Dobry den,
mamicke konci rodicovska dovolenka a nedohodla sa zo zamestnavatelom na pokracovani pracovneho pomeru. Musela by pracovat na smeny a nevie si to pri dietati predstavit. Mala velmi slusny prijem. Problem je, ze pocas rodicovskej pracovana na dohodu o vykonani prace (pravidelny prijem). Viem, ze najlepsie je ukoncit pracovny pomer den po ukonceni rodicovskej, aby mala narok na maximalnu podporu, ale ak to spravne chapem, v jej pripade by podporu znizovala dohoda o vykonani prace. Ma niekto s tym skusenosti, ci chapem zakon spravne?
Viem, ze je tam vynimka pri dohodach pocas rodicovskej dovolenky, ale tie chapem tak, ze sa tykaju len pracovneho pomeru ukonceneho pocas rodicovskej dovolenky.
Pred materskou mala plat cez 1000 eur, na tu dohodu zarabala do 100 eur mesacne. Rodicovska konci k 30.8. Co je lepsie? ukoncit pracovny pomer ku 30.8 alebo ku 31.8?
Dakujem za odpovede. A ak by to bolo 31.8, prosim aj paragrafove zdovodnenie (aby som videl, co mi uniklo).
od 1.1. do 22.11.2016
od 23.11.2016 do 22.11.2017
od 1.1. do 31.12.2016
celkovy prijem z dohod je zanedbatelny. Islo o obcasny prijem, zial zmluvne pravidelny. Ma asi 12 dni nevycerpanej dovolenky.
To by chcelo riadne prepočítať koľko dní dovolenky čerpať (ak bude končiť 31.8., požiadať o skoršie ukončenie RD v súbehu s poberanim rodičovského príspevku), aby sa aspoň trochu navýšila.