Ďakujem za odpoveď. Ja som to môjmu zamestnávateľovi tvrdila taktiež, že sa tých sedem dní nekráti, ale on tvrdí, že áno, teda podobne ako dovolenka. Preto prosím o poskytnutie rady, kde by som našla /myslím podložené zákonom/, že sa poskytnuté dni nesčitujú, aby som mala pre zamestnávateľa dôkaz, lebo som si musela na dva dni na návštevu u lekárov zobrať dovolenku /do zamestnania som nastúpila v septembri, dovtedy som žiadne dni na návštevu u lekára nečerpala/. Vopred ďakujem.

Myslím, že u každého zamestnávateľa si môže uplatniť len príslušnú alikvotu. Mne to aj soft tak počítal.

Nikde nenájdeš, naopak, nech ti zamestnávateľ ukáže, kde v zákone je uvedené, že nárok na 7 dní sa kráti v prípade neodpracovaného celého roka. Nikde to nenájde. V zákone je jednoducho, že zamestnanec má nárok na 7 dní do roka. A nech zamestnávateľ dokáže, že si si pred nástupom niečo vyčerpala (ak si napr. nastúpila k zamestnávateľovi v máji).

Alikv. čiastka nie je pravdou, to, že to takto vypočítal soft,(on vypočíta len to, čo mu naprogramuje človek) ešte neznamená, že je to v súlade so zákonom, v tomto prípade so ZP.

programy predsa tvoria programátori v zmysle zákonov..už tu niekto povedal, že zamestnávateľ nemá povinnosť sledovať koľko dní si zamestnanec vyčerpal v predchádzajúcom zamestnaní..práve preto je tu treba uplatniť alikvotnú časť, áno tak isto ako s dovolenkou. Veď nie je normálne, aby zamestnanec vystriedal viacerých zamestnancov a všade si uplatnil 7 dní. Zákon predsa hovorí 7 dní do roka..a ako to dosiahnúť bez nelogickej evidencie?..predsa alikvotnou čiastkou .. a to nie je z mojej hlavy, kedysi dávnejšie som čítala komentár k ZP.

Ktorý § ZP hovorí o alikvotnej časti? Ani jeden. Prosím uveď , v ktorom si to našla Ty.

Kontrolóri zo SP sa stretávajú s výhovorkami "mne tak soft vypočítal". Ako ospravedlnenku za nesprávnosť výpočtu odvodov to však neberú do úvahy. Občas treba soft skontrolovať vlastným prepočtom každej položky a to nielen kvôli tete sociálke. Kontrolu miezd robí aj IP, ZP a DÚ.

Opakujem sa, ale zákon hovorí o 7 dňoch do roka a ako toto dosiahnuť bolo vysvetlené v komentári k zákonu tak ako som uviedla. Poďme teda do krajnosti. Sú aj takí zamestnanci, ktorí menia zamestnávateľa každý mesiac..tak by si mohli u každého vyčerpať 7 dní ?

Áno, mohli. Už v predch. príspevkoch to máš jasne definované aj s oporou ZP.

napísala som "mne to aj soft tak počítal", takže samozrejme že platí obojstranná kontrola.

Podstata je práve v tom, že nevypočítal správne.