do kelu fakt, pozeram na to ako truba , to je asi pondelkom, chcem sa spytat, je na to niekde tlacivo? dik

pozerala som na stranke DU ale nenasla som tam nic podobne, chcem sa spytat, ked teda treba odhlasit zamestnavatela z DU, znamena to, ze aj ked je nova firma a zamestnava zamestnancov, treba to nahlasit na DU?

Pokiaľ tak firma neurobila hneď pri svojej registrácii na DÚ, potom treba.

nasla som v zakone, ze ak dojde ku zmene, alebo zanikne jeho danova povinnost pri niektorej dani je povinny to oznamit, ako je to v pripade,ze koncom marca sa zrusili pracovne miesta ale je predpoklad ze v buducnosti tam zamestnanci budu? treba to vzdy odhlasovat a nahlasovat?

Ak je predpoklad ďalšieho zamestnávania, tak nie je potrebné odhlásenie, ale budete musieť posielať 0 výkazy.

dik, dost mi odlahlo, chcela som to takto riesit, ale nebola som si ista

dobry den,
chcela by som poprosit o radu. ked bude mzda za september vyplatena az v novembri, tj aj dan bude odvedena v den kedy mzda, ako mam vyplnit prehlad o zrazenych preddavkoch za 3Q, ked ten prehlad treba poslat do konca oktobra???

Treba si výplaty urobiť skôr, pretože ten prehľad musíte odovzdať do termínu, inak Vás bude DÚ pokutovať.

To sa jedná o všetky mzdy z mesiaca september? a aký je dôvod vyplatenia až v novembri?

dobry den,
chcela by som poprosit o radu. ked bude mzda za september vyplatena az v novembri, tj aj dan bude odvedena v den kedy mzda, ako mam vyplnit prehlad o zrazenych preddavkoch za 3Q, ked ten prehlad treba poslat do konca oktobra???[/quote]

Aj podľa ZP je potrebné vyplatiť mzdy do konca nasledujúceho mesiaca, takže dvojnásobne porušujete zákon. Je lepšie urobiť prehľad do 30. októbra a mať pokoj, ako sa potom dohadovať.

Ako keby som to písala ja. Takáto situácia je u nás už asi 2 roky. Dostávame iba zálohy a vyúčtovanie miezd až neskoro.
Štvrťročné prehľady riešim tak, že napíšem skutočný stav, teda aj teraz - máme výplaty za júl, august - to dám do prehľadu a odovzdám do 31.10.2006 na DÚ. "Tretí stĺpček" zostane prázdny. S pracovníčkou, čo má na starosti daň zo závislej činnosti som dohodnutá tak, že keď máme mzdy doplatené, prídem jej to do prehľadu dopísať.
Prajem Vám aj nám, aby sa situácia čo najskôr znormalizovala.
Pekný deň všetkým.

Pozor. Termín na podanie prehľadu je vždy do 30. v mesiaci po skončení štvrťroka §49 odst.2 ZDP.

ono v podstate nejde o mzdy ako take...skor o odmenu konatela, z nej odvadzame preddavky na dan...lenze odmena sa mu vyplaca ked su peniaze...takze nie podla zp

mzdy sa vyplatia do 15 dni, aj dan sa odvedie z tych miezd, ale odmena za vykon fcie konatela, sa zdanuje preddavkovo...tak ta sa vyplaca az ked su zvysne peniaze...aby som to upresnila

Myslím, že v tom prípade by nemal byť problém, ak ju zaradíte vtedy, kedy ju skutočne vyplatíte. Závisí ešte, či sú podmienky vyplatenia tejto odmeny upravené nejako striktne v zmluve...

v zmluve je uvedene klasicky do 15.dna nasledujuceho mesiaca po ktorom narok na odmenu vznikol...mohol by byt problem, co je v zmluve a co v skutocnosti????

Mal by sa dodržať termín zo zmluvy keď už je tam presne daný

to by sa mal...tak mam to dat do vykazu az vtedy, ked bola dan skutocne odvedena? myslim, ze tie prehlady su kvoli tomu, kolko bolo v tom ktorom mesiaci zaplatene na ucet danoveho uradu???

Spracovaná by tá mzda mala byť a pokiaľ ju neodvediete do konca mesiaca tak to do kolonky "odvedené" nedávaj. Posunie sa to do daľšieho prehladu, ale aspoň v rámci roka by to malo byť v poriadku.

Na toto obzvlášť pozor, lebo tento mesiac je aj 31-ho! a to je už neskoro!