tak som to našla-tvoja zmluva je nabetón nesprávna - nemôžeš tam mať 40 hodín (To je 37,5h + 2,5 hodín na obed=40h) a
Ja to mám v mojej zmluve takto
56% úväzok -vyučovacia povinnosť 13 hodín, ďalej tam mám
Váš pracovný čas podľa §85 ods.5 zákona č.311/2011 Z.z. atd.... je 21 hodín týždenne

no pekne tak dakujem, predsa som mala pravdu ak sa mi nieco nezdalo....ako mi mozu dat chybnu zmluvu???rovrh mamotrasny ucim 14 hodim a medzi tym 8 hodin diery pocas celeho tyzdna....a este otazocka bola som dlhodobo nezamestnana, pytali odomna pri nastupe do prave potvrdenie o zdravotnom stave vyslo ma to 15 eur co je pre mna dost vela, ma mi to zamenstnavatel preplatit alebo nie?

to je neférové aby si mala až 3 okná po sebe. Dobre si pozri rozvrh všetkých učiteľov a pokús sa zistiť či sa nedá tá prvá hodina presunúť na neskôr-výmenou s nejakým učiteľom, ktorému by sa rozvrh nezhoršil-je to ťažké, ale niekedy sa to dá ak pokombinuješ 2-3 učiteľov

Zamest. ti to nepreplatí, len ak by to mali v kolektívnej zmluve (čo určite nemajú, ale prečítaj si ju, zistíš na čo máš od zamestnávateľa nárok) a odpis z registra trestov si nemusela dať? lebo aj ten musí byť a aj za ten sa platí a nie málo

ja som tam prisla ucit koncom semtebra rozvrhy uz mali stáli ucitelia davno podla seba a mne dali najhorsi.a pred vyucovanim musim byt v skole nie 15 minut ale 30 minut...divne...napriklad? utorok: prva hodina o 8.55 tak hodina volno tak dalsia hodina 10.40 tak zas dve hodiny volno a dalsia hodina o 13.50..cize utorok ucim len 3 hodiny a trcim v skoleod 8.30 do 14.30 cize fyzicky 6 60minutovych hodin

cize ja som to pochopila tak ze s oknami ma moj rozvrh 22 fyzickych hodin tyzdenne, je to spravne? ak mam ucit len 14 hodin, berte ma ako blbca ale nevyznam sa v tom

a ak som spravne pochopila ine je vyucovaci cas-14 hodin a pracovny cas ktory musim byt v skole aj ked neucim- 8 hodin, cize spolu 22 hodin tyzdenne

ale preco musim byt skole 22 hodin akokeby som ucila na plny uvazok nechapem stale, naco tie volne okna 8 hodin naviac

317/2009 o pedagogických zamestnancoch ...

§ 3

Pedagogický zamestnanec a pedagogická činnosť

(1) Pedagogický zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva pedagogickú činnosť a je zamestnancom podľa § 1 ods. 2. Pedagogickým zamestnancom je aj vedúci pedagogický zamestnanec.

(2) Pedagogickou činnosťou sa rozumie súbor pracovných činností vykonávaných priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ostatnými činnosťami s ňou súvisiacimi, ktoré zamestnávateľ⁷) ustanoví v pracovnom poriadku.


(3) Priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sa rozumie priama vyučovacia činnosť, ktorou sa uskutočňuje školský vzdelávací program alebo program kontinuálneho vzdelávania, a priama výchovná činnosť, ktorou sa uskutočňuje výchovný program, vykonávané pedagogickým zamestnancom.


(4) Rozsah, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu vyučovaciu činnosť a priamu výchovnú činnosť (ďalej len „základný úväzok“), a podrobnosti s ním súvisiace ustanoví vláda Slovenskej republiky nariadením vlády Slovenskej republiky. Riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia (ďalej len „riaditeľ“) určí týždenný rozsah hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogickému zamestnancovi (ďalej len „úväzok“) najviac na obdobie školského roka; v zariadeniach s celoročnou prevádzkou alebo nepretržitou prevádzkou riaditeľ určí úväzok pedagogickému zamestnancovi najviac na obdobie kalendárneho roka.


