Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné koľko mesačné pri výpovedi podľa § 63 odst. 1 písm.c
Dobrý deň.
Potrebovala by som poradiť pri výške odstupného. Mám nejasnosti pri pojmoch odstupné (1) a odstupné dohodou (2). Zamestnankyňa pracovala u nás 19 rokov.
Ak zamestnankyňa doručí lekársky posudok, že nemôže u nás pracovať, majiteľ jej ponúkne iné vhodné prac. miesto a zamestnankyňa s tým nesúhlasí, výslovne chce odstupné, dočerpať dovolenku k určitému dňu...ako postupovať??
Ak by bola teda daná výpoveď zamestnávateľom k 31.07.2017 dohodou, tak odstupné bude štvornásobok + odstupné za výpovednú dobu tri mesiace??? Spolu teda 7-mesačné? V tomto prípade, určite nezostane po dobu výpovednej lehoty..
Vôbec si neviem dať rady....
Vopred ďakujem za pomoc.
Potrebovala by som poradiť pri výške odstupného. Mám nejasnosti pri pojmoch odstupné (1) a odstupné dohodou (2). Zamestnankyňa pracovala u nás 19 rokov.
Ak zamestnankyňa doručí lekársky posudok, že nemôže u nás pracovať, majiteľ jej ponúkne iné vhodné prac. miesto a zamestnankyňa s tým nesúhlasí, výslovne chce odstupné, dočerpať dovolenku k určitému dňu...ako postupovať??
Ak by bola teda daná výpoveď zamestnávateľom k 31.07.2017 dohodou, tak odstupné bude štvornásobok + odstupné za výpovednú dobu tri mesiace??? Spolu teda 7-mesačné? V tomto prípade, určite nezostane po dobu výpovednej lehoty..
Vôbec si neviem dať rady....
Vopred ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Vypoved dohodou je pravny nezmysel.
Ak zamestnavatel ma ine vhodne miesto, ktore zodpoveda jej kvalifikacii, pracovnej zmluve a zdravotnemu stavu, take pracovne miesto odmietnut ona nemoze. Musi ho prijat a na odstupne ci vypoved nema narok.
Jedine, ze da vypoved ona sama.
Ak take miesto nema a obe strany sa dohodnu na ukonceni PP dohodou z dovodu par. 63 1c), prinalezi zamestnankyni odstupne vo vyske 4 nasobku priemernej mesacnej mzdy, plus jej preplatite dovolenku, ktoru nevycerpa do konca PP.
Ak sa nedohodnu, musi jej dat zamestnavatel vypoved.
Potom zacne bezat 3 mesacna vypovedna doba od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnankyni. Po skonceni PP dostane este 3 mesacne odstupne.
Ak zamestnavatel ma ine vhodne miesto, ktore zodpoveda jej kvalifikacii, pracovnej zmluve a zdravotnemu stavu, take pracovne miesto odmietnut ona nemoze. Musi ho prijat a na odstupne ci vypoved nema narok.
Jedine, ze da vypoved ona sama.
Ak take miesto nema a obe strany sa dohodnu na ukonceni PP dohodou z dovodu par. 63 1c), prinalezi zamestnankyni odstupne vo vyske 4 nasobku priemernej mesacnej mzdy, plus jej preplatite dovolenku, ktoru nevycerpa do konca PP.
Ak sa nedohodnu, musi jej dat zamestnavatel vypoved.
Potom zacne bezat 3 mesacna vypovedna doba od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnankyni. Po skonceni PP dostane este 3 mesacne odstupne.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ZuzanaA, FERONA |
Odstupné koľko mesačné pri výpovedi podľa § 63 odst. 1 písm.c
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 20.07.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.06.14
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.12.11
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 08.09.10
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 22.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
