Neviem prečo tieto veci neopravia ZP vrámci ročného zúčtovania, ale nútia k tomu zamestnávateľov. My sme zahraničná firma, máme zmenený finančný rok a na každé výplaty a zmeny mi musia dať v zahraničí súhlas. Pravidelne je potrebné niečo opravovať, či už z dôvodu priznania ID v ZP a tak isto priznania SD v SP a spôsobuje nám to veľké problémy. Ohľadom následnej opravy dane som písala dotaz na daňové riaditeľstvo a dostala som takúto odpoveď:

podľa § 40 ods. 3 písm. b) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, nezrazil zamestnancovi preddavok na daň vo výške, v ktorej ho mal zraziť podľa tohto zákona, môže tento nedoplatok na preddavku dodatočne zraziť najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka.

Prehľady za predchádzajúce kalendárne mesiace boli vyplnené a podané v súlade so skutočnosťou, ktorá v nich nastala. Tzn., že nie je potrebné zasielať opravné prehľady. Podľa uvedeného rozdiel v preddavkoch (medzi sumou zrazených preddavkov a sumou, ktorá mala byť zrazená) zrazíte zamestnancovi v mesiaci opravy (najneskôr do vykonania ročného zúčtovania alebo vystavenia potvrdenia). Tzn., že tento rozdiel bude súčasťou r.1 v prehľade za kalendárny mesiac, v ktorom nedoplatok preddavkov zamestnancovi zrazíte a odvediete ho spolu s ostatnými preddavkami tohto mesiaca.

Uvedená odpoveď má informatívny charakter a bola vypracovaná na základe informácií poskytnutých daňovým subjektom v jeho žiadosti.

Ja by som povedala, že zamestnanec neinformoval ZP. Ak by to bolo tak, tak ZP by sa ozvala, že rátajú sa zle výplaty. Mzdárka čo bola pred tebou mu neuplatnila zníženú sadzbu, tým pádom ani ZP nereagovala, že jej tam niečo nesedí. Akonáhle by mzdárka poslala výplatu zo zníženými odvodmi, tak ZP by vyzvala pracovníka na dokladovanie zníženej sadzby. Takže preto ZP neupozornovala.
Určite budeš opravovať výplaty až do roku 2014 , do ZP budeš robiť aditívne výkazy. A firme príde na účet preplatok.

My sme tak museli opravovať poslednú mzdu zamestnanca, ktorému po odchode z firmy bol priznaní invalidný dôchodok.
A už aj je nebohý, a museli sme robiť aditívny výkaz a opraviť jeho poslednú mzdu. A peniaze boli poukázané na účet firmy.

VšZP má podklady o priznaní invalidného dôchodku s nárokom na zníženú sadzbu zo Sociálnej poisťovne, ak pokles je viac ako 70 %. Ak teda zamestnancovi vznikne tento nárok a zamestnávateľ odvádza v plnej výške, mali by chodiť chybové protokoly k mesačným výkazom. Preplatok z tohto dôvodu má aj zamestnávateľ, nielen zamestnanec, čiže nie je podstatné, akú vôľu prejavil zamestnanec, chybné výkazy za celé obdobie treba opraviť aditívnymi. Predpokladám, že za 2 a pol roka to nebude zanedbateľná čiastka.