Zavrieť

Porady

Má exekučný príkaz prednosť pred dohodami o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a tretími osobami?

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať ak mám dohodu o zrážkach o mzdy doručenú v roku 2014 medzi zamestnancom a treťou osobou/spoločnosť poskytujúca pôžičky/ a na základe nej vykonávam zrážky zo mzdy a teraz v roku 2016 mi bol doručený príkaz na začatie exekúcie z 1/3 mzdy. Mám pozastaviť dohodu a vyplatiť exekučný?
ivka70 Podla mna dohodu mozes uplatnovat nadalej - ked aj celu mzdu, exekuciu ale musis najskor spocitat.
karka Celú mzdu?? Na to ale treba súhlas zamestnanca...či?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Jana Motyčková MPSVaR má iný názor. Ale všetky názory sú právne nezáväzné, vrátane toho vyššie citovaného.

    Má exekučný príkaz prednosť pred dohodami o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a tretími osobami?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.