Draci kašlu na SVBčka

Skúste tuto poštudovať. http://blog.etrend.sk/mihalblog/2011...lne-poistenie/ Podľa všetkého, ak nechcete platiť odvody ako zamestnanci, tak sa vzdajte odmeny za výkon funkcie a pracujte na dohody.
Aj tu je niečo http://moje.hnonline.sk/node/6470

Kvaka toto máme naštudované. Lenže ja mám konkrétne otázky, na ktoré žiaľ nemám a ani som nenašiel odpoveď. Viď príspevok zo 16.03. A nerád by som dostal seba, resp. SVB do maléru, kvôli deb... odvodom.
Vidím to tak, že sa v SVB plateniu odvodov nevyhnú.

Alebo to budú robiť na dohody, alebo budú mať odmenu za výkon funkcie. Voliť dohody je lacnejšie.

Kvaka nerozumieme sa. Mňa zaujíma, čo sa rozumie "právny vzťah, ktorý zakladá právo na pra- nepra- videlný príjem". Je právnym vzťahom zmluva o spoločenstve alebo stanovy, v ktorých je uvedené to čo som popísal?
Ja nemám problém spísať dohodu o vykonaní práce pre predsedu, či členov rady, mám problém v tom a toho sa obávam, že ak je zmluva (stanovy) právnym vzťahom zakladajúcim právo na príjem, tak mi nepomôže žiadna dohoda a musím odvádzať odvody tak ako pri klasickom zamestnancovi.

Ach jaj, nedočkám sa rady. :-)
Skúsim teda z iného súdka, aj keď sa to stále točí okolo vyplatenia predsedu a členov. Mám k dispozícii Zmluvu o dielo uzavretú v zmysle § 631 a nasl. Obč. zákonníka, v ktorom je uvedené:
Zhotoviteľ sa zaväzuje pre objednávateľa vykonať dielo:
- príprava podkladov pre vyúčtovanie
- odpis meračov SV a TÚV.
Je to správne?
Môže byť takto uzatvorená zmluva s fyzickou osobou nepodnikateľom (napr. predsedom SVB)?

Ustanovenia Zmluvy o dielo sú aj v Obchodnom zákonníku a sú odlišné od obč. zákonníka, a predpokladám, že tieto sa vzťahujú len na obchodné spoločnosti a podnikateľov.
Kam z konopí ?!

A čo minister, nečíta? Neporadí?

Pozri sa do tejto témy, http://www.porada.sk/t107944-p13-pok...poistovna.html.
Môj názor je ten, že ak máte doteraz v stanovách určené, že predseda má nárok na odmenu, tak povinnosť prihlásiť sa do SP bola. Ak by sa vzdal od 1. apríla práva na odmenu, a podpísal vyhlásenie, že tú funkciu bude robiť zadarmo, tak zamestnancom nebude. Pokuty sú rôzne, nie je povinnosť zo zákona ich uložiť, poisťovňa len "môže" uložiť pokutu.
To, ako pôjdete od apríla, je na dohode medzi vami. Neviem, či by to poisťovňa nemohla považovať za obchádzanie zákona, ak v zmluve o dielo budú vypísané činnosti, ktoré boli predtým v popise prác predsedu SVB, a ten predseda SVB sa vzdal práva na odmenu. V zmluve o dielo môže mať podľa mňa len taký popis prác, ktoré mu z pozície predsedu SVB neprináleží vykonávať. Asi bude treba zmeniť aj stanovy SVB.
Choďte sa popýtať na príslušnú pobočku SP, sú zo zákona povinní vám poskytnúť podľa § 178 všetky informácie, zákon im totiž priamo ukladá konzultačnú činnosť a poradenskú činnosť vo veciach sociálneho poistenia. Rovnako sú povinní rozhodovať v prvom stupni o vzniku, prerušení a zániku sociálneho poistenia v sporných prípadoch.

