Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Krátenie a nárok na dovolenku
Pekný deň prajem.
Ja by som si len potrebovala odobriť, či som správne vypočítala krátenie dovolenky a nárok na dovolenku.
Ak som správne pochopila. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12 /pri nároku 20 dní dovolenky je to 1,66 dňa/.
Za zmeškané dni sa počíta PN - počet dní a to aj soboty, nedele.
Takže konrk. prípad:
PN od 21.01.2009 - 15.02.2009 - 25 dní
PN od 28.04.2009 - 02.08.2009 - 97 dní - spolu je to 122 zmeškaných dní.
Krátenie dovolenky v tomto prípadne je 3,32 dňa, t.j. 3 dni.
Celkový nárok zamestnankyňa mala 23 dní /aj s 3 dňami, ktoré sa jej presunuli z roku 2008 ako ešte nevyčerpané/. 3 dni si stihla vyčerpať do nástupu na MD.
Takže v podstate jej ostalo 20 dni - po krátení 3 dní je to 17 dní dovolenky na rok 2009.
MD jej ale pokračovala a presahovala do roku 2010 a to do 14.02.2010. Za tieto dni má nárok na 3,32 dní - t.j. 3 dni dovolenky na rok 2010. Potom pokračovala rodičovským príspevkom až do veku troch rokov dieťaťa.
Po návrate z rodičovskej dovolenky jej teda zostalo 20 dní dovolenky / 17 dní za rok 2009 + 3 dni za rok 2010./ Túto si môže vyčerpať alebo sa jej pri nástupe do zamestnania preplatí.
Je môj výpočet správny?
Ďakujem vopred všetkým za odpovede...
Ja by som si len potrebovala odobriť, či som správne vypočítala krátenie dovolenky a nárok na dovolenku.
Ak som správne pochopila. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12 /pri nároku 20 dní dovolenky je to 1,66 dňa/.
Za zmeškané dni sa počíta PN - počet dní a to aj soboty, nedele.
Takže konrk. prípad:
PN od 21.01.2009 - 15.02.2009 - 25 dní
PN od 28.04.2009 - 02.08.2009 - 97 dní - spolu je to 122 zmeškaných dní.
Krátenie dovolenky v tomto prípadne je 3,32 dňa, t.j. 3 dni.
Celkový nárok zamestnankyňa mala 23 dní /aj s 3 dňami, ktoré sa jej presunuli z roku 2008 ako ešte nevyčerpané/. 3 dni si stihla vyčerpať do nástupu na MD.
Takže v podstate jej ostalo 20 dni - po krátení 3 dní je to 17 dní dovolenky na rok 2009.
MD jej ale pokračovala a presahovala do roku 2010 a to do 14.02.2010. Za tieto dni má nárok na 3,32 dní - t.j. 3 dni dovolenky na rok 2010. Potom pokračovala rodičovským príspevkom až do veku troch rokov dieťaťa.
Po návrate z rodičovskej dovolenky jej teda zostalo 20 dní dovolenky / 17 dní za rok 2009 + 3 dni za rok 2010./ Túto si môže vyčerpať alebo sa jej pri nástupe do zamestnania preplatí.
Je môj výpočet správny?
Ďakujem vopred všetkým za odpovede...
Naposledy upravil Marci2305 : 22.06.12 at 10:16
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Za rok 2009 z titulu PN neodpacovala 87 dní, rátaš len pracovné dni + sviatky, ktoré pripadli na prac. deň, čiže za r. 2009 ročnú dovolenku nekrátiš. Za r.2010 jej vznikne nárok na dovolenku za odpr. dni - doba MD od 1.1.2010 do 14.2.2010, t.j. 31 dní, čiže alikv. časť dovolenky vo výške 1/12 z roč. nároku.
2 
r.2009 - nárok na dovolenku za kal. rok. MD sa posudzuje ako odpracovaná doba, dopolenku krátiš z titulu PN-ky o 2/12 (ak si správne spočítala dni)
r.2010 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní vrátane sviatkov (MD) - 1/12 ročného nároku.
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení RD. Alebo požiadať zamestnávatela o ukončenie RD a čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Počas čerpania riadnej dovolenky sa však na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
Kolko dní trvala MD v roku 2010 ? Lebo 2/12 nároku, ktoré si vypočítala, sa mi zdajú veľa. .. keďže počítaš dni kalendárne, teda aj soboty, nedele ...
§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku. V roku 2010 mala MD do 14.02.2010 - t.j. 45 dní.
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní. pletieš hrušky s jablkami.
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
No super....:-( Diky za radu.
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..
Marci2305, pozri si môj prísp. č.8.
Ak som teda správne pochopila podľa vašich odpovedí...Dovolenku krátiť v roku 2009 nebudem. Nakoľko tam nebude 100 vymeškaných pracovných dní. Teda jej ostane celá, na ktorú mala nárok t.j. 20 dní. A v roku 2010 jej určite nebudem krátiť, to som ani nechcela, ale patrí jej dovolenka za mesiace, ktoré bola na MD - t.j. 1/12 z celkovej ročnej výmery /20 dní/ za január 1,66 dňa. Je to takto správne?
Marci, nie za január, ale za obdobie MD od 1.1.2010 do 14.2.2010. Ostatné správne.
K nároku na dov. za rok 2010. Keby si brala do úvahy len január, nárok na dovolenku jej nevznikne (ak je menej ako 21 prac.dní vrátane sviatkov-nekontrolovala som). Patrí jej dovolenka za celé obdobie MD - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku.
