skončení PP. Ak jej však máš dosť, treba si ju vyčerpať alebo pred nástupom na MD, alebo potom medzi novou MD a RD. Najlepšie možno teraz aj potom, lebo počas novej MD Ti zase vzniká nárok na dovolenku.
Ak Ti vyjde napr. zostatok dovolenky 30 dní, tak sa treba akože vrátiť do práce, zamestnávateľ Ti nahlási ukončenie RD a dá Ti čerpanie dovolenky. Ty môžeš naďalej poberať rodičovský príspevok. Treba tak urobiť 30 pracovných dní pred nástupom na MD, takže by to vyšlo na 27.7.-8.9.2011.

Co sa tyka starej dovolenky z prvej MD tak tu mam vycerpanu lebo dovolenku som cerpala este pred nastupom na MD a MD mi akurat koncila ku koncu roka 2009. Len som potrebovala vediet ze ci mi aj z tejto nasledujucej na kt. idem v sept. vznika narok na dovolenku, ale podla toho ako pises tak by mi narok mal vzniknut, nevies ci budem mat ten narok na celych 5 tyzdnov (kedze uz mam odpracovanych 15 rokov) alebo len na pomernu cast od sept. do konca roku a potom zase za rok 2012?

Takže za rok 2009 si si vyčerpala celé 4 týždne?
Ak si to zamestnávateľovi zdokladovala, tak áno, mala by si mať už v tomto roku započítaných 5 týždňov. Čo sa týka počtu dní, na MD nastupuješ niekedy začiatkom septembra, a ak MD bude trvať, čo asi bude, viac ako 60 pracovných dní, máš nárok na plnú výmeru dovolenky, napr. 5 týždňov, ktorá sa bude krátiť o dni trvania RD, a to za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Tak odoka mi to vychádza na krátenie o 4/12 za 179 dní, takže mínus 8,5 dňa, nárok by mal byť 16,5 dňa.

Dakujem pekne za info, aspon budem vediet co mozem od zamestnavatela cakat, lebo ako ich poznam est eja ich budem musiet presviedcat ze na to mam narok ako so vsetkym :-)

Dobrý deň, rada by som sa pridala do diskusie o nároku dovolenky počas MD. Zamestnankyňa mi nastúpila 1.5.2010 a 15.5.2012 isla už aj na MD. Nemá odpracovaných 60 dní pred nástupom na MD. Vzniká jej nárok aj tak na dovolenku počas MD? Odpracovaných má asi 11 dní iba. Po ukončení RD dáva aj výpoveď. Neodpracuje už nič, max. ak jej vznikne nárok na dovolenku, tak si ju vyčerpá a končí. Ďakujem pekne za odpoveď.

Nárok počas čerpania MD jej vznikol. Len tie dátumy tam akosi nepasujú. 1.5.2010 a 15.5.2012 už išla na MD? Asi tam mal byť rok 2012 tiež, nie?

Ďakujem pekne za odpoveď. Tak má dve možnosti. Buď sa jej preplatí, alebo si ju vyčerpa.

Obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Podmienku "odpracovania" 60 dní splňa, vznikne jej nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2010 (8/12 ročného nároku), za predpokladu, že prac.pomer vznikol 1.5.2010 a nástup na MD je 15.5.2010)

veronikasad dakujem pekne za odpoved

to znamená, že za rok 2010 má narok na 8/12, ale za rok 2011 uz nemá nárok na žiadnu dovolenku? MD jej končí 31.1.2011 a od 1.2.2011 je na RD a v roku 2011 nemá splnenú podmienku odpracovaných 60 dní. Som z toho už nejaka zamotaná a vôbec neviem ako ďalej. Poprosím ešte o jedno potvrdenie. Veľmi pekne ďakujem.