Ak po skonceni doby urcitej so suhlasom zamestnavatela pokracujes v praci, zmluva zo zakona presla na dobu neurcitu. Cize nepracujes na cierno, mas tu istu zmluvu, len na dobu neurcitu.
Bolo by sice dobre, aby to zamestnavatel dal aj na papier, ale neprikazuje mu to zakon.
Akurat pri kontrole by to mal vediet preukazat.