Ja mám presne ten istý prípad. Myslím, že je možné pracovať aj 10 hodín, len odvody budú vyššie po novom...

Ostatní dohodári s nepravidelným príjmom:

	Zamestnanec	Zamestnávateľ	Max. VZ
Nemocenské poistenie	neplatí	neplatí
Starobné poistenie	4%	14% (10% + 4%)	3930 eur
Invalidné poistenie	3%	3%	3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí	neplatí
Garančné poistenie	-	0,25%	3930 eur
Úrazové poistenie	-	0,8%	neohraničený
Rezervný fond	-	4,75%	3930 eur
Zdravotné poistenie	4%	10%	3930 eur
Spolu	11%	32,80%

Chcem sa ešte spýtať: Ak doteraz dohodár si platil minimálne zdravotné poistenie tak ako SZČO, tak bude musieť platiť ešte zdravotné poistenie - odvody zo mzdy???
dovoľujem si Vás osloviť s otázkou.
Som SZČO, zamestnávam dohodára na 10 hodín mesačne na dohodu o
pracovnej činnosti, Je to moja manželka, ktorá ma zastupuje v čase
mojej neprítomnosti. Doposiaľ si platila plné zdravotné poistenie
ako ja. Chcem sa spýtať ako ju mám prihlásiť v roku 2013 na
zdravotné poistenie? Mala by platiť odvody ešte naviac z pracovného
pomeru, alebo postačuje platiť zdravotné poistenie ako doteraz?

ak je denným študentom a má do 26. rokov veku, využije možnosť, že mesačne môže mať dohodu o brig. práci študentov sumu 155 €, táto suma je "oslobodená" od poistného .....
ak ich bude mať postupne i u viacerých zamestnávateľov môže mať aj viac brigád, resp. DoBPŠ....

ak nie je študent, alebo je starší, nie je nárok na oslobodenie......

Prosím odpoveď na príspevok č.23

Sprav manželke pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Odvody zo zmluvy a z DoPČ budú od januára rovnaké. Ak bude mať PZ tak nemusí platiť do ZP ako samoplatca odvody vo výške 55,02 eura mesačne od januára.
Ak bude mať DoPČ tak ju budeš prihlasovať a odhlasovať v tie dni kedy robí v ZP, kedy nebude robiť bude si sama platiť odvody do ZP v pomernej časti zo sumy 55,02 eur/ mesiac.

A je možné urobiť s ňou zmluvu aj na tých 10 - 20 hodín?

samozrejme, že môže.
ak je študentom denného štúdia tak si môže uplatňovať výnimku s platenia poistného a to len u jedného zamestnávateľa. Je potrebné napísať a podpísať čestné vyhlásenie.

Ja som si také spravila a verím, že pomôže, tak ho prikladám

Samozrejme, že áno. Je to čiastočný úväzok.

dievčence, ešte by som sa opýtala, to odhlasovanie a prihlasovanie na dni kedy dohodári robia, bude za mesiac jedenkrát späťne na konci mesiaca a bude sa robiť elektronicky na "nejakom" novom tlačive SP?
ďakujem

KAtarína do SP sa hlásia dohodári jeden deň pred vznikom dohody a odhlasujú sa pri ukončení dohody.....SP nezaujíma odpracovaná doba......

To odhlasovanie a nahlasovanie sa netýka SP ... do SP prihlásiš raz pri vzniku dohody a odhlásiš po ukončení dohody.
To odhlasovanie a prihlasovanie sa týka ZP, prihlásiš za dni kedy pracoval .

aha jasné, ZP, čiže v mesačnom výkaze v ZP sa "nejako" odfajktnú dni kedy pracoval?

ale kde v mesačnom výkaze......

http://www.vszp.sk/files/tlaciva/zam...lnitelne_2.pdf

čiže ešte ani nie je kde?! tlačivá do ZP som ešte nerobila, preto sa pýtam

tu, v kolonke počet dní

http://www.vszp.sk/files/tlaciva/Vyk...plnitelne2.pdf

áno, ale iba poslať do ZP vyplnený MV a počet odprac. dní predsa nestačí.......

v ZP budú mať predsa prihlášky a odhlášky, t.z., že budú presne vedieť, koľko dní a v ktoré dni má dohodár odpracované. Ale nevylučujem, že vyrobia pre nás prekvapenie v podobe nových Mesačných výkazov.

a teda to bude v praxi vyzerať asi tak, že sa prihlási napr. od 2.1. a v mesačnom výkaze sa uvedie počet dní, ktoré odrobil a keď bude robiť každý druhý deň, tak ho na každý druhý deň spätne prihlásim a odhlásim??

ak mám byť úprimná, neviem si predstaviť, že v prílohe by boli kolónky na konkrétne dátumy, aj keď ani to nevylučujem.

asi začnem chovať ovce, lebo čo z dohôd dokázali vyrobiť za problémy naši zákonodarcovia, tak to hraničí s idiotizmom a už ma fakt nebavia.