V našej zmluve o SVB nie je stanovené, že predseda má nárok na odmenu za výkon svojej funkcie. Táto odmena bola schválená na zhromaždení. Tento rok bola odmena za výkon funkcie predsedu SVB zrušená a bola nahradená odmenou za dohodu o pracovnej činnosti (vedenie účtovníctva). Toto bolo dohodnuté od 1.2.2011. Za 1/2011 nebol predseda prihlásený do SP, ani spoločenstvo nebolo prihlásené do registra. Odmenu nedostal žiadnu. Stačí teda, aby podpísal prehlásenie, že sa za 1/2011 vzdáva odmeny za výkon funkcie predsedu SVB a SP potom nebude môcť pokutovať neprihlásenie SVB-čka do registra?
(Predseda mal schválenú mesačnú odmenu, ale vyplácaná mu bola štvrťročne.)

Príkazné zmluvy sú už od 1.1.2011 nanič, môžete všetkým prerobiť zmluvy na dohody o vykonaní práce, pretože oboje je závislá činnosť a odvody do SP neobídete. Predseda je štatutár, či sa nám to páči alebo nie a berie odmeny za výkon funkcie. Treba ho prihlásiť do SP - či berie odmeny mesačne alebo raz ročne - podľa toho uvediete, či sa u neho jedná o pravidelný alebo nepravidelný príjem. To isté platí aj pre ostatných dohodárov.
Draci majú poväčšine vysoký dátum a robia daňové priznania, tak trošku strpenia, peton

Dobrý večer,
ja by som Vás chcela požiadať o jednu radu. Ako mám vyplatiť likvidátora spoločenstva? Na základe čoho? Vlastníci ho zvolili na zhromaždení vlastníkov. Akú zmluvu použiť? Odmenu asi vyplatiť pravdepodobne ešte pred zrušením účtu? Prosím Vás o urgentnú odpoveď, schyľuje sa k likvidácii :-( a zrušeniu účtu.
Moc pekne ďakujem.

Bude likvidátora robiť terajší štatutár? V zákone (§ 7d ods. 4) máš uvedené, že sa postupuje podľa § 68 až 75 Obchodného zákonníka. Ustanovením likvidátora do funkcie prechádza na neho pôsobnosť štatutárneho orgánu konať v mene spoločnosti podľa § 72. Takže on bude myslieť na svoju odmenu aj na náklady likvidácie.
Je tam viac problémov, teda likvidátor by mal byť skúsený. Hlavne aby previedol peniaze fondu na nový účet do 30 dní, lebo register nehlási, kedy výmaz nastal - to je už zánik spoločenstva ...

Ďakujem Mária za odpoveď. Likvidátor nie je predseda spoločenstva, ale úplne cudzia osoba. Ide mi len o to či s likvidátorom uzatvárať nejakú zmluvu a keď tak akú. Likvidátor je fyzická osoba. A potom ... keď už napr. bude vyriešený zmluvný vzťah ... čo s odvodmi? Spoločenstvo doteraz nezamestnávalo žiadnu fyzickú osobu a teda nie je registrované ani na soc.poisť., zdr.poisť. ani ako plátca dane. Ide o to, že keď sa už zruší účet,finančné prostriedky sa prevedú správcovi, bude asi ťažko vyplácať odmenu likvidátorovi. Naozaj mi ide len o to ako vyplatiť tú odmenu. Či už zdanenú, alebo nie.

Ja by som ti odporučila spojiť sa s ním čo najskôr a všetko si prerokovať. Ak mávate uzatvorenú zmluvu so štatutárom, taká môže byť aj táto zmluva. Likvidátor bude štatutár vo veci likvidácie, vy ste mu určili odmenu, on si určuje náklady a všetko vypláca z fondu. To urobí určite skôr ako prevedie peniaze. Asi nebude chcieť vopred určiť náklady, len aby vás moc neošklbal.
Pozri si ten obchodný zákonník aj vyhlášku 526/2004:

§ 7
Výdavky likvidátora
(1) Likvidátorovi patrí náhrada hotových výdavkov
účelne vynaložených v súvislosti s vykonaním likvidácie.
Medzi hotové výdavky patria najmä súdne a iné poplatky,
cestovné náhrady, poštovné, telekomunikačné
poplatky, náklady na znalecké posudky a odborné stanoviská,
preklady, odpisy a fotokópie.
(2) Výška cestovných náhrad sa určuje podľa osobitného
predpisu.3)

posúvam pre mňa stále nedoriešenú vec. Majú už draci voľnejšie? Poradia?

