Pokiaľ sa pracuje v zhoršených pomienkách (napr. voda, chlad, horúčava, sucho) - zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby pracovníci mali možnosť si oddýchnuť (teda vysušiť, ochladiť, ohriať, napiť) a toto je v rámci pracovnej činnosti. Inak by sa vystavil riziku, že ak by sa stal pracovný úraz (napr. od podchladenia) a zistilo by sa, že nezabezpečil robotníkom sa ohriať, schytal by riadnu pokutu. Zamestnávateľ si musí uvedomiť jedno - v nepriaznivých, alebo nevyhovujúcich pracovných podmienkach sa zvašuje riziku pracovných úrazov a znižuje výkonnosť pracovníkov a tiež aj ich pozornosť (pretože miesto toho, aby myslel na to ako robiť, myslí na to, že je mu zima a chce sa ohriať).

Odborne zdatnejší ti to nájdu i legislatívne, ak som napísal hlúposť - opravia ma.