Dobrý deň.
Týmto sa na Vás obraciam so žiadosťou o vysvetlenie postupu uplatňovania:
Zákonník práce §141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
1. Môže si zamestnanec uplatniť tento § - týchto 7 dní aj spôsobom:
7x / 7 pracovných dní následne po sebe / pondelok vyšetrenie u urológa, utorok u kožného a … /?
2. Nárok na uplatnenie týchto 7 dní v roku sa prepočítava alikvótne na odpracované mesiace, tak ako dovolenka? Zamestnanec bude – predpokladáme, zamestnaný vo firme len 6 mesiacov?
Ďakujem.