Odmeny za výkon funkcie sú príjmami zo závislej činnosti v zmysle zákona o dani z príjmov. Predseda spoločenstva a iné osoby vykonávajúce funkciu v orgánoch spoločenstva majú od 1.1.2011 postavenie zamestnanca na účely SP, ak im z právneho vzťahu vyplýva právo na príjem.
Predseda a volené orgány môžu (ak sa dohodnú) vykonávať práce volených orgánov bezodplatne a môžu uzavrieť dohody na ostatné činnosti napr.na administratívnu činnosť súvisiacu s činnosťou spoločenstva....
Ináč už bolo povedané všetko vyššie.... Dohodnúť, zmeniť... Sankcie SP môže dať, nemusí....

Stanovisko Sociálnej poisťovne k plateniu odvodov predsedu SVB: "Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia nadobúda fyzická osoba, ktorá spĺňa dve podmienky, a to existenciu právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, a existenciu práva na príjem zo závislej činnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Odmeny za výkon funkcie v orgánoch spoločenstiev sú príjmami zo závislej činnosti podľa zákona o dani z príjmov. Predseda spoločenstva vlastníkov bytov a nebytových priestoro v má od 1. januára 2011 postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia len vtedy, ak mu z právneho vzťahu predsedu vyplýva právo na príjem (napríklad zo zmluvy o spoločenstve, zo stanov spoločenstva alebo na základe rozhodnutia zhromaždenia).
Predseda spoločenstva vlastníkov bytov a nebytových priestorov, ktorý bol zvolený za predsedu zhromaždením a je odmeňovaný pravidelne mesačne na základe rozhodnutia zhromaždenia, sa s účinnosťou od 1. januára 2011 považuje za zamestnanca na účely sociálneho poistenia a spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových priestorov je povinné prihlásiť ho do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenia a na poistenie v nezamestnanosti.
Takýto zamestnanec a jeho zamestnávateľ platia poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ aj poistné do rezervného fon du solidarity.
Zamestnanec odvádza poistné:
poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 % z vymeriavacieho základu,
poistné na starobné poistenie vo výške 4 % z vymeriavacieho základu,
poistné na invalidné poistenie vo výške 3 % z vymeriavacieho základu,
poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z vymeriavacieho základu,

a spoločnosť je ako zamestnávateľ povinná platiť
poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 % z vymeriavacieho základu,
poistní na starobné poistenie vo výške 14 % z vymeriavacieho základu,
poistné na invalidné poistenie vo výške 3 % z vymeriavacieho základu,
poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z vymeriavacieho základu,
poistné do rezervného fondu solidarity vo výške 4,75 % z vymeriavacieho základu.

S pozdravom



Vaša Sociálna poisťovňa"

P.S. dúfam, že pomohlo ja mám konečne úplne jasno

dobry den,
ak zhrniem vsetko, co som si k tejto teme precitala a odpoviem si na svoju otazku (potrebujem co najvyhodnejsie vyplatit odmenu predsedovi predstavenstva a.s.), tak mi vychadza, ze jedina moznost, je ze sa bude povazovat za zamestnanca. Prihlasi ho spolocnost, ktora vyplaca odmenu, na SP aj ZP odo dna schvalenia odmeny dozornou radou a bude platit dan z prijmov zo zavislej cinnosti (vztahuje sa na neho NCZD?).
Co mi zatial nie je jasne, ci plati odvody, ak ano, ake (ci rovnake, ako u klasickeho zamestnanca s prac. zmluvou) aj spolocnost, ktora mu odmenu vyplaca???
Poprosim, mozete mi poradit? pripadne doplnit, ak som si nieco zle vysvetlila?

Otázku si zaradila do nesprávnej kategórie. Tu sa riešia odmeny či iné požitky spoločenstiev vlastníkov bytov t.j. neziskovej organizácie, nie akciovej teda obchodnej spoločnosti. :-)

jasne, tak idem hladat vhodnu temu