http://www.porada.sk/918457-post9.html

Umiestnila som už túto otázku inde na porade, ale nedostala som odpoveď, tak skúšam ešte raz.
Máme zam-cov, ktorí chodia na povinné lekárske prehliadky počas pracovného času a takých, ktorí chodia vo svojom voľne. Chcela by som poradiť ako im uvedený čas, keď chodia vo svojom voľne platiť. Môžem mu to dať ako nadčas + nadčasový príplatok?
Pri prehliadke počas pracovného času je platená náhrada mzdy.
Opravte ma v prípade, že to nie je správne.

Pokial je to ale povinna lekarska prehliadka - ktoru vyzaduje zamestnavatel /alebo zakon /, tak sa im ten cas nezaratava do 7 dni vyhradenych pre navstevu lekara.

Ja by som im v oboch pripadoch platila riadnu mzdu, a co sa tyka casu straveneho prehliadkov po praci, skor uvazujte o nahradnom volne, platit to ako nadcas - to skoro umoznuje spekulacie zamestnancom a uvahy robit to tak vzdy. Vzdy treba posudit, ci to bolo nevyhnutne, ist tam po praci, ci nemohli navstivit lekara pocas pracovnej doby.

Ale to sú určené termíny dohodnuté s pracovnou zdravotnou službou. Pokiaľ sa dá väčšinou idú počas pracovnej doby. Vo výnimočných prípadoch, keď im končí obdobie a musia ísť na lekársku a nevychádza to inak, len mimo ich pracovného času, ale majú to prikázané od nadriadených. Nie je to ich osobné rozhodnutie ísť v ich voľnom čase. Tak v tom prípade by ste ten nadčas schvaľovali. Nie?

Dobre chápem, že ak ma manzel bude sprevádzať na vyšetrenie tak nemá nárok na náhradu mzdy, len dostane voľno? ďakujem

podľa mňa, ak je sprevádzanie nutné .. o tom rozhodne tvoj lekár .. on tú priepustku aj potvrdzuje (možno tam aj priamo napíše, že doprovod nutný) ... tak by tam mala byť náhrada mzdy - je to sprevádzanie rod príslušníka (max 7 dní ročne)

Ak dostane od lekára potvrdenie s tým, že doprovod bol nutný, mal by mať nárok v zmysle ZP na tzv. paragraf.

§ 141ZP
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

(4) Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

(5) Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.

(6) Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.

ja len ze v bode 2 ab je písané volno s nahradou mzdy a v bode 2c nie

Prečítaj si ešte raz to zvýraznené a odpoveď tam určite nájdeš. Skrýva sa pod bodom 2 c1.

boze moj, sak ja uz pre oči nevidim dakujem pekne

Este jedna otazka k tejto teme: "KTORY PARAGRAF RIESI LEHOTU, DOKEDY NAJNESKOR MUSI DODAT ZAMESTNANEC POTVRDENIE O TOM, ZE BOL NA VYSETRENI?" Pokial sa nemylim, tak by to malo byt bezodkladne.

Vopred dakujem za odpoved

Malo by to byť bezodkladne, ale nemôžeš mu dať sankcie, aj keby to priniesol o týždeň.

Jediná sankcia za neprinesenie potvrdenia by bolo, že mu tú neprítomnosť pri zúčtovaní mzdy za daný mesiac neospravedlníš a bude mať A.

Dobrý deň. Tiež sme včera riešili podobný prípad. Zamestnanec nepredložil včas potvrdenie o návšteve lekára, tak sme ho vyzvali, aby tak do dvoch pracovných dní urobil (síce krátka lehota, ale máme s ním neustále problémy získať potvrdenie - akékoľvek), ak nie, že mu vykážeme absenciu. Dnes priniesol potvrdenie, ale od lekára pre deti a dorast (zamestnanec má 20 rokov). Môžem mu ho uznať? Ďakujem.

Na Slovensku v súčasnosti do 19 rokov môže byť poistenec v zdrav.starostlivosti u praktického lekára pre deti a dorast, potom už patrí praktickému lekárovi pre dospelých
(ktorí majú na výkon svojej činnosti atestáciu v ich odbore). PLDD túto atestáciu nemajú.
Ja by som neuznala toto potvrdenie.

Ďakujem za odpoveď. A nájdem to aj v nejakom zákone?
P.S. Ak teda toto potvrdenie neuznám, môžem dať absenciu?, a zároveň mu nemusím krátiť nárok na dovolenku? Ďakujem.

Našla som iba :
§ 8 zák. 576/2004 Zák. o zdrav.starostlivosti
Ambulantná starostlivosť
(2) Všeobecnú ambulantnú starostlivosť poskytuje poskytovateľom určený lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo a lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore pediatria (ďalej len všeobecný lekár ) a poskytovateľom určená sestra s príslušnou odbornou spôsobilosťou.
---
Ten vek neviem kde definujú, pediatrovi patrí poistenec do veku plnoletosti čo je u nás 18 rokov a najneskôr do 19 rokov ich môžu mať v evidencii (vlastná skúsenosť, keď dcéra dovŕšila 18 rokov, tak nás lekárka upozornila , že iba do 19 rokov k nej môžme chodiť na vyšetrenie a potom sa treba nahlásiť u všeobecného lekára pre dospelých)
Ešte k Tvojmu prípadu : nemôže si zobrať dovolenku na ten deň Váš zamestnanec ?

Ďakujem. Napokon aj ja som našla ten zákon. Ale zamestnanec tvrdí, že mu lekárka povedala, že ho môže mať v evidencii do 21 rokov, ináč by mu potvrdenie nedala. Takže mu napokon preplatím 4 hodiny (na potvrdení nemá, že platí celý deň, jeho pracovná zmena trvá 12 hodín). A dovolenku už nemá Ešte raz ďakujem.

Dobrý deň!
V rámci tejto témy sa chcem spýtať, čí sa tých sedem dní kráti keď neodpracujem celý rok u toho istého zamestnávateľa.

Nie, keď v priebehu roka budeš mať napr.3 zamestnávateľov u každého si môžeš uplatniť 7 dní.