(5) Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas.⁸)


(6) Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ďalším vzdelávaním aj mimo pracoviska za podmienok ustanovených v pracovnom poriadku školy alebo školského zariadenia.

zákonník práce uvadza 40 hodinový týždenný pracovný čas (§85) a podľa toho co máš v zmluve tvoj zamestnávateľ nemá v podnikovej kolektívnej zmluve skrátený prac. čas na 37,5 h

takže 40 h je 100% týždenný pracovný čas u zamestnávateľa
ty máš týždenný úväzok 14 hodín - 63 % priamej výchovno-vzdelávacej činnosti
čiže tvoj týždenný pracovný čas je 63 % z 40 hodín = 25,2 h. t.j. denne 5 hodín na pracovisku.

---------------

317/2009 o pedagogických zamestnancoch ...

§ 10
Zdravotná spôsobilosť

(2) Zdravotnú spôsobilosť preukazuje pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec svojmu zamestnávateľovi pred nástupom do zamestnania lekárskym potvrdením o telesnej spôsobilosti a o duševnej spôsobilosti vo vzťahu k výkonu jeho činnosti.

(4) Náklady priamo spojené s preukazovaním zdravotnej spôsobilosti podľa odseku 3 uhrádza zamestnávateľ.

--------

moje odporúčanie:
preštudovať si príslušné zákony;
v pondelok si vyžiadať predpisy a smernice vydané zamestnávateľom (napríklad organizačný poriadok, pracovný poriadok, predpisy k BOZP, plány, ...)

vitaj v svete ucitelov......

kazdy ucitel si to vypracuivava sam a kazdy rok.-preco ma s tym neoboznami skor? lebo si ucitela hladali narychlo, tak samozrejme ze som netusila ze zo dna na den budem uz z fleku ucit, tak logicky som nemohla mat plany!
pravdepodobne ta nenutili, zobrat to miesto: vysku platu mi ani sami neoznamili, sama som sa musela pytat, nemam ju uverejnenu ani v zmluve...no svet ucitelov drina zadarmo

Na zmluve plat nie je uvedený, ale súčasťou pracovnej zmluvy je aj pracovnú náplň a platový výmer, kde je všetko o tvojom plate napísané-v ktorej si platovej triede, tarifný plat-platová tarifa, zvýšenie platovej tarify a pod tým musí byť funkčný plat spolu, ďalej tam má byť kedy ti bude vyplácaný a tiež započítaná prax ak už nejakú máš.Zmluvu musíš dostať najneskôr v deň nástupu do práce spolu s pracovnou náplňou a platovým výmerom. Ak ti nedali zmluvou v deň nástupu a spolu s ňou aj pracovnú náplň a platový výmer, tak porušili zákon. Keď nastupuješ do práce, tak si musíš aspoň prečítať zákonník práce, aby si vedela čo ti musí tvoj budúci zamestnávateľ poskytnúť. Nemôžeš sa vyhovárať, že nevieš aký máš plat a podobne, veď všetky náležitosti spojené s prijatím do zamestnania musíš podpísať najneskôr v deň nástupu do práce. Predstav si, že už pracuješ a ešte nemáš podpísanú zmluvu a druhý deň v práci si zlomíš nohu- v podstate nie si zamestnaná, nie si poistená, nemáš prac. úraz lebo si tam nemala čo hľadať ...Takže neznalosť zákona neospravedlňuje, dnes si musíš všetko zistiť sama.

Zmluvu musíš dostať najneskôr v deň nástupu do práce spolu s pracovnou náplňou a platovým výmerom.-toto som vobec nedostala to je sila toto co sa tu dozvedam!!!!!!!

ale ja som dostala len zmluvu, pracovnu napln a platovy vymer nie...

citala si uz niekedy zakonnik prace? ak nie, tak je najvyssi cas si ho precitat! porovnat dokumenty, ktore si dostala od zamestnavatela a ak nesplnaju zakonom dane nalezitosti, dozadovat sa ich napravy

§ 41
Predzmluvné vzťahy

(1) Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.

