Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Kolektívna vina.
Tento oznam čakal zamestnancov jednej veľkej výrobnej firmy so zahraničným majiteľom (Fínsko).
Oznam pre zamestnancov ***
Vzhľadom k tomu že dochádza k neustálemu porušovaniuzákazu fajčenia v areáli ********* platí s okamžitou platnosťou nasledovné:
1. V prípade zistenia osoby, ktorá zákaz porušila bude ukončený pracovný pomer v **********
2. Ak bude zákaz porušený (bude cítiť zápach po fajčení) budú krátené prémie všetkým zamestnancom *** na pracovnej smene.
3. V prípade že zákaz porušujú externé firmy a konkrétna osoba, resp. firma nebude nahlásená, platí bod 2.
Podpísaní manažéri výroby.
Chcem sa spýtať na relevantný odborný názov na podobné nariadenia firmy. Môže zamestávateľ sankcionovať zamestnanca za prehrešky iného zamestnanca, na ktoré nemá žiadny dosah? Dokonca byť sankcionovaný za konanie osôb inej firmy? Prípadne vyjadrite svoj názor na takéto nariadenie manažérov výrobnej prevádzky.
Oznam pre zamestnancov ***
Vzhľadom k tomu že dochádza k neustálemu porušovaniuzákazu fajčenia v areáli ********* platí s okamžitou platnosťou nasledovné:
1. V prípade zistenia osoby, ktorá zákaz porušila bude ukončený pracovný pomer v **********
2. Ak bude zákaz porušený (bude cítiť zápach po fajčení) budú krátené prémie všetkým zamestnancom *** na pracovnej smene.
3. V prípade že zákaz porušujú externé firmy a konkrétna osoba, resp. firma nebude nahlásená, platí bod 2.
Podpísaní manažéri výroby.
Chcem sa spýtať na relevantný odborný názov na podobné nariadenia firmy. Môže zamestávateľ sankcionovať zamestnanca za prehrešky iného zamestnanca, na ktoré nemá žiadny dosah? Dokonca byť sankcionovaný za konanie osôb inej firmy? Prípadne vyjadrite svoj názor na takéto nariadenie manažérov výrobnej prevádzky.
Hľadať v debate
1. porušenie pracovnej disciplíny, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer - spôsob skončenia si určí sám
2. "prémie" nie sú právne nárokovateľné, ak sa zamestnávateľ rozhodne nerozdeliť odmeny, nič s tým neurobíte
3. platí bod 2
2. "prémie" nie sú právne nárokovateľné, ak sa zamestnávateľ rozhodne nerozdeliť odmeny, nič s tým neurobíte
3. platí bod 2
Menej reklamy? Zaregistrujte sa! - Žiadne vyskakovacie reklamy!
Podľa mňa sa jedná o uplatňovanie princípu kolektívnej viny, pretože za prehrešok jednotlivca sú potrestaní všetci. Problém je teda sankcia, nakoľko sa jedná o prémie (odmenu) je princíp kolektívnej viny irelevantný... Pekné... Viem že pojem "Kolektívna vina" sa spája skôr s takými vecami ako genocída, štátny teror, vojnový stav. Spomínaný prípad je Kolektívna vina v malom a možno je to pre niekoho banálny problém. Aj tak si však myslím, že niečo také nemá v právnom štáte čo robiť. Každý je zodpovedný predovšetkým sám za seba. Ak zamestnávateľ prichytí zamestnanca pri konaní priestupku, nech si tento znáša následky. Nie je však správne postihovať okolité osoby, ktoré s dotyčným majú len ten problém, že sú jeho kolegovia. Navyše sa jedná o pochybný dôkazný stav, sankcionovať niekoho preto, že niekde bol nejaký zápach? No na Slovensku je to asi možné.
Naposledy upravil scare111 : 03.06.12 at 17:11
Nedávaj otázky, na ktoré nechceš počuť odpoveď... ...viac
scare111 
mattto
Ide o to , že narážam na to bonzovanie .......poniektorí manažéri si na to potrpia ...sú radi ,ak vedia , čo sa " deje " vo firme ...
Ano, zavana to kolektivnou vinou, nie je to najstastnejsie vyriesene, ale mam pochopenie pre to, ze vedeniu asi dochadza trpezlivost s nasimi ludmi a ich navykmi.
Treba si aj uvedomit, ze manazer ma asi inu robotu ako 8 hodin denne sliedit, kto konkretne fajci a firma nemoze na 100 zamesnancov zamestnat 20 kontrolorov. Respektive moze, ale potom by sa uslo trocha menej zamestnancom vo vyrobe na platy...
Treba si aj uvedomit, ze manazer ma asi inu robotu ako 8 hodin denne sliedit, kto konkretne fajci a firma nemoze na 100 zamesnancov zamestnat 20 kontrolorov. Respektive moze, ale potom by sa uslo trocha menej zamestnancom vo vyrobe na platy...
Nedávaj otázky, na ktoré nechceš počuť odpoveď... ...viac
misomiso
Ibaže si treba uvedomiť aj to , že nie vymýšľať 3,14-ny....lebo toto ja považujem za realizovanie sa managerov na nesprávnych miestach ...
Ibaže mne to zaváňa aj niečim iným ....
