Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu. </SPAN></SPAN>
Zamestnankyni končí rodičovský príspevok a zároveň končí týmto dňom(14.2.2012) so zamestnávateľom pomer dohodou. (pôjde sa nahlásiť na neplatenú rodičovskú dovolenku od 4-6 rokov). Za obdobie materskej dovolenky má ale nárok na preplatenie dovolenky. </SPAN></SPAN>

ÚDAJE: </SPAN></SPAN>
Zamestnaná od : 1.3.2008 – hrubý príjem – konštatný – každý mesiac minimálna mzda 8.100 Sk (pre rok 2008)</SPAN></SPAN>
PN : od 1.9.2008 do 14.2.2009</SPAN></SPAN>
Materská dovolenka:15.2.2009 do 29.8.2009</SPAN></SPAN>
Rodičovský príspevok: 30.8.2009 do 14.2.2012</SPAN></SPAN>

V soc.poisťovni</SPAN> povedali, že z tohto príjmu sa počíta iba úrazové poistné, pričom 14.2. ukončíme prerušenie platenia poistenia a zároveň s ňou ukončíme aj prac.pomer ako so zamestnancom (vrámci RLFO).</SPAN></SPAN>
-toto je jasné.</SPAN></SPAN>

V zdravotnej poisťovni</SPAN> : k 14.2. ukončíme rodič.príspevok kódom 1.C K(oniec) rodičovského príspevku a vraj 29.2.12 ju prihlásime ako zamestnanca ako 2Z a zároveň 29.2.12 2K (kvôli jednoraznovému preplateniu dovolenky), pričom zdravotné poistné sa počíta klasicky- 10%zamestnávateľ, 10% zamestnanec.</SPAN></SPAN>

• dočítala som sa ale v prípade 1-razového príjmu, keď je prac.pomer ukončený uviesť kódy 1Y Z(ačiatok) a 1Y K(oniec) - dátum 29.2.12</SPAN></SPAN>

OTÁZKY: </SPAN></SPAN>

1. aké kódy uviesť v zdravotnej poisťovni pri preplatení dovolenky za mesiac 2/2012 ?</SPAN></SPAN>
2. koľko dní má nárok na preplatenie dovolenky a akým priemerom jej to vyplatiť ?</SPAN></SPAN>

VEĽMI PEKNE ĎAKUJEM ZA POMOC. Fakt sa neviem pohnúť.</SPAN></SPAN>