- toto si mala dostat pisomne (resp. aspon podpisat zamestnavatelovi) este pred podpisanim pracovnej zmluvy.



§ 43

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto), c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.


§ 44

(1) Ak písomná pracovná zmluva neobsahuje podmienky ustanovené v § 43 ods. 2, 4 a 5, je zamestnávateľ povinný najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky.


Pracovný pomer na kratší pracovný čas

§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. (2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. (4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom. (6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.

Miuška, nieže ma pochopíš zle, to by som bola veľmi nerada.
Ale opisuješ tu veci, ktoré by Ti nemali byť až tak cudzie. Síce som neštudovala PG, ale pred cca tromi rokmi môj synovec ukončil externe VŠ s aprobáciou TV a etická výchova a takmer väčšinu prác som mu písala na PC počas celého štúdia, dokonca aj diplomovku.
Ale k veci. Dosť som sa tam pri tom jeho štúdiu a písaní vďaka tomu, že mám dobrý strojopis podozvedala, ale nemám pocit, že by učiteľ, čo práve skončil školu nevedel, čo si so sebou počať na vyučovacej hodine. To je k tým starším príspevkom vyššie.
Skôr mám pocit, že si frustrovaná z toho, že plat je mizerný a všetko dookola je nahlavu postavené. No to Ťa ale môžem ubezpečiť, že tak to je nielen v školstve, povedala by som, že takmer všade a vitaj v svete dospelých. Máš voľbu - budeš fňukať a zožierať sa, alebo dáš výpoveď, si v skúšobnej dobe, ale doma tých 250€ nevysedíš, to máš aspoň na nejaké handričky a rodičom aspoň nejakú tú 50€ prihodíš...
Za ten čas sa poobzeráš po nejakej inej práci, možno do troch mesiacov skúšobnej doby niečo iné chytíš, alebo sa na to všetko na SK vykašleš a pôjdeš preč z republiky, alebo sa vrátiš na ÚP a budeš horekovať.
No a pokiaľ sú veci ktoré sa Ti nepáčia, treba o nich rozprávať otvorene s nadriadeným, keď zvolíš slušnú a konštruktívnu komunikáciu, možno sa dozvieš správy, ktoré budú pre Teba aspoň trošku motivujúce.

ok ok , teraz som ja najhorsia, lebo som zobrala ponuku a z ihc strany nebola z nicim oboznamena, a k tomu mi dali chybnu zmluvu, nedali platovy vymer a ani pracovnu napln

,,Skôr mám pocit, že si frustrovaná z toho, že plat je mizerný a všetko dookola je nahlavu postavené."asi tak to som mohla robit upratovacku a za vyssi plat a nemusela som sa trepat na vysoku skolu ...

Miuška, v dnešnej dobe, keď človek môže na internete nájsť doslova čokoľvek za pár sekúnd, nie je problém dozvedieť sa informácie, ktoré Ti otvoria oči, nakopnú Ťa , informujú, prípadne pommôžu sa rozhodnúť čo ďalej - veď práve to robíš.

Ale prepáč, príde mi detinské, keď povieš ,,OK, teraz som ja najhoršia, lebo...."
Toto počúvam denne od svojej 15tky a riadne ma tým doma vytáča, už by som sa rada dočkala trošku zrelšej reakcie .
Si pani učiteľka na strednej škole a máš externistov 50tnikov...
Možno sama vydávaš okoliu impulz, že Ti nemusia dávať presne do rúk to, čo by Ti mali dať. Okolie si ku nám dovolí toľko, koľko mu my sami dovolíme.
Čiže nadriadených sa pýtaj, žiadaj, trvaj na svojom. Ak budeš tíško a fňukať na fóre, Tvoju situáciu to nevyrieši, to mi môžeš veriť.

tak si vezmi pracovnu zmluvu a napis co z toho tam nemas uvedene resp. dopis co tam mas

druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma
a jeho stručná charakteristika
miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto)
deň nástupu do práce
mzdové podmienky
výplatný termín
pracovný čas
výmeru dovolenky
dĺžku výpovednej doby