S neplateným voľnom nemusí zamestnávateľ súhlasiť (ak nejde o dôležité osobné prekážky definované v zákonníku práce). Treba mu dať podpísať rozviazanie PP dohodou alebo keď nebude chcieť podpísať dohodu, nenastúpi do práce, dať mu absenciu a následne okamžité skončenie pracovného pomeru.

Tak predovšetkým, ZC nemá na nepatené voľno právny nárok, je úplne na vôli zamestnávateľa, či so žiadosťou ZC bude súhlasiť a v akej dĺžke takéto voľno prípadne poskytne. Ak nesúhlasí, má na to plné právo a ZC je povinný/á chodiť do práce.

Neplatené voľno je prekážkou v práci, ktorá sa neposudzuje ako výkon práce, a tak ZĽ bude ZC krátiť dovolenku o jednu dvanástinu za prvých 100 takto zmeškaných dní, a každých ďalších 22 dní takto zmeškaných tiež o jednu dvanástinu.

Pokiaľ viem, tak po určitej dobe vznikne ZC povinnosť platiť si zdravotné poistenie, je to tuším 30 dní (ešte to overím), uprevený je aj postup na určenie vymeriavacieho základu.

Ak teda ZC prestane chodiť do práce, je to porušenie pracovnej disciplíny, absencia, a z toho môže ZĽ vyvodzovať všetky následky v zmysle ZP. Samozrejme, ak ZC svojím konaním spôsobí ZĽ škodu, tak za ňu zodpovedá.

Akože nemôžete namietať?

Veď neplatené voľno nie je nárokovateľné, udeľuje sa po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa. Jedine ak by to boli prekážky z dôvodov všeobecného záujmu podľa § 136 resp. iné prekážky podľa nasledujúcich §§.

Ak o neplatené voľno žiadal z osobných dôvodov, nemusíte mu vyhovieť. Nech si požiada o skončenie PP dohodou, inak mu nedajte neplatené voľno. Ak nepríde do práce, bude mať absenciu a porušenie prac. disciplíny.

Ak na neplatené voľno existujú zákonné dôvody, tak mu výpoveď môžete dať len zo zákonných dôvodov.

úplne súhlasím

než som stihla dopísať, tak ma pohotovejší poraďáci predbehli

dana

Dakujem vsetkym velmi pekne za potvrdenie mojich domnienok!