Ďakujem za usmernenie....Už teraz som to pochopila, že sa jedná o vymeškané dni pracovné /nečítam asi medzi riadkami a je to dosť podstatné!!!/.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem!!! O.K. Takže jej nárok na dovolenku bude 1,66 dňa za rok 2010 /20 dní ročný nárok na dovolenku/.
Ďakujem. MD sa považuje za odpracovaný čas, krátiš len za RD, prvých 100 dní 1/12, a potom každých ďalších prípadných 21dní rovnako o 1/12 z ročného nároku. Ak neodpracovala ani 60, nárok na D za KR nevznikne.
V r.2010 a 2011 zamestnankyňa čerpala len rod.dovolenku - nárok na dovolenku za tieto roky jej nevznikne.
r.2009 - spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) pri obidvoch RD - do 19.2.2009+od 4.9.2009, uplatníš krátenie ako napísala Tweety
Marci2305 
Naposledy upravil katka50 : 22.06.12 at 10:53
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | veronikasad, promont maja |
Uveď presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky. Dovolenku v plnom rozsahu môžeš preplatiť len pri skončení pracovného pomeru.
Nie som si istá čo s dovolenkou za rok 2008, ktorú nevyčerpala do nástupu na MD. Vtedy ešte neplatila novela ZP. Alebo tú stihla vyčerpať a zostala jej nevyčerpaná len z roku 2009 ?
Nie som si istá čo s dovolenkou za rok 2008, ktorú nevyčerpala do nástupu na MD. Vtedy ešte neplatila novela ZP. Alebo tú stihla vyčerpať a zostala jej nevyčerpaná len z roku 2009 ?
MD od 03.08.2009 - 14.02.2010.
RD od 15.02.2010 - trvá /do 25.08.2012/.
Dovolenku 3 dni ešte z roku 2008 si vyčerpala! Riešim iba nárok v roku 2009 a 2010.
RD od 15.02.2010 - trvá /do 25.08.2012/.
Dovolenku 3 dni ešte z roku 2008 si vyčerpala! Riešim iba nárok v roku 2009 a 2010.
Marci2305
r.2010 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní vrátane sviatkov (MD) - 1/12 ročného nároku.
Dovolenku si môže vyčerpať po skončení RD. Alebo požiadať zamestnávatela o ukončenie RD a čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku. Počas čerpania riadnej dovolenky sa však na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
Kolko dní trvala MD v roku 2010 ? Lebo 2/12 nároku, ktoré si vypočítala, sa mi zdajú veľa.
Marci2305
§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Naposledy upravil promont maja : 22.06.12 at 10:36
veronikasad
Prečo sa kráti o 2/12 ? Ja som sa dočítala, že za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 a za každých 21 dní rovnako o 1/12. V roku 2009 mala PN ako som písala v prvom príspevku - spolu 122 dní. /t.j. za prvých 100 dní 1/12 a za za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Potom nastpila 03.08.2009 na MD - t.j. 151 dní.
Marci2305
r.2009 - ak si správne vypočítala 122 prac.dní - krátenie je o 2/12
r. 2010 - neprepočítavala som, ale do 14.2. určite nie je 45 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12.
V roku 2010 dovolenku nekrátiš - MD netrvala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok. Má nárok len na dovolenku za odpracované dni.
veronikasad
No super....:-( Diky za radu.
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..
Marci2305
No super....:-( Diky za radu.
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..
Takže to mám celé zle. Ja som počítala nie pracovné dni ale celkom dni PN.
Takže si mám pozrieť iba vymeškané pracovné dni. A tých nebude 122 dní. Takže ak vypočítam správne vymeškané pracovné dni, tak tie mám potom krátiť o 2/12. A nárok na dovolenku v roku 2010 nebude mať žiadne..pretože tam nebude splnená podmienka odpracovaných 60 dní. Som sa úplne v tom zamotala...
Ďakujem..Môžem rozmýšľať a počítať ďalej..
veronikasad
Marci2305
Marci2305
promont maja
a je to dosť podstatné!!!/. Ešte raz veľmi pekne ďakujem!!!
katka50
Marci, nie za január, ale za obdobie MD od 1.1.2010 do 14.2.2010. Ostatné správne.
Ďakujem.
zamestnankyňa nastúpila do práce po dvoch rodičovských dovolenkách. Prvá MD trvala od 22.2.2008 do 4.9.2008, RD potom od 5.9.2008 do 19.2.2009, druhá MD začína 20.2.2009 do 3.9.2009 a následne RD 4.9.2009 začína a končí 1.4.2012, k 2.4.2012 zamestnankyňa nastúpila do práce. Na dovolenku jej vzniká nárok po 60 odpracovaných dňoch t.j. zhruba 1.7.2012, potom ju budem krátiť za prvých 100 zmeškaných dní o 1/12 - kedže od 1.1.2012 do 1.4.2012 je 63 pracovných dní, nekrátim jej nárok na dovolenku? V roku 2011 jej zaniká nárok na dovolenku, kedže neodpracoval 60 dní?
Ďakujem za info
Ďakujem za info
slovex
slovex
r.2009 - spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) pri obidvoch RD - do 19.2.2009+od 4.9.2009, uplatníš krátenie ako napísala Tweety
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 23.05.12
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.07.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 15.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.09.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
