Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
No riešim taky problem kamarat si založil s.r.o. no a mame taku dilemu ze on konci v zamestani a chce sa zamestnat v s.r.o. ale ide o to ako to optimalizovat aby to malo co najmensi vplyv na odvody a danove zatazenie...
No a preto by ma zaujimalo co vlastne nie je vymeraivacim zakladom pre ZP a SP...ja tvrdim ze najlepsie si je dat minimalnu mzdu a vyplatit si podiel na zisku lenze tam ide o to ze minimalnou mzdou on nepokryje naklady a potrebuje aspon 15 000 sk cisteho co je dost velky vplyv na odvody z pohladu zamestnavatela...napadla ma este taka vec ze si vyplati bezurocnu pozicku k tej minimalnej mzde a z podielu na zisku to splati...no bol by som rad ak niekto ma napad alebo riesil dany problem ako to danovo optimalizoval dakujem
Spoločník a zároveň konateľ v s.r.o. vykonáva ako jediný práce v s.r.o. - poradenstvo ohľadne ochrany rastlín. Musí byť v pracovnom pomere?Alebo môže si len vyplácať podiel na zisku a byť poistený v ZP ako dobrovoľne nezamestaná osoba. Ďakujem.
Spoločník a zároveň konateľ v s.r.o. vykonáva ako jediný práce v s.r.o. - poradenstvo ohľadne ochrany rastlín. Musí byť v pracovnom pomere? -nie, nemusí
Alebo môže si len vyplácať podiel na zisku a byť poistený v ZP ako dobrovoľne nezamestaná osoba. - áno