Zavrieť

Porady

použitie sociálneho fondu

firma chce použiť sociálny fond a to na vzdelávacie účely zamestnanov, dané školenie sa ale bude konať mimo firmy konktrétne v reštauračnom zariadení, pričom školiť bude jeden z manažérov firmy

reštauračné zariadenie vystaví faktúru za prenájom priestorov na vzdelávacie účely a z daného školenia by bola vyhotovená potom aj prezenčka, bolo by to pre prípadnú kontrolu použitia SF v poriadku? Bolo by to takto daňovo uznateľné?

Ak by sa jednalo o poskytnutie minerálnej vody zamestnancom, tak potom by postačoval doklad - faktúra od dodávateľa? účtovanie - SF/dodávateľ, pričom ZC nič neplatí (odvody, daň)


Ďakujem za pomoc.
Naposledy upravil Pendulum : 26.06.14 at 06:55
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    Nie, a navyše treba z takejto akcie podľa prezenčky ľudom rozpočítať celkovú čiastku a táto suma podlieha dani a odvodom.
    Pendulum aký doklad je potom potrebný? Resp. ak ide o vzdelávacie účely musí to byť doklad od školiacej inštitúcie?

    tictac7 je offline (nepripojený) tictac7

    tictac7
    1. čokoľvek, čo zafinancuješ zo sociálneho fondu nemá vplyv na základ dane.
    2. čokoľvek, čo zafinancuješ zo sociálneho fondu, okrem príspevku na stravné je pre zamestnacca peňažný alebo nepeňažný príjem, z ktorého sa platia kompletné odvody a daň
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Pendulum okrem stravovania sa tam spomína aj:

    využitie rekreačného a zdravotníckeho zariadenia, športové, vzdelávacie služby!

    a následne:

    Rekreačné a športové zariadenia
    Medzi príjmy zo závislej činnosti od dane oslobodené patrí aj použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom (t. j. aj cudzieho).
    Výška (hodnota) tohto daňového oslobodenia nie je obmedzená ani zdroj krytia (z pohľadu zamestnanca). To znamená, že sa vzťahuje aj na uvedené plnenie zo sociálneho fondu. Nejde však o daňové oslobodenie poskytnutých alebo preplatených rekreačných poukazov.
    Od dane je oslobodené len poskytnutie možnosti použiť uvedené zariadenia, nie napr. aj doprava do nich, strava a pod.
    Poskytnutie alebo preplatenie zájazdov, príspevky na rekreácie v tuzemsku alebo v zahraničí, detských prázdninových táborov je zdaniteľný príjem. Ide o dar v súvislosti s výkonom závislej činnosti, ktorý je predmetom dane.
    tictac7 neviem o čom točíš. Nerozčuľuj sa.
    Pendulum ja sa nerozčuľujem :-)

    len som chcela doplniť, že okrem stravovania sa SF môže použiť aj na iný účel, pričom sa zamestnancovi nemusí nič zdaňovať

    Preto ak chce zamestnávateľ čerpať sociálny fond bez toho, aby zamestnanec platil dane a odvody, má možnosti čerpať sociálny fond nasledovne:
    na dotáciu stravovania zamestnancov nad zákonom stanovený limit (limit stanovený v Zákonníku práce je 55% z ceny jedla, resp. stravného lístka),
    na úhradu za využitie rekreačného zariadenia vašimi zamestnancami (rekreačné pobyty),
    na úhradu zdravotníckemu zariadeniu – napríklad za nadštandardnú starostlivosť poskytnutú zamestnancom,
    na úhradu za športové zariadenie – napríklad za prenájom telocvične, fitnes, plavárne, sauny…

    Zamestnávateľ mohol postupovať aj iným spôsobom a tak umožniť zamestnancovi využívať športové aktivity v uvedenom fitnescentre bez toho, aby musel zamestnanec tento príspevok zdaňovať. Zamestnávateľ si mohol toto zariadenie prenajať na určitý počet hodín v roku na svoje meno a takto prenajaté zariadenie poskytnúť zamestnancovi. V tomto prípade, by zamestnanec odvody ani preddavok na daň z príjmov neplatil.
      zbaliť

    použitie sociálneho fondu

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.