ja som sa rozhodla klientov informovať, ale zároveň aj odporúčať, že nech nič neriešia. ZP pri RZZP to aj tak dopočíta, vyrieši a pošle preplatky.
Nechcem niesť zodpovednosť ak zam-ec nevyplní žiadosť správne, ved podmienky sú dosť "tvrdé", nebudem ich kontrolovať, čo robia, nerobia mimo firmy.
Aspoň ja to tak chápem, že nie každý zam-ec má automaticky nárok na OP-ZP
aj keby ten plat bol dostatočne nízky.

Podľa môjho názoru, odpočitateľná položka v ZP je obyčajné mediálne boom.. Mám cez 100 zamestnancov, niektorí s platom do 570 E, niektorí s vyšším. Ti s nižšími príjmami sa ku mne húfne nahrnuli, chcú si uplatniť OP, pretože vraj im to mesačne ušetrí až 50 eur. Nepodarilo som im vysvetliť, že to je obyčajný humbug, tak som im dala tlačivo oznámenia. Januárové výkazy mi neprešli ani u jednej ZP, zamestnanec nemá nárok na OP-Je živnostník, má uzatvorený VPP.. Jednoducho, zamestnanec podpíše hocičo. Celý február som opravovala mesačné výkazy, pretože ako na potvoru, aj správca programu pri výpočte urobil chybu. Nedoplatky som vyrovnala vo februárovej výplate. Vo februári mi pribudli 4 noví zamestnanci, samozrejme, uplatnili si OP. Dvaja z nich skončili ku koncu februára v skúšobnej lehote. A bác, výkaz mi zasa neprešiel, majú vedľajší PP. Keďže už u zamestnávateľa nemajú príjem, nemám im z čoho zraziť nedoplatok.Ak sa neozvú na písomnú výzvu, musím im nedoplatok na ZP vyrovnať z vlastnej peňaženky. A preto som sa rozhodla : od mesiaca marec ruším všetkým odpočítateľnú položku na ZP. Za to, že zamestnanec sa mediálne vzdeláva ale pritom sa nenamáha prečítať to, čo podpisuje, nebudem robiť zo seba detektíva, každý mesiac robiť opravné výkazy a prípadne ešte aj doplácať na ZP

Ja som si tlačivá vytlačila a dám ich zamestnancom vyplniť, budem ich o tom informovať, pretože je nereálne aby si obyčajný človek dokázal takéto niečo zistiť a sledovať zmeny.

nuž, najhoršie na celej odpočitateľnej položke je, že keď potom náhodou zamestnancovi počas roka zvýšite plat, bude mať 13. plat, alebo nebodaj bridágu, tak sa mu v ročnom zúčtovaní všetko zráta a budú nedoplatky. Aj pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. To budú už len veľmi ťažko chápať, že prečo majú zrazu platiť. A vy už dávno ani neviete, že ste takého zamestnanca mali a dojde platiť. Naviac, vďaka odpočitateľnej na zdravotné vlastne zaplatil viac na dani z prijmov. Vie niekto, čo bude s tým?

zamestnanec má sám požiadať svojho zamestnávateľa, že splňa podmienku na upl. odpočítateľnej položky na zdravotné odvody. je na to predpísaná forma tlačiva. Ak nepožiada tak potom sa to robí resp. uplatní až pri vykonaní ročného zúčtovania. a či som o tom hovorila? u nás nemajú zamestnanci platy do 570eur, u kt. by sa táto odpočítateľná položka uplatňovala a mala nejaký význam.

Ja sa chystám hovoriť, lebo majú znížený úväzok, takže OP im vychádza...zistila som, že do 25.1.musia požiadať oni sami...ja potom ako zamestnávateľ musím oznámiť zmenu aj ZP? Nezdá sa mi...však to budú mať na mesačných výkazoch...

Ďalej rozmýšľam, že ak nepožiadajú, zohľadní to ZP v ročnom zúčtovaní automaticky? Čiže vrátia vzniknutý preplatok zamestnancovi aj zamestnávateľovi?

toto mi pripadá také naj...
http://www.dovera.sk/aktuality/a1359....-januari-2015

rozumiem tomu tak, zamestnanec do 25.1.musí požiadať, ak sa jedná o obyčajného Zc, tak zamestnávateľ neoznamuje ZP nič, ak zamestnanec nepožiada a má nárok, ZP to zohľadní sama v RZ a v r.2016 preplatok vráti Zc aj Zľ

keď som to teraz prepočítavala tak pri min. mzde 380 € sa zníži poistné na ZP a zvýši sa preddavok na daň zo ZČ... to čo už je za blud toto..... toto nikomu nepomôže... sa ma budú pýtať zamestnanci, že kde sa to prejaví a ja poviem vlastne nikde očividne....