Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
chcem ukončiť pracovný pomer "okamžite" bez výpovednej lehoty. Čo všetko mi hrozí ?
Viem, že zamestnávateľ mi nemusí vyplatiť výplatu, čo je v pohode, čo rešpektujem. Čo ďalej sa mi môže stať ? Počul som, resp. hovorí sa veta "dáme mu paragraf" čo by malo znamenať, že ma nahlásia na nejaký úrad, kde si môžu potenciálny zamestnávatelia pozrieť, či som nespravil niečo zlé.
Viete mi to prosím potvrdiť, popr. ďalšie info dať, popr. poradiť ?
Chcem zmeniť prácu a zmena sa mi oplatí aj, ak by mi terajší zamestnávateľ nevyplatil ani cent, "napolovicu" som už dohodnutý s novým zamestnávateľom.
Viete mi to prosím potvrdiť, popr. ďalšie info dať, popr. poradiť ?
Chcem zmeniť prácu a zmena sa mi oplatí aj, ak by mi terajší zamestnávateľ nevyplatil ani cent, "napolovicu" som už dohodnutý s novým zamestnávateľom.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
2
Okamžité skončenie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ktoré budeš mať uvedené v zápočtovom liste, nebude tvojou dobrou vizitkou pre budúceho zamestnávatela.
Požiadaj zamestnávatela o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce. Ak mu sám ponukneš náhradu za nedodržanie výpovednej doby (musíš ju mať ale v pracovnej zmluve), možno bude s ukončením prac.pomeru súhlasiť a prebehne bez problémov.
Požiadaj zamestnávatela o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce. Ak mu sám ponukneš náhradu za nedodržanie výpovednej doby (musíš ju mať ale v pracovnej zmluve), možno bude s ukončením prac.pomeru súhlasiť a prebehne bez problémov.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Kabaka123, mmk, pavol54 |
Pre začiatok - okamžite sa ani pes nevy**rie.
Ale k problému.
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311 §60
A k tomu:
- kecy!
Zamestnávateľ i zamestnanec má právo rozviazať pracovný pomer - viď Zákonník práce. Pri ukončení je zamestnávateľ povinný dať odchádzajúcemu všetky doklady, súvisiace s doterajším pracovným pomerom (zápočtový list).
Žiadne hlásenia na "nejaký úrad, kde sa potenciálni zamestnávatelia môžu pozrieť" sa nedávajú. Zamestnávateľ len podá odhlášky do SP a ZP (čo je jeho povinnosťou).
Okrem toho - zamestnávateľ si nemôže dovoliť nevyplatiť mzdu (ako nejakú pokutu) - môže ti ju však krátiť (napr. aj pre absenciu a pod,.)
Ale k problému.
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311 §60
A k tomu:
Počul som, resp. hovorí sa veta "dáme mu paragraf" čo by malo znamenať, že ma nahlásia na nejaký úrad, kde si môžu potenciálny zamestnávatelia pozrieť, či som nespravil niečo zlé.
Zamestnávateľ i zamestnanec má právo rozviazať pracovný pomer - viď Zákonník práce. Pri ukončení je zamestnávateľ povinný dať odchádzajúcemu všetky doklady, súvisiace s doterajším pracovným pomerom (zápočtový list).
Žiadne hlásenia na "nejaký úrad, kde sa potenciálni zamestnávatelia môžu pozrieť" sa nedávajú. Zamestnávateľ len podá odhlášky do SP a ZP (čo je jeho povinnosťou).
Okrem toho - zamestnávateľ si nemôže dovoliť nevyplatiť mzdu (ako nejakú pokutu) - môže ti ju však krátiť (napr. aj pre absenciu a pod,.)
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Kabaka123, mmk |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Ale môže, pokial to má dohodnuté v pracovnej zmluve. Pozri § 62 odst. 8 ZP
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
misoft No veď - to je to krátenie. Ale nemôže zamestnávateľ povedať, že mu nevyplatí, lebo je to pokuta (ak to nemá v lajstre).
Okamžitú výpoveď môžeš dať ak si nedostal výplatu alebo jej časť do 15 dní od riadneho výplatného termínu, alebo vážne ohrozenie zo strany zamestnávateľa.
zamestnávateľ môže dať pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny a pod, (budem ironický podpáliš halu alebo ho fyzicky napadneš (lenže tam to končí s medzizastávkou) Ale dá sa povedať slušne, že chceš končiť dohodou, ale upozorni ho že ťa pichá a že asi budeš nemocný a to mu je potom taký pracovník zbytočný a spravidla na tvoj návrh pristúpi
zamestnávateľ môže dať pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny a pod, (budem ironický podpáliš halu alebo ho fyzicky napadneš (lenže tam to končí s medzizastávkou) Ale dá sa povedať slušne, že chceš končiť dohodou, ale upozorni ho že ťa pichá a že asi budeš nemocný a to mu je potom taký pracovník zbytočný a spravidla na tvoj návrh pristúpi
kopretinka
22.10.15 17:20
priradil do
Porady
kopretinka
22.10.15 17:16
odstránil(a) z
Porady
chcem ukončiť pracovný pomer "okamžite" bez výpovednej lehoty. Čo všetko mi hrozí ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.01.15
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 09.10.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.07.13
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 19.08.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
