petacuckova Dobrý deň. Chcela by som vás poprosiť o osobný názor k doleuvedenej situácii :-)... Za komentáre vopred ďakujem...
Známa je tehotná. Prvýkrát bola na prehliadke 23.3 do 19.5, kedy o tehotenstve písomne informovala zamestnávateľa bola spolu na prehliadke trikrát... Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom benefit ( zakotvené v kolektívnej zmluve ) - ak ZC nie je za pol roka PN, alebo má menej ako tri potvrdenia od lekára, dostane nejakú odmenu... Jej však oznámil, že keďže ho informovala až v máji, tie tri potvrdenia od 23.3 nej nebude akceptovať ako prehliadky počas tehotenstva, nedá jej odmenu a započíta jej ich do tých siedmych prekážok - návšteva lekára, nakoľko to neoznámila hneď.
Je to podľa vás spravodlivé ? Dokedy je ZC povinný takúto skutočnosť oznámiť ? A čo keby bola u gynekológa sedemkrát kým by to oznámila ZĽ a potom by išla trebárs k zubárovi a ZĽ jej by to nepreplatil, lebo by už 7 návštev lekára mala prečerpaných...
Kedže to zamestnáv. neoznámila, podľa ZP do 19.5. nebola tehotná. Zamestnáv. postupuje podľa predpisov.
Je to podľa vás spravodlivé ? Citujem tvoj prísp. A prečo neoznámila svoje tehotenstvo? (Ona ho nebola spravodlivá(ako uvádzaš, ale teraz to isté vyčíta?) Teraz je neskoro niečo riešiť. Treba posudzovať postup oboch strán.