výpoveď je počas RD nemôžete dať..
dohodu s ňou spísať môžete..

Vierka, ak zamestnankyňa nemá prácu a pôjde sa evidovať na UP, bude pre ňu výhodné - ak má nevyčerpanú dovolenku - že vyčerpá jeden deň dovolenky a zvyšnú, vrátane odstupného jej preplatíte. (Ak sa dohodnete na skončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP - zdôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm.b)

ako píšeš, treba previesť rodičovský na manžela, vyčerpať podporu a po nej rodičovský na seba

ďakujem. Musí byť výpove´d daná zo strany zamestnávateĺa dohodou? aká by mala byť výpovedná doba?

výpoveď dohodou? taká neexistuje..
zrejme to bude dohoda o skončení pracovného pomeru, kde bude uvedené ako dôvod par. 63 ods.1 a)

Prosím o radu. Máme takýto prípad. Pracovníčka je do 19.2.2013 vrátane na rodičovskej dovolenke. Keďže sa domáha pohovoru ohľadom nástupu do zamestnania po rodičovskej dovolenke a firma pre ňu nemá žiadne miesto, t.j. bude jej daná výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) – pre nadbytočnosť. Chcem sa spýtať, či jej môžeme vlastne dať túto výpoveď už napr. zajtra s tým, že samozrejme výpovedná doba jej začne plynúť od 1.3.2013 a PP skončí 31.5.2013. Má odpracovaných viac ako 10 rokov, takže výpovedná doba = 3 mesiace a odstupné = 3-mesačné.
Ak by súhlasila s dohodou (z org. dôvodov), PP by sme ukončili dňom 28.2.2013 a vyplatili jej 4-mesačné odstupné.
Môžeme jej dať túto výpoveď, resp. dohodu už zajtra? (Je to síce počas rodičovskej dovolenky, ale PP skončí až po jej ukončení.)

Evka, ďakujem. Zákon tak vraví, no ja som sa s tým začiatkom plynutia výpovednej doby tak doplietla, že už som si nebola istá. Ešte raz ďakujem.

Veronika, ďakujem. Ja našich šéfov presvidečam, aby sme jej dali čerpať RD do konca februára a potom s ňou ukončili PP, samozrejme, ak bude súhlasiť s dohodou. (Má ešte 21 dní nevyčerpanej RD.)

Vierka, to nie je moc dobrý nápad (RD po dovršení 3 rokov veku dieťaťa). Skôr to čerpanie dovolenky do 28.2.2013. Ale ak jej chcete pomôcť so zvýšenou dávkou v nezamestnanosti, treba to prepočítať - závisí aj od výšky odstupného.

Vierka, to nie je moc dobrý nápad (RD po dovršení 3 rokov veku dieťaťa)...
- celkom nechápem. Jej končí rodičovská dovolenka 18.2.2013. Od 19.2. do 28.2.2013 by čerpala riadnu dovolenku. 28.2.2013 by sme ukončili PP a v poslednej výplate jej preplatili zvyšok (13 dní riad. dovolenky) a vyplatili odstupné.
Veronika, myslíš tým, že najvýhodnejšie by pre ňu bolo dať jej iba 1 deň riad.dovol. a zvyšok preplatiť, aby mala vyšší základ pre podporu?

...treba to prepočítať - náhradu za riadnu dovolenku aj odstupné by som rátala z pravdepodobného zárobku.

Chcem sa ešte opýtať, za aké obdobie sa vypočítava výška dávky v nezamestnanosti /keďže dostávam výpovď počas rodičovskej dovolenky/? Započítava sa aj odstupné, ktoré mi samozrejme zamestnávateľ odmieta vyplatiť...

Počas rodičovskej dovolenky nemôžeš od zamestnávatela dostať výpoveď (neplatí v prípade, ak zamestnávatel zanikol). Máš nevyčerpanú dovolenku ?

áno mám nevyčerpanú dovolenku, pred nástupo na materskú som žiadnu nečerpala a ani mi ju nepreplácali. Zanikla prevádzka na ktorej som pracovala, podniká naďalej zamestnávateľ...