Od 01.07.2016 s mi v práci mení miesto výkonu práce (musela by som dochádzať 70 km denne), dohodla som sa zatiaľ ústne, že prejdem do novej firmy (momentálne sa firma rozdeľuje) pretože v nová firma od 01.07.2016 bude sídliť stále v mieste môjho trvalého bydliska.
Podmienky sa však za posledný mesiac veľmi zmenili (iný typ práce, oveľa väčší rozsah pracovných povinností, navyše vzhľadom na prebiehajúce odčlenenie firmy neustála zmena aktivít - doslova zo dňa na deň, a zároveň nemožnosť vziať si dovolenku teraz počas letných prázdnin, ani si ju naplánovať). Popri tom školím človeka na moju starú pracovnú pozíciu (a vykonávam stále ešte tieto aktivity) a pritom musím zaškoľovať seba už na novú pracovnú pozíciu, ktorú mám na 100% bez supportu vykonávať už od 01.07.2016. (tiež mám na to veľmi málo času). Momentálne pracujem vlastne ma 200% a som z toho vyčerpaná. Som osamelý rodič, ktorý sa stará o dve deti mladšie ako 15 rokov.
Zmluvu s novou firmou som ešte nepodpísala, uvažujem preto nad výpoveďou s okamžitou platnosťou v starej firme a uviedla by som ako dôvod zásadné zmenenie pracovných podmienok - zmena miesta výkonu práce, môžem ju v tomto prípade dať bez výpovednej lehoty? V podstate zo dňa na deň?
ďakujem
ešte doplním, že firma zatiaľ niektorým zamestnancom nedala podpísať dodatok k zmluve o tranzite zamestnanca do novej firmy.Ja k nim patrím a preto neviem, čo mám vlastne teraz robiť.
Naposledy upravil lianett : 29.06.16 at 12:56 Dôvod: doplnenie informácií