Aj keď sa bojuje proti fajčeniu na všetkých frontoch ( čo je správne ) , tak toto mi pripadá ako omedzovanie osobnej slobody a porušovanie práv človeka a možno aj ústavy ....
To je taký problém vytvoriť fajčiarsky kútik ????.....bežná to vec ....
Dokonca aj na muničných skladoch sa dá ....
...alebo inak sa tiež dá .....kto prestane s fajčením , tomu dať prémie .....aj to už vo svete beží ...
...hm a inak ???....
vedeniu asi dochadza trpezlivost s nasimi ludmi a ich navykmi.
Napríklad v takom Slovnafte si jeden zapáli a ostatní na smene s prepáčením na to kašlú nič nevidia, alebo na takom pracovisku s čiernym prachom, nitroglycerínom, alebo hexogénom by sa nikto netváril že nič nevidí a mohol by vyskakovať koľko chce že je to kolektívny trest. Na mojom pracovisku si zapálila jedna pri miešaní potravín dostala pokutu 2€, ostatné to videli nič nepovedali, nechal som vyhodiť celú várku a dostali ju rovnomerne k náhrade, len preto že sa robili že nič nevidia. alebo som mal riskovať pokutu od potravinového dozoru?
Kolektívna vina je nie zrovna najšťastnejšie riešenie. Z iného uhla pohľadu: ak má zamestnanec, ktorý sa od svojej práce nevzdiali, rovnaký plat, ako ten, ktorý má 10 fajčiarskych prestávok, alebo ak kvôli fajčeniu jedného robotníka má prestávku celá obsluha stroja, tiež nejde o zrovna spravodlivý prístup fajčiarov ku kolegom, alebo k zamestnávateľovi. Ak nebolo možné dosiahnuť rozumný kompromis, dá sa pochopiť aj takéto drastické opatrenie. Nie som si istá ani v tom, či vôbec náš právny poriadok pozná pojem kolektívna vina, tak by snáď zamestnanci mohli uspieť cez odbory, zamestnaneckú radu alebo zástupcu zamestnancov. Ale asi, na Slovensku je to tak, ak chcú mať prácu, budú musieť držať hubu a krok... Ak nejde o pracovisko, kde je zákaz fajčenia kvôli technológii výroby opodstatnený.
(Som zamestnanec,fajčiar, "kancelárska krysa", ale v práci som sa odučila fajčiť, a neznášam bonzovanie)
(Som zamestnanec,fajčiar, "kancelárska krysa", ale v práci som sa odučila fajčiť, a neznášam bonzovanie)
Dav
Aby nedošlo k omylu, zákaz fajčenia je oprávnený a dokonca ho schvaľujem (nefajčiar), v tom problém nie je. Nech sa ale každý nefajčiar zamyslí a predstaví si situáciu, že za ním príde jeho šéf a povie že načapal niekoho fajčiť (mimo pracoviska ale v rámci podniku) a teraz nedostane kvôli tomu prémie nie len ten načapaný, ale aj nefajčiar a včetci zamestnanci na smene. Alebo ešte obludnejší príklad, ktorý vyplýva z príspevku, že šéf síce nikoho neprichytil, ale zacítil zápach fajčenia, tak budete bez prémii... V tomto konkrétnom prípade nejde o to, že by niekto fajčil na pracovisku ale ide o skryté fajčenie na WC. A keďže to vedenie nevie (alebo nechce) riešiť inak, proste si vymyslelo takýto postup.
Nedávaj otázky, na ktoré nechceš počuť odpoveď... ...viac
scare111
Nik nebude prichytený , nijaký zápach na pracovisku ....ale šéf sa proste rozhodne , že potrebuje love na dovolenku a prémie sú fuč ....jak ten s cigariet dym ...
Nedávaj otázky, na ktoré nechceš počuť odpoveď... ...viac
Dáša_
...alebo aj inak ....
...niekde v zmluvách pracovníkov sa slovo - výraz " prémie - odmeny " ani len nevyskytuje ....
...že minimálna mzda ....čau a pá , salám - párky ...
buchač
....máš pravdu ........hm , zabudol som aj na kúpu nového BMW....
...alebo aj inak ....
...niekde v zmluvách pracovníkov sa slovo - výraz " prémie - odmeny " ani len nevyskytuje ....
...že minimálna mzda ....čau a pá , salám - párky ...
...alebo aj inak ....
...niekde v zmluvách pracovníkov sa slovo - výraz " prémie - odmeny " ani len nevyskytuje ....
...že minimálna mzda ....čau a pá , salám - párky ...
aj toto je o kolektívnej vine, ale zamestnávateľov....
Naposledy upravil Dáša_ : 04.06.12 at 05:48
Nedávaj otázky, na ktoré nechceš počuť odpoveď... ...viac
Dáša_
...ale ja sa nehádam , že nemáš pravdu .....netvrdím o nikom konkrétnom nič .....aj keby sa dalo ....
Ale sú predsa aj prípady , že si nie vlastnými rukami ... no za firemné , firemnými mechanizmami a samozrejme aj zamestnancami nechali dotyční " podnikatelia " postaviť vily .... alebo dodávateľským spôsobom , fakturácia obdobná ...
...alebo sa snáď mýlim ???
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.11.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.11.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 23.02.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 